刘蒋巍：ENFP人格的基本画像、个人成长及职场小结
最擅长鼓舞激励人心、追逐梦想的类型
你是以人为本的创造者，关注各种可能性，对新想法、新人、新活动具有很高的热情。你充满活力，热情和激情，喜欢帮助其他人发掘你的创造潜能。你是典型的敏捷的和富有表现力的沟通者，你利用自己的智慧、幽默和对语言的掌握来创造引人入胜的故事。
你通常在艺术方面有很强的想象力和原创力。你被艺术所吸引，是因为艺术能够表达创造性的想法，并创造出对人类经验更深层次的理解。
ENEP
这四个字母代表什么
E外向：与他人相处时充满活力
N直觉：专注于想法和概念，而不是事实和细节
F感性：基于感觉和价值观做决定
P知觉：更喜欢自发和灵活，而不是计划和组织
VALUES AND MOTIVATION
价值观和动机
你倾向于对他人产生好奇，并专注于发现他人想法的深层意义。你想要真实的体验，经常追求情感的强烈感受。你很容易对细节和重复感到厌烦，并寻找能够让你逃离世俗的情境。对于你来说，新奇的东西是有吸引力的，你通常有着广泛的兴趣和来自不同背景的朋友。
你崇尚个性，认为追求幸福是生命中优先级最高的事，无论是为了自己还是他人。你非常重视个人自由和自我表达，并希望能够跟随灵感的指引做事。
YOUR CHARACTER
你的性格特点
优势
优秀的沟通者
你有出色的沟通技巧，并且知道如何使用。你会随时和各种人交谈，你知道如何吸引别人，并让谈话继续。无论是随意的闲聊还是工作和商务场合，你都能提供使对话持续进行的动力。
富有想象力
你是富有想象力的难题解决者，不认为传统方法总是最好的。在任何情况下，你都相信原创的方法是可能有效的--也是可取的--你拒绝成为习惯或常规的囚徒。你视困难为机遇，以全新的眼光，避免用先入为主的观念去面对每一个挑战。
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天生的领袖
你欣然而本能地走上领导岗位。你对自己的能力很有信心，能够承担很多人觉得可怕或令人生畏的苛刻责任。你作为领导扮演共识的构建者的角色，你努力工作以获得同事的信任，耐心地倾听他人的想法，对他人的好建议作出热情的反应。你自信、敢做的态度能鼓舞他人，并激励他人采取行动。
社会责任感
你经常活跃在社会的活动中，直白地捍卫自己的信仰。有些人嘴上说着同情，却没有采取有意义的行动，但你相信用善行来支持和关爱是至关重要的。尽管你天性友好，但当你在面对痛苦和不公正时，你将产生强烈的源自正义的愤怒。如果大声和自信能让别人听到你的意见，你一定会这么做。
劣势
过度敏感
你有时会让你的想象力失控，经常察觉到并不存在的坏意图。高度的警觉意识有助于你提高你的社会理解能力，但只有当某些东西确实隐藏在背后时，透过表面的探索才有意义。如果不是，就会发生误解，伤害感情，以至于破坏良好的关系。
缺乏专注和毅力
你有无限的创造力，能够用一千个大胆的想法填充一千个不同的日子。但你并不能总是贯彻自己的灵感，如果别人不参与到细节的处理中，你心中最好的想法可能永远不会付诸实践。你过于依赖于你最初的兴奋和激情，而没有展示出将想法转化为现实生产所必需的行为准则。你有一种倾向，在最后一个项目完成之前就开始新的项目，这也是有时会出现问题和失败的地方。
过度思考
你会感知到实际上并不存在的轻视、怨恨或敌意，你过度分析他人行为的习惯会导致不必要的愤怒和冲突。如果你从你认为重要的人那里得到的赞美没有你期望的那么多，你的不安全感就会被激发，你可能会由此开始觉得不被欣赏和不被爱。
情绪化和追求认同
虽然情感表达是你的核心部分，但你可能显得过于强烈。活泼、充满活力的你并不适合所有的伴侣，尤其是内向的人，有时你在他面前会感到压抑。你也是寻求认同的人，在你渴望得到赞扬和承认的过程中，为了给人留下好印象，你可能会过于努力，说得太多，却听得太少。
POTENTIAL EXPLORATION GUIDE成长建议
接受事实
你有很好的直觉，对细节敏锐。然而，当你坚持到处寻找隐藏的动机或秘密议程时，你就犯了一个错误。在社会交往中，你应该做出实际的努力，开诚布公地付诸言语和实际行动，给予每个人怀疑的权利。否则人们最终会感觉到你的不信任，并以同样的方式回报你。
控制节奏
在社交场合，你需要更收敛一些。当你受到诱惑，想把魅力再张扬一点，或增强你的演讲风格时，明智的做法是抵制这些冲动。微笑、点头和倾听是很好的沟通工具。有趣的是，因为你擅长文字沟通，所以在大多数情况下，你只需要很少的文字就可以表达观点或建立牢固的人际关系。
