因老板拖欠工资，老杨将企业告上仲裁庭，在申请仲裁时，老杨在修改仲裁申请书上就跑了三回，算上送达回执、举证、开庭等一系统程序下来，老杨至少跑了8回，最后，仲裁庭判下来的结果并没有满足老杨的预计目标，其主要原因是老杨没有将自己的要求全部写在仲裁申请书上！
就简单的完全可以避免的一个错误，却让老杨栽了大跟头。在仲裁实践中，象老杨的这种事大有人在，他们抱着自己是被侵犯合法权益的弱势群体，老板是侵犯职工权利的违法者的心理，把所有希望全部寄托给仲裁庭，认为只要自己申请仲裁，就可以不费吹灰之力地坐在旁边看仲裁庭维护他们权益。殊不知仲裁庭并不是行政执法机构，而是准司法机构，没有主动执法的权利。
理解这六点，在申请劳动仲裁起点上，你将会超越老板，掌握主动权
仲裁法规定：申请人和被申请人地位平等，各自举证，共同出庭；仲裁庭依事实为依据，法律为准绳的原则来裁定案件。
所以，只有劳动者积极主动作为，才能维护自己的合法权益。写好仲裁申请书就是申请人取得仲裁先机，告赢老板最重要的关键起点，只有在起跑线上保持领先地位，才能在仲裁结果上占据优势地位。
有的朋友认为仲裁申请书属于法律文书，只有专业人士才能写得好。其实，从司法实践中我们可以看出，律师起的最大作用是在帮助申请人举证和辩论上，仲裁申请书的作用则排在后面，而作为事件的劳动者，最能够表达自己所受的不法侵害，也是最能够还原事件真相的人。所以，劳动者了解如何撰写仲裁申请书对维护自己合法权益起到至关重要的作用。
下面是作者分析几千起案例，从仲裁申请书中总结出来的知识点，请大家交流关注。
一、文头
文头有两种，一个是劳动仲裁申请书，另一个是人事仲裁申请书，这两个文头不同是由劳动者身份性质决定的。员工是劳动关系的，写的是劳动仲裁申请书；员工是事业身份的，写的是人事仲裁申请书。
二、申请人身份信息
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申请人就是申请仲裁的劳动者，也有申请仲裁的用人单位，但是以劳动者居多，本文只讨论劳动者充当申请人的案例。
劳动者在申请仲裁的时候，要注意自己的身份信息必须按照身份证信息正确填写，否则，将浪费不必要的时间和精力。
案例一：小李因为在一家开采石料公司工作时被炸药炸伤了大腿，由于小李刚刚入职，所以，没有充足的劳动关系证据。在劳动关系认定和工伤认定、伤残鉴定上浪费了3年的时间，好不容易到了执行阶段，执行庭却发现，小李的身份证号码和姓名出现错误，无法执行。小李无奈之下，只好又重新到法庭修正自己的身份证号码和姓名，浪费了时间和精力。
案例二：小张到仲裁院申请工伤赔付，但是小张在填写仲裁申请人书时，使用了自己打工用的名字，这个名字和工伤认定一致，但是却和身份证上不一致。结果，用人单位以小张不是工伤认定的员工为由提出异议，最后，小张的工伤赔付请求被仲裁庭驳回。
建议：劳动者申请仲裁时，必须要使用自己身份证上的信息，提交的关键证据，也要与身份证上一致，不一致的要提前要求公安部门、街道、村委会等相关部门出具证据。
理解这六点，在申请劳动仲裁起点上，你将会超越老板，掌握主动权
三、被申请人身份信息
申请人不了解被申请人信息，错误填写被申请人信息将会给自己仲裁带来阻碍。因为申请人提交的仲裁申请书一般为一式两份，一份留存仲裁部门，一份仲裁受理部门将要送达给被申请人，如果填写错误，很容易导致受理失败。
案例一：小聂因为被违法解除劳动关系，将用人单位告上了仲裁院。但是，小聂在填写被申请人单位信息时，将“有限责任公司”中的“责任”漏写了，等仲裁庭人员送达文书时，该用人单位辩解说，小聂告的单位不是他们公司，他们公司是有限责任公司，不是有限公司。仲裁庭只好裁定驳回了小聂的申请，小聂只好重新撰写仲裁申请书。
