小星看过上千份,可以说90%的学生自己写的自我评价都是不合格的。其实,只要掌握以下几个要点,即使没有任何工作经验的应届生,也能写出让HR眼前一亮的自我评价。一起来看看吧!
在企业的招聘季,HR看简历的速度非常快,平均8秒看一个简历,而第一眼看过去的时候,其实是简历的中间部分,也就是说,她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历才会去关注简历的其他模块, 如果你的经历中亮点很少,和岗位不是很契合,HR才会去看看自我评价,看看有没有什么吸引人的地方。
所以,自我评价是在你即将被淘汰的时候,帮你挽回HR的心的救命稻草!
一、自我评价要不要写?
简历一般包含五大板块,从上到下依次是:基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。
所以,自我评价其实并不是必不可少的板块,具体要不要写,看情况
对于即将毕业找工作的应届生来说:
(1) 如果你的实践经历和实习经历足够丰富,而且经历与岗位匹配度很高,那么自我评价就不要写,写了反而显得有点多余。
(2) 如果你有过一些实践和实习经历,但是和应聘岗位相关度不高,建议写自我评价,但是把自我评价放在整个简历的最后。
(3) 如果你的简历不知道写什么,经历少得可怜,那建议好好写自我评价,而且要把自我评价写在教育背景之上。
二、自我评价怎么写?
主要针对没有什么实习实践经历的同学,重点来说一下,怎么写自我评价。
对于实习实践经验很少的同学来说,简历可能都写不满一页纸,所以常常会用自我评价来填补空白,大家都是这么做的。
其实大家都心知肚明,实践经历丰富,并且有成果成就的学生是少数,大部分应届生没有实习经历,即使有实习经历也很单薄,可能只是打打杂,做一些助理的工作。
所以我们要记住:企业招聘,不是招最优秀的人才,而是招最适合的人才。
在这样的情况下,你就要学会从你的实习经历或者是校园实践经历中找亮点,而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。
下面我们来讲讲具体怎么操作:
1. 内容组成
自我评价应该是你写完简历中的其他内容后,对你过往的经历和特长做一个总结评价,所以它是最后写的部分。
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自我评价的内容可以大致分为:硬技能+软技能+性格特质或兴趣,每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。
(1)硬技能:从你写过的技能特长板块中,找出与你岗位最匹配的,也是最有优势的技能。比如英语能力、相关证书等等。
(2)软技能:软技能指可迁移到所有领域的能力,比如:沟通能力、创新能力等,相比于硬技能来说,企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历,那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位,那你可以写:善于沟通,曾为社团拉来xx元的赞助。
(3)性格特质:分析岗位JD,了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位,你可以写:耐心细致,经手账目无错误。
(4)兴趣:比如互联网运营的岗位,就要求有网感,那你可以写:互联网重度用户。
2. 数据维度
很多小伙伴都知道要用数据来展现成果,可关键是:我数据不好看啊,怎么办?写了不如不写。
这时候就可以去做数据的横向对比或纵向对比。
比如在你负责这个账号之前,阅读量平均只有100,那你可以写阅读量提高了100%。或者同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写,阅读量高于同行100%等等。
3. 分点排版
自我评价要分点来写,3-4个要点足够,而且建议使用符号区分,每个要点只写一行。
以上是今天和大家分享的内容,希望对你们有帮助,如果有什么问题欢迎在评论区留言。
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