在古井集团，有这样一群人，他们是各岗位的精英能手，也是广大职工信赖的好同事；他们关心职工的工作和生活，他们为企业的发展探寻思路。在一年一度的职工代表大会上，这些来自一线的职工代表们，把基层声音带到职工代表大会上，和公司管理层齐聚一堂，共谋企业发展大计。
在古井贡酒成品灌装车间，工人们正在紧张地忙碌着。这里的每条生产线每小时可生产最少4500瓶酒，每瓶酒需30多道工序。鞠鹏是古井贡酒成品灌装中心一部经理，他要保障这里18条生产线正常运转不出现失误。
职代会召开之前，鞠鹏除了保障正常生产外，他作为职工代表，要在会上为一线工人发声，为企业发展建言献策。他今年的议题是：加快推进“青苗计划”，落实集团人才培养，为企业注入新鲜血液。因为，有着35年工龄的鞠鹏从一线操作工开始直到成为一名车间管理人员，他深知人才对于企业发展的重要性。
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1990年出生的怀海霞是同事们眼中的活跃分子和知心妹妹，也是今年的职工代表。她发现部分职工搬了新家。原来的公司班车线路不再适合这些职工上下班通勤。于是，她准备将班车线路调整、增加班车站点形成提案在会上讨论。
这些职工代表也并不完全来自生产一线。杨昱是古井贡酒股份公司节能环保部经理，专注于从管理和技术层面降低公司用能成本。作为职工代表，杨昱今年的议题是：建议优化智能园生产班次，实现机动生产，节约生产成本，节能减排。他希望通过错峰用电，根据实际需求调整锅炉使用率等方式节省能源。
在古井集团，除了鞠鹏、杨昱外，还有很多来自集团各个岗位的精英能手作为职工代表参与集团管理。在2月23日召开的古井集团第十届职工暨第十二届会员代表大会民主协商沟通会上，共收到281项提案，有514名职工代表参与讨论。古井集团工会副主席刘永侠说，一线职工代表和集团领导面对面讨论议题，体现了集团民主管理。
“青苗计划”、节约用能成本、打造高质量原酒之旅、文化传播、人员挂职锻炼等方面成为今年职代会的讨论的核心议题。其中部分议题也是近年职代会讨论的重点，且个别议题在实际工作中已逐步得到落实和推进，并取得了一定成果。
在古井贡酒股份公司酿造三部一车间，几名年轻人正在从事酿酒的打老堆环节。一人一把扫帚，动作干净利落。他们的学历在专科以上，甚至还有部分职工是一本院校的毕业生。他们进入古井集团一是看上公司发展前景；另外，如今大学生们在就业观念上更加务实了。按照集团的规划，这些大学生以后并非完全从事一线操作工工作。他们经过集团培训后，有人会轮岗到销售和管理部门，甚至有人将来会成为酿酒大师。
近年来，古井集团持续加大科研投入，重视人才激励，一大批研究生和博士，以及博士后陆续加入企业。职代会后的杨昱忙碌了起来，他提出的议题正在落实。在古井集团老厂区的一个热电站内，原来两台锅炉同时启用，经根据实际需求，每天只开一台锅炉，能节省三分之一的能耗。
除此之外，怀海霞提交的增加班车站点的提议也得到落实。他们是普通职工，也是自己领域的佼佼者。他们为职工发声，为企业发力。他们是古井集团的职工代表。
敬请收看由古井贡酒·年份原浆古20冠名播出的《老槐树下》栏目第15期《他们是职工代表》，倾听职代会上的一线声音，安徽经视3月19日晚18:05与您相约。