案例二：小红在县份上一家皮鞋厂上班，老板拖欠工资后，小红便坐上汽车到市级仲裁院申请仲裁，仲裁员接到仲裁申请书后，告知小红应到县级仲裁院申请仲裁，小红由于不了解被申请人身份信息，白白跑了一个来回，浪费了时间和金钱。
建议：申请人应该了解被申请人信息，不了解的可以到全国企业信用信息公示系统等政府工商部门公示网站上进行查询，保证填写被申请人信息的准确性。
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四、申请人请求
申请人请求是申请书中最为重要的，我们知道司法系统遵循“不告不理”原则，也就是你不写上你的请求，即使仲裁员知道你的劳动权益受到侵害，但是这个侵害你没有提及，他也不会支持你的。
案例一：小张被违法解除劳动合同后，向用人单位提出5000元的经济补偿金。其实，被违法解除劳动合同的情况下，应该获得经济赔偿金10000元，由于小张没有提出，所以，仲裁庭仅仅支持了经济补偿金，小张损失了5000元。
案例二：小王因为单位给的工资太低，提出辞职后到仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。仲裁庭支持了小王的请求，小王很高兴地拿起经济补偿金走了。但是小王却不知道，用人单位给的工资远远低于当地最低工资水平，用人单位应该补齐该笔工资，可惜小张在仲裁申请书中并没有向仲裁庭提出请求，仲裁庭也就无法支持小王。
建议：申请人不知道自己受到的侵害在法律上应该怎么提出时，应该到当地司法部门举办的法律援助部门进行咨询，该服务属于免费服务。
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五、申请人的事实理由
劳动者在提出自己的事实理由时，要尽量把所有的情况都写上去。因为仲裁庭在裁决劳动争议案件时，首先要依靠证据，你在仲裁申请书中的事实理由，就是仲裁庭受到的第一手证据材料，你表述的越完善，仲裁庭才了解得越全面，裁决结果才会对你最有利。
案例一：小王因老板拖欠工资向仲裁院提出申请，但是在仲裁申请书上却没有表明自己和老板存在劳动关系，反而去强调自己的工资是老板一日一结，现在已经有多少天没有结算等等。最后，被仲裁庭以劳务关系被驳回。
案例二：小张嫌弃写事实理由太麻烦，就在仲裁申请书的事实理由部分随便写了两句，最后，仲裁庭以事实理由不清驳回了她的请求。
建议：劳动者要仔细认真的撰写自己的事实理由，可以不要求顺序、语句通顺、逻辑等问题，但是关键是要全面地反映自己的真实情况。
理解这六点，在申请劳动仲裁起点上，你将会超越老板，掌握主动权
六、申请人签名、按手印和时间
申请人必须要自己亲自签名、按手印，也要正确的填写时间，否则，也会给自己带来不必要的损失。
案例一：小张被本地一家公司辞退后，便到外地打工。打工期间，小张向本地仲裁院提起仲裁，但是由于路途遥远，小张叫工友小李全权代理，小李便自己撰写申请书和委托书，自己按手印交到仲裁庭。仲裁庭调解结案，小张申请执行时，用人单位发现委托书和申请书上的手印均不是小张的，向执行庭提出异议。结果，执行庭终止执行，小张没有获得该有的经济赔偿。
案例二：小雨申请仲裁时，误将申请时间提前写了二日，但是，这个时间却被用人单位委托的律师发现，以超过仲裁时限提出了异议，给小雨的经济赔偿带来了麻烦。
建议：申请人应该自己签名、按手印，仔细核对时间，以免造成错误。
理解这六点，在申请劳动仲裁起点上，你将会超越老板，掌握主动权
由于劳动者的弱势地位，所以在申请仲裁时会因为自身的法律意识不足、证明资料收集不全等问题带来各种阻碍。但是，如果在申请仲裁时，能够按照上述六个知识点撰写仲裁申请书，就能避免这些问题的发生，成功地维护自己合法的劳动权益。
