以前遇到过两个同事，在入职之后的第二个月左右就提出离职，结果很意外，这两个同事都被公司破格提前转正以及加薪。而且，更不谋而合的是，这两个同事是两个公司的。
新人提离职被老板提前转正加薪，老员工离职却没有挽留，为什么？
很多人工作了好几年甚至十年十几年，离职了，本来以为自己是老员工应该无论如何公司不看功劳也看苦劳，会试着挽留的，结果很多情况下是连“意思意思一下”都没有。而有些新人，居然还在试用期的时候，提出了离职，不但被挽留，还被升职加薪？这简直是不按常理出牌，如果被这些“老员工”知道了，简直就是一个耻辱的事情。
新人提离职被老板提前转正加薪，老员工离职却没有挽留，为什么？
离职了被挽留加薪一定有它的道理
一开始我也觉得很疑惑，这老员工不管怎么样，从资历，经验，辈分，都是比新来的员工要有优势的，一般我们正常的想法，老员工为公司付出了那么多，业务跟工作流程也非常熟悉了，如果离职了，让新人来接手，怎么样都会给公司造成比较大的影响的。
而新员工初来乍到，很多公司新的做法跟工作内容都要开始熟悉，在还没完全掌握工作内容的时候就离职，按理说对公司的损失或者影响不是很大的，怎么反而还能被挽留和加薪呢？
离职，说明目前做的工作从离开公司的那一刻开始就跟自己没有关系了。
离职被挽留，说明公司或者自己的直属领导觉得一定是价值可以在公司继续发挥的地方，所以才会在慎重考虑之后，希望这个人的价值可以在公司发扬光大，说白了就是为公司继续服务，不想这个人跟公司的业务脱离干系。
为了挽留而加薪，更是在挽留的基本上，用最直接的吸引这个人不要离职的方式来让他继续为公司服务。
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很显然，离职这个人虽然工作年限不够长，对公司的价值是显然地可观，才会不惜下重本去挽留。就像我们认为某只潜力股非常看好，就会下重本去研究跟关注它是一个道理。
由此可见，离职了被挽留加薪一定是有它的道理。
被升职加薪都有是共性的
后来听了其他同事也见到过非常类似的事情之后，总结了一下，就会发现，其实工龄短，提出离职被升职加薪挽留，其实都是有一些共同的特点的。
1、闪光点明显。这一类的人肯定在工作的时候，就被领导看到很明显的闪光点。而这个闪光点正式领导觉得非常符合公司需要的，所以才会考虑挽留。
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就比较我遇到的这两个同事。一个是在一家小公司工作了两年之后跳槽到我那家公司，他本身是计算机专业，在那家小公司做的那两年是跟着老板学习软件设计，相当于是老板从全方位培养了他销售、业务、跟踪、商务谈判、专业设计等一整套商务流程，使得他在短短的两年时间，不但对营销模块非常熟悉，专业知识也得到了质的飞跃。所以他在试用期的那两个月，几乎都不用领导怎么教就可以适应，只是产品领域不太一样要学习而已。
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看，他的闪光点非常明显，就是不仅专业对口，还对销售业务流程非常熟悉，可以说是一个全方位人才的潜力股。简直就是个“多能工”。这种人才不多见了，所以尽管是在试用期离的职，那又怎么样，一点都不影响他的闪光点被人看见。
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一个是刚毕业的会计。毕业之前就取得了“中级会计师”的证书。还参加过国家的会计师竞赛三等奖。在面试的时候，财务相关的笔试成绩过关斩将得了第一名，甚至是打败了很多经验老道的会计。所以，刚毕业没经验，一点都不影响的被挽留加薪，因为的闪光点太明显了，深深地吸引了自己的领导以及公司，是一个很有“价值的新人”。潜力可见一斑。
2、足够努力。这是跟闪光点有“承上启下”的作用的。因为自身有那么明显的闪光点，肯定在当中付出了超乎常人的努力，才会在资历浅，工作经验不多的情况有那么傲人的成绩。也正因为自己这么努力，才会让自己的闪光点很高调地亮瞎领导的眼睛。升职加薪从来都不会眷顾不努力的人。
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3、年轻有干劲。有一点跟我们一般的想法相反的，就是年轻资历浅就反而积极性更高，适应能力更强，所以不是说老员工经验多工作就一定能适应得更好，倒是有可能会因为积极性降低而工作的效率会越来越低。年轻人，比较有活力，学习跟记忆都非常旺盛，只要肯努力，不用过多久就能达到跟老员工一样的水平。相对于老员工的效率不高，积极性不如新人，努力程度也不一定如新人，而薪资福利却比新人高很多，新人的优势就更加明显了。从公司的利益角度出发，两者的离职，更宁愿选择后者。
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这样的“新人”我们也可以
经过分析之后，可能很多人都觉得，成为能够被提前转正，升职加薪的“新人”，跟自己是无缘的。离职了照样直接被同意，什么挽留都不会有的。其实不然，但是要知道一件事情，就是：公司只会挽留对公司有利益有实用价值的人，不管这个人是新人还是老人。
新人提离职被老板提前转正加薪，老员工离职却没有挽留，为什么？
也就是说，公司其实挽留的，根本就不是那个人的实体，而是那个人所能带来的对公司有利的实用价值。
那么要争做这种实用价值的人，我们应该怎么做呢？我觉得有下面几点：
1、跟他们一样努力。不管你是在校学生，还是经验不多的新人，都应该好好努力学习自己的专业知识，或者是与之能力相关的知识，只有自己掌握的知识足够多，才能对自己要面对的工作内容有足够的底气。
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2、跟他们一样有正确的三观。在工作中有正确的三观很重要。有了正确的三观，才会有工作的欲望，或者是认真工作的动力。也才会有直面困难的勇气，和处理工作的自觉性和积极性。也才能更好的适应要接手的工作，而这些优势才会被公司看见，变成了与之相适应的实用价值。这才是自己能够从容离职，被挽留，被加薪的理由。
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3、跟他们有一样的预见力。就是预见一种未来的可能性。就是会针对他自己学的专业，跟公司所获得的经验，都可能对以后的公司或者工作有帮助的。我那两个同事，包括之前听到的一些事例，都差不多是跟自己专业，或者之前经验相关的。而不是性质离得太远的工作。而这样有一个好处，就是能够预见自己的工作的可能性，不管是适应程度也好，能力的提升也好等等，都是越来越匹配。这样才有更好的发展前景。这不，离职了，还被“砸钱”留下来，这是多少人希望的事。
新人提离职被老板提前转正加薪，老员工离职却没有挽留，为什么？
当然，这并不是说有了很足够的底气，就可以为所欲为地辞职，而是当你真的不得已的时候离职，能因为自己的优势而得到应有的尊重。
