相信很多人在填写招聘公司的应聘表格时,不少公司都要求填上期望薪酬,若有对以前工作的薪酬可能也被要求填上,这薪酬面议的做法不知什么时候在各大招聘广告非常普遍,求职者似乎也默默接受了。作为求职者很好奇便找了几个做人力资源的朋友问,得出的结论是,公司想找“性价比”高的员工,看谁开的要求薪酬较低而能力又不错,获聘机会较高,这是容易理解明白的作为应聘者,由于不知道其他公司究竟会出多少薪金或担心同样出现压价的情况,如何商议、抉择?
据我个人调查,在这信息不透明的情况下,若与预期没有太大落差,超过八成应聘者都会答应入职,安分的应聘者一般怕经常换工作麻烦,短时间内不会再另找工作。其实薪酬或许只比预计少了几百块,有人说不应计较。但试想当你找下一份工作时,你被要求写对上一份工作的工资薪酬对如今企业便有“参考价值”,企业在打什么如意算盘?若按此推论,假设你工作30年,你整个人生的总薪金少了多少?
有人说薪酬无法绝对公平,企业自以为是的弱点,常常放大自己的功能与贡献,导致部门之间矛盾。的确世界难有绝对公平,然而能力也难以量化,上司不多不少都有主观的心态去评价下属的能力,没有比较员工如何评估自己的能力可以值多少?有能者居之,企业应对员工及自己公司有信心,员工不会因几百块钱的差距而离职;若会,企业是否也要检讨一下原因?在工资透明的情况下,员工悉心考虑风险利弊可以选择留下或尝试另找工作,在双方资讯对等的情况下商议,这样才是较公平的。至于是否能利多余弊,很取决于公司、员工的态度。工资透明化让员工避免相互猜疑,好的员工会省下心来专注于创造价值,证明自己。若企业能在招聘广告给出真正的薪酬,能让求职者有个底,双方便有对等的资讯商议。应聘者、招聘企业双方的时间都是宝贵的,应聘者可以节省去见那些低于预计薪金下限的工作、时间;公司也可节省接见高于要求应聘者的时间、人力资源。其实企业最清楚自己公司除薪金以外的优势好处,这样就可以根据自身的好处比较同行薪酬、市场人才量、失业率等因素作出一个适宜的薪酬预算。希望有一天上各大招聘网站,应聘者可以得到透明真实的招聘信息,找到合适的的工作。
虽然现在讨论的是薪酬问题,但还是要强调一下薪酬不是唯一入职的考虑因素,该公司的工作环境、前景、其他福利、个人兴趣、喜好、当时经济、社会情况等等都是考虑该工作的因素。