不要逃避脏活累活
你并不总能把项目坚持到底，你更喜欢从一个项目跳到另一个项目，就像饥饿的蜂鸟飞过多汁的花丛一样。所以每隔一段时间，你都需要重新调整节奏，对每个环节始终保持严密的控制，直到项目完成。对你来说，细节工作和项目管理并不是自然习得的。但你有处理所有小事情的洞察力和诀窍，只要你决定埋头苦干，你就能完成整个过程。
进一步验证
你喜欢赞美，并且非常努力地取悦他人，这对你的行为有微妙的、但不完全是积极的影响。当你过分关注他人的观点时，可能会阻碍你对自己直觉的遵循，并容易被别人的观点操纵。“如果对自己诚实会让我陷入困境，那就顺其自然吧”--当你过于担心别人的想法时，你应该这样告诉自己。
找到好的合作伙伴
因为你对细节上的态度有点懈怠，所以需要助手或搭档来处理被你忽略的工作。你喜欢在团队中工作，所以与那些技能和自己互补的人建立合作关系不是难事。在个人生活中，你也可以通过与那些互补的人接触而受益。但你有很强的独立性，可能不会像你应该的那样经常向别人寻求帮助。
JUNG'S EIGHT-DIMENSIONAL INTERPRETATION
荣格八维解读性格优劣势
外向直觉(Ne)
解释情况和关系，并获得意义和与其他上下文的相互联系
此功能为你的优势功能，该功能是天赋型功能，在需要运用该功能的领域里你会有明显优于平均水平的表现。
Ne功能提供三大优势：识别模式、提供动力和培养乐观心态和离开舒适区的勇气
识别模式
Ne功能是一种直觉过程，它用先进的模式发现其他人无视的联系。Ne功能会想知道事件背后的规律。你总能找到事物的意思和意义，看到一些别人看不到的东西。
提供动力和培养乐观心态
Ne功能会消耗大量燃料，不过它也会产生大量燃料。你运用Ne功能时，会很兴奋地感受到一种能量燃烧的状态。你几乎对任何东西都感兴趣，你对生命里传出的热爱，也会吸引别人接近你。
离开舒适区的勇气
Ne功能喜欢开拓新的道路。完全开发这个功能意味着愿意离开身体上、心理上和情感上的舒适区。对于你来说，生命是富有创意的冒险之旅，充满令人兴奋的可能性，你会被新人选、新意念和新体验所鼓舞，并对探索永远保持热情。
内向情感(Fi)
重视和考虑重要性、信念和价值
此功能为你的辅助功能，该功能是成长型功能，在需要运用该功能的领域里你会有大量优异表现，但也许不够稳定。要想将该功能发展为优势功能需要一定的刻意练习。
没有发展Fi功能，你是不完整的。如果不培养Fi功能，你将会对接受到的反馈反应过度。你可能会觉得自己错过了太多机会或动作太慢，无法取得理想中的结果。你做了很多事，但最终完成的却很少。发展Fi功能使你开始意识到自我，放慢前进的速度，并思考做一件事背后的动机。
建立核心价值观和伦理观
你内心秉持自己的核心价值观，在你交往和作决定时起指导作用。你不仅仅为了钱而工作，你希望工作另有其他目标，即对你自己―-尤其是内心--的成长以及对别人的成长都有所贡献。你的首要任务是要清楚了解自己的价值观和按照自己的价值观去生活。
塑造内在一致性和信念
Fi的功能是仔细聆听内心里的不同声音并将不同声音统一。如果不能统一声音，Fi功能必须确定那些事情是需要优先完成的。所有内心声音完全一致的时刻是美好的，产生的动力也会让你感到势不可挡。你在感到不确定时很难有动力，但一旦确定性摆在桌面上，你就会成为一股不可阻挡的力量，去实现非凡的壮举。
培养同情心/艺术品质
人类的许多经验无法用语言表达，但是我们所有人都需要相互理解。你也许会发现自己无法在对话中表达自己的主观情感体验，这驱使着你成为艺术家。你非常擅长在艺术作品中展示人性的一个方面：绘画、歌曲、诗歌、雕像、舞蹈都是很好的媒介。
外向思维(Te)
细分、组织效率和系统化
此功能为你的中立功能，该功能是成长型功能，在需要运用该功能的领域里，你的表现会低于平均水平。
内向感应(Si)
回顾和回忆过去的经验并寻求详细的数据
此功能是你的劣势功能，在需要运用该功能的领域里你会有明显低于平均水平的表现。要发展该功能，需要大量的刻意练习。
Si功能创造了一种连续性，它通过参考过去的经验和知识来建立现有的标准和传统。Si功能是你的劣势功能，也是你的一部分。Si的弱发展会使你通常对传统和之前发生的事情漠不关心，或突然在某个时刻在熟悉的事物中寻求安慰，或者意识到过去的某个决定影响了现在。在巨大的压力下，你会受到Si功能的反噬，你可能会被细节所淹没，丧失了你平常的观点和辨别能力。此时，你倾向于把注意力集中于某些无关大局或是被曲解了的细节（应该忽略）之上，把后者视为你世界里的最主要资料。（而这是不值得的）
