当工作中出现分歧时，难免会有员工和自己领导公开叫板的情况，如果领导没有化解这个冲突的能力，就会导致工作中更大的麻烦，比如员工不服气，集体对自己进行围攻等。但作为员工，如果不清楚领导处理这个冲突常用的方法，就会在这个冲突中处于被动，任由领导摆布。那么，和领导公开叫板后，领导一般都会怎么做呢？无非就是以下3种行为：
1、表面装得跟没事儿人似的，私下里快刀斩乱麻：公开叫板，其实是一种不宜被扩大、但更容易被扩散的情绪。所以，职场中当有员工跟领导公开叫板的时候，有的领导会对叫板的行为装得跟没事儿人似的，这是他要把这种情绪给压下来，把影响在公开场合降到最低，然后私下里再对公开叫板者进行快刀斩乱麻式的果断处理。如果你是叫板者，想实现自己的一些目的，那么在叫板的时候就要不依不饶一些，态度略微再强硬一些，别给领导私下里处理你机会。
2、巧舌如簧轻松化解尴尬事，控制事态严重恶化：口才好的领导，会通过自己的三寸不烂之舌轻松地化解掉这个尴尬。不知道你遇没遇到过这种领导，就是特别能说，一会儿就能把你说得哭天抹泪。因为他颠倒黑白的能力是常人所不能及的，所以解决公开叫板的行为对这种老板来说简直就是小菜一碟，也就是动动嘴的工夫就把叫板者给收拾了。如果叫板的是你，面对这样的老板，最好的做法就是坚持自己的原则，不管他怎么胡说八道，就是不中他的诡计。
3、不管不问不理不说更不急，查明真相再动刀子：这种领导跟表面装得没事儿私下里处理的领导的区别是，这种领导更沉着冷静，有点硬碰硬的感觉，但他面对叫板者不会一下子暴发，而是等到掌握事情的真相后再利索地对叫板者动刀子，注意是动刀子，不是一般的处理。所以，跟这种领导叫板，一定要有足够的把握和底气，即你叫板的理由要充分，否则只能等着被这种领导给干掉了。因为这种领导眼睛里不容半粒沙子，所以他对叫板行为的处理更显得狠一些。
员工跟领导公开叫板，铁定是自己在工作中受冤屈了，但叫板之前一定要细细地分析一下自己的冤屈，看是真的冤屈，还是自以为的冤屈，不要等着被领导去查证，那样自己就失去主动了，再怎么叫板都是自己没理。被处理一顿是小，被直接干掉那才叫不值呢！工作中有事儿好好说，即便是冤屈，也不一定非得采用跟领导公开叫板的方式。
