最近从朋友小英那里听到一个故事， 这故事的狗血程度简直超过了韩剧。
小英是五年工作经验的财务，在上一家公司马上要做到主管级别。
这时，经猎头牵线，她跳槽到了现在的公司。
关于她的招聘，是现在公司老板一个人负责的。
也就是说，她不是走常规的面试招聘流程，而是有一种“空降”的意味。
于是，小英就遭到了这个公司财务主管，也就是她当前顶头上司的极度针对！
离职后，我成了前老板的面试官：最好的报复方法，就是过得比他好
财务主管是一名三十多岁的女人，至今单身未嫁，同事们都说她是个工作狂。
虽然是工作狂吧，但业务水平非常一般。
小英听老板提过一嘴，说之前公司的财务账经常出错，希望以后能够有所改观。
而那主管大概是认为，既然小英是老板亲自挖来的，那保不准将来可能要让小英做主管的位置。
所以主管就想尽办法，
一会儿联合其他的同事孤立她，
一会儿故意让她在工作上犯错误，
一会儿又去老板跟前给她穿小鞋……
小英在这家公司做了9个月，受的气，比之前工作五年加起来还多。
离职后，我成了前老板的面试官：最好的报复方法，就是过得比他好
最终她受不了了，在老板的强烈挽留下，还是跳槽离开了公司，去了另一家大公司。
神反转来了：
老板发现了那个财务主管，一直以来欺负小英，才导致了小英的离职。
所以他很生气，小英前脚刚辞职，老板后脚就辞退了财务主管！
两个月后……
离职后，我成了前老板的面试官：最好的报复方法，就是过得比他好
小英收到了财务主管的信息，非常的卑微讨好：
“亲爱的，听说你在某某大公司做财务呢？能不能帮我内推一下简历呢？我也想去你们公司应聘~~~”
展开全文
看着这三个妖娆的“~~~”波浪号，小英冷笑一声：
这一年，在你手里受了多少鸟气，现在用得着我了，想起来求我了？真没见过这么表脸的。
刚想拉黑她，不过，转念一想，小英快速回复了一句：
“好啊，我现在在这里当财务主管，你发一份简历过来，随时过来面试。”
对方欣喜若狂，约了第二天面试。
离职后，我成了前老板的面试官：最好的报复方法，就是过得比他好
第二天，小英和曾经的主管，面对面，坐在会议桌的两端，而立场，却完全倒转：
曾经被欺负的，现在是高高在上的大公司面试官；
曾经欺负人的，却成了急需一份工作养活自己的求职者。
小英快速而专业地问了许多财务相关的问题，那个业务稀烂的前主管，却绝大多数都答不上来……
一个小时后，这场尴尬的面试终于结束了。
前主管满脸通红的准备起身离去，小英叫住了她，淡淡道：
“现在你知道为什么，咱们之前的老板要在外面找新财务了吧？”
出了一口恶气！
离职后，我成了前老板的面试官：最好的报复方法，就是过得比他好
这个案例从头到尾看下来，简直实力诠释了一个问题：
如何优雅的气死那些曾经欺负你的人？
答：
找到比他们好的工作，过上比他们幸福的生活，赚比他们多几倍的钱，然后——
你的存在本身，就是他们的痛苦源泉！
所以你看，“报复”这事儿其实很简单。
人生很长，一个人一辈子要工作很长时间，这么漫长的职场生涯，总会遇到几个让脾气最好的人也无法容忍的小人。
比如：
1，挑拨离间的人。
这种人最喜欢做的一件事就是，挑拨离间，当面一套背后一套，让同事防不胜防。
如果真的如ta所愿，成功的挑拨了同事，那么ta就会乐不可支的一旁隔岸观火，心里极其扭曲。
