无论是HR又或者是老板亲自面试的时候，都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答，因为这也是考核过程中的一部分，所以这几种回答方式就千万不能说，不然很可能丢掉这次被录取的机会。
由于前任领导不重视自己，甚至有不可调和的矛盾
说前任东家是大忌，因为不客气的说，在思维角度来讲，面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题，一个员工不受到赏识，未必是不识别人才，更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切，或说些前任领导的负面信息和坏话，那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理体系，甚至讽刺领导的管理能力
不要以为对此刻你面试的公司企业文化大加赞赏，对前任领导的贬低，能够凸显自身的忠实度，其实只能被贴上白眼狼的标签，每个公司的管理都会存在纰漏和不足之处，每个人管理者也必然存在这样那样的问题和毛病，当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们觉得你的离职，恐怕是收获而不是损失。
退一万步讲，毕竟现在的职场圈子说大不大，他们之间可能关系不错，又或者是存在往来关系，即便对你品行不在意不担忧，也会因为你过度真实或夸张的叙述，被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职，因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。
朋友离职了我也就跟着离职了
这种原因是职场存在的一种现象，几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊，相处不错，关系很好，以至于一起进退你辞我也走，当然也存在跟风的可能性，看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇，因此自己也就动了心。事实自己知道就好，这样的原因可千万不要随便出口，一根房上的草，又有谁敢耗费时间和精力去培养。
钱少
可以说基本上多数情况下离职除了干得不顺心，最重要的一个原因莫过于钱不到位了，普通大众有多少有多余的精力和魄力只图兴趣和梦想，不过是为了自己的工资薪酬能让自己和家人过上更好的日子。这本身并没有问题，但首先你要懂得。如果你属于不可或缺的人才，掌握着一定不可替代的技能，又怎么会沦落到辞职另起炉灶呢。
公司培养一个有用人才不易，当若真的价值存在一定的可用性，基本上公司不会放走这个员工，而此刻你赤裸裸的曝光就是因为钱少所以离职，那么对于面试者而言，识别出的只有你能力不足的初步解读。你真正需要的是展示自己的优势，用自己的实用价值去谈薪资，达不到满意可以走，本就是相互选择的事情，但用近乎于“提醒”式的对白方式，对方肯定会让你失望，更不会按照你以为的思路进行。
和同事相处糟糕（他们人都太差）
一个公司讲究的就是团队精神，不可能靠单打独斗就能够成功，而当你自述自己的人际关系恶劣，没有人会为你主持公道，评判是非，被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足，所以就算你有真本事，他们也会有所斟酌顾忌，因为当人心受到情绪的影响，大家在不开心甚至矛盾的环境下工作，很难做出好的成绩，而你口重前同事的种种不堪，在面试单位来看，可能你的问题会占更大的比例。
