2020年4月27日，江西抚州市临川区政府官网发布了一则消息引起了舆论热议，发文内容为当地教育局《关于对艾松梅等70名教师解除聘用关系的批复》。
这一下一个区70名教师集体提交辞职申请并获批复，这对当地甚至全国教育界都很震惊。但是就社会层面来说，这应该是很正常的事情，也是个别人或系统某些矛盾的显现。同时，这也从客观上说明，除责任和使命外，教师，只是一名职业，只是一份工作而已。辞职和解聘，也是客观存在的。我们不必为之大惊小怪。
对此，教育界，尤其是一线教师更多在吐槽教师工资待遇的问题，当然，着也是最主要的一方面。说江西教师工资实在太低，当然，全国很多教师也都应声而起：工资太低，顾不住。发出“世界太大，我先出去看看！”的感慨。
当然，这些辞职教师也各自表达了自己的理由，比如夫妻两地分居不便、已经在外安家创业、收入低等，还有说自己长期疏于教学，随夫生活，照顾老人和孩子，身体欠佳等个人原因。
而官方信息说，解聘着70名教师的劳动合同，是根据《临川区机关事业单位清理整顿“吃空饷”专项行动实施方案》的通知来执行的。
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虽然各有各的辞职理由，但是我也相信官方的说法，在全国上下严格整治“吃空饷”的工作中，我个人认为江西临川做得不错。首先，在职不在岗的教职工，官方应该给他们说明政策规定，告知其尽快返岗，如不返岗确实应该让其说明理由或提出辞职申请。而这些“在职不在岗吃空饷”的人提出辞职申请，相关部门也应该予以批复。从程序和道理上说，都很正常。既然不在岗，那么，这些人辞职，对当地教育也不会产生什么影响，没必要大惊小怪。
事实上，临川区不仅仅只对教师在编不在岗人员予以辞职批复或解聘，同样官网，还发布了《临川区关于对徐建华等192名机关事业单位在编不在岗人员予以解聘（辞退）决定的公示》。除教体系统外，还有卫生系统、区直单位及乡镇192名在编不在岗人员既未返岗，也未向单位提交辞职申请的予以解聘。
话说，长期不在岗，吃空饷，辞职并获批复是应该的，没有任何问题，甚至是应该提倡鼓励的。吃空饷的人离开岗位就应该离开编制，这很正常，不正常的是一个区居然清理出这么多“吃空饷”的人民教师，仅仅教职工就70人，那么其他编制人员一起的话，数字是不是更加可畏，更让人惊诧？那么其他省市地区呢？我认为都应该向江西抚州市临川区学习，公开透明整改“吃空饷”工作。
当然，我们同样应该看得到基层教师的不容易，尤其是那些负责任人民教师，真正体现了呕心沥血、投身教育事业的精神。全国上下，应该认真落实教师待遇不低于公务员标准的相关政策，将好老师留在教育战线上，前提是必须提高其相关待遇，稳定教师“军心”，提高工作积极性。因为，提高收入，直接关乎生活水平。因教育事业关乎社会未来，关乎民族希望，教育队伍必须过硬、教师队伍必须稳定，教育事业必须受尊重。而提高教师工资待遇，可以更让老师更珍惜职业，更热爱教育。
但是，提高教师待遇，和清除整顿“吃空饷”并不冲突，而且应该同步进行。
