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维度 着力 扫描 立体 提升

开展“立体扫描”,着力提升“三个维度”

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2023-03-19 17:49:04 浏览21 评论0

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习近平总书记强调,“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式,也是了解掌握党员干部思想动态的有效手段,对此领导干部要开展谈心谈话“立体扫描”,着力提升“三个维度”,才能让党员干部真正讲出心里话,不断提升党组织的凝聚力与战斗力。

“言为心声,行为心表。”谈心谈话是党内交流思想情感的常用途径,必须要以语言为桥梁实现心灵的触碰,让党员干部卸下“包袱”,打开“心结”,做到言之有物、言之有情。在进行谈心谈话前要做好充足的准备,深入了解谈话对象的年龄、岗位及教育程度等基本信息,准确“把脉”,拟定主题,从而在谈话过程中能够做到因势利导、引起共鸣。进行谈话的领导干部必须多一些真诚,切忌出现“打官腔”“摆架子”等现象,用有温度的语言和态度打动谈话对象,进行推心置腹的沟通,才能逐步引导其表达内心的真实想法,才能够在开诚布公中发现问题、解决问题,让谈心谈话的“春风”吹拂党员干部的“心田”。

当前,部分领导干部在进行谈心谈话时为图省事往往采取“一刀切”的方法,未能有针对性地切中“要害”,对此,必须坚持“一把钥匙开一把锁”的原则,对党员干部进行“私人订制”型的谈话。对于即将上任新岗位的党员干部,进行谈话要侧重于鼓足干劲,摆正思想,加强“红线”意识教育引导;对于思想工作比较难做的党员干部,要采取循序渐进的商讨式谈话,多层次多角度地了解情况,层层递进;对于面临退休的老党员干部,则要注重肯定工作业绩,鼓励发挥余热,让党员干部“退休不褪色、离岗不离党”。总而言之,要始终立足于党员干部的所思所想、工作实际进行谈心谈话,推动沟通思想、凝聚共识。

在谈心谈话全程必须始终坚持问题导向,善于聆听“弦外之意”,精准捕捉到党员干部在一言一行中透露出的细节,及时发现苗头性、倾向性问题,听取党员干部的意见建议,切实推动问题整改,作风改善。领导干部要注重提高谈话的技巧和方式,切实将谈话谈出深度,谈出力度,真正做到“授人以渔”的启发引导,让存在问题的党员干部把话谈情,把原因找准,着力强化红线底线意识,发挥好谈心谈话教育引导、鼓舞斗志的积极作用。要保持深入细致的严肃态度,善于抓住小问题,认真剖析症结点,通过小故事阐述大道理,让党员干部心悦诚服,及时将针尖大的窟窿堵严实,把隐患及早消灭在萌芽状态。(温酒对弈)