从公司业务未来的长期稳定发展角度考虑来说，候选人的离职理由往往关系到ta的职业稳定性问题。
一般来说，最容易导致员工离职的理由是：钱给少了、发展天花板太低了、人委屈了。
候选人的离职理由若是工资低，那么此时作为招聘官的你，最好要了解一下该岗位能发给这个候选人理想中的薪资情况。如果能，也许结果会皆大欢喜；若是不能，不如就此别过，对大家都好。
若是候选人的离职理由是之前单位的发展前景不明确，晋升遇到瓶颈，这个时候我们也要继续追问候选人的职业规划情况。如果我司刚好能解决候选人前单位解决不了的痛点，那么也许双方是再合适不过的了。
当然了，有的候选人也有可能因为受不了上司、老板或者同事选择离开。这个时候面试官就要注意了，在现实情况里，没有哪一家公司是完美的，也没有哪一个人是完美的。因为一些“小事”就选择离开的话，同样能够说明候选人的抗压力和与人沟通的能力较差，也许该候选人在上家公司出现的问题，换一家单位以后仍然会出现，稳定性自不必说。
最理想的招聘其实无非两个关键点：意愿度和匹配度。从候选人的离职原因里，我们作为招聘官一定要学会了解他们的需求、职业观和入职动机，从而评估候选人的意愿度与匹配度。尽可能留下那些意愿度、匹配度“双高”的人。
也只有这样，候选人的稳定性才能进一步增强。