ENFP AT WORK
工作中的ENFP
你很擅长维持团体士气，你对他人抱有热情、真诚和深入的兴趣，你能很好地“读懂”别人，并会作为新举措和创造性方法解决问题的催化剂。你语言精明，头脑敏捷，热爱生活。
在工作环境中，你会有一个激进的观点，寻找更新、更好、更有趣的做事方法。对你来说，不是历史惯例的例行公事，而是新鲜的新方案，对现状的健康挑战和冒险的实验。
当你与一些"J"型人一起执行计划时，你是最有用的。你讨厌官僚主义，无论是在原则上还是在实践中，你总是会对官僚主义发起一个个言辞犀利、言之凿凿的抨击。
你是如此的有洞察力和以人为本，你会成为一个关心的领导者，对你所关心的人产生真正的兴趣。不过，你可能不那么擅长给出坏消息或建立系统和流程。
你不喜欢官僚主义或规章制度，你会长篇大论，雄辩地捍卫自己的理由。你动作敏捷、灵活，工作时精力短暂，需要灵活性。你需要多样性、刺激性，需要被人包围。孤独的任务和目标、重复、正式的结构或等级制度并不适合你，因为你在一个灵活的工作场所工作得更好，因为那里的人际关系很重要。你具有创造性、敏捷和冲动性。你擅长设计新的做事方法，并为人、项目和情况带来完全独特和新鲜的观点。
团队中的ENFP
你是热情、参与度高的团队成员，你对探索创新的可能性感兴趣。你喜欢与人交往并听取你的想法--越有想象力越好。虽然你思想开放，但从根本上是以价值观为基础，并乐于寻找队友想法背后的原则和动机。你对规则没有兴趣，你会鼓励队友跳出固有思维，以创建一个独特的解决方案。你想鼓励其他人发挥创造力并找到自己的声音。
你最关注人际关系和想法，但可能与大部分以任务为导向的队友有摩擦。你喜欢为项目集思广益，寻找不同的可能性和选项，但有时不愿意确定行动方案并继续向前。你通常回避承担细化的任务，但可以凭借你重要的人际交往能力为团队做出最好的贡献。你对团队使命的承诺充满活力，经常善于激励他人并鼓励你发挥自己的才能。
作为领导的ENFP
在领导职位上，你会表达对其想法的热情和兴奋。你的领导风格倾向于民主和灵活，着眼于开发人类潜力。你乐于帮助他人成长，并给予你足够的自由来开发创新和独特的解决方案。你作为领导者以对自己的想法和信念的热情来激励员工，你在评估人的问题时往往很有洞察力。
因为你十分专注于自己的理想， ENFP型领导者有时会在计划实施中忽视实用性。你更关注人而不是过程，并探索人际关系和人类发展时可能会忽视的最终目标。你可能需要发展规划和组织技能，以确保你的创意成为现实。
CORE SATISFACTION AT WORK
工作中的核心满足感
ENFP喜欢可能性， 所以你们需要自由地追求尽可能多的选择。为了得到满足，你们还需要表达自己的想法或以某种方式使它们成为现实(例如：歌曲、演讲或演示)。心理学是外向直觉型的热门领域，因为每个患者或客户都呈现出一系列令人着迷的新可能性和奥秘，需要考虑和讨论。ENFP心理学家会专注于每个患者的感受和价值观。
WORKING ENVIRONMENT工作环境
最佳工作环境
你的最佳状态是在一个灵活的工作场所，在那里，人际关系被重视，人们被照顾，有强烈的社会元素和友谊。你的人需要很多事情、危机、人们的聊天，你不喜欢正式的结构。这也是你精力充沛、表现最佳的地方。你的关怀和热情的天性很适合与客户接触，尽管你可能不擅长正式的跟进。你希望成为事情的核心，并希望有所作为，你需要一个出口来发挥你惊人的能量和创造力，而不是受传统的限制。你的自发性很强，即使是最困难的问题，也能带来独特的观点，你会促进和谐，对群体产生超强的激励和积极影响。热情和参与性强的你不喜欢冲突或攻击性，但你是化解紧张局势的高手，因为人们往往信任和喜欢你，所以，你经常出现在危机的中心，抚平事情，确保和谐的维持。
最差工作环境WORST
你需要多样性，需要刺激，需要被人包围。孤独的任务、数字目标或重复的工作不是你成长和发展的理想环境。公务员制度可能不是理想的环境，因为它是正式的、结构化的和基于等级制度的，而你需要灵活性和自发自由的机会。然而，你是优秀的组织者，因为你非常关心他人，并且真正具有创造力，能够提出独特的问题解决方案。然而，这些只有在一个更加"自由奔放"的环境中才能得到培养，在这个环境中，人们被重视，有很多事情要做。世俗、细节和缺乏背景的环境会扼杀你，也不会让你发挥出最好的一面。对自由的需求意味着你不会在竞争的氛围中茁壮成长，被微观管理或重复性的工作和缺乏合作精神。你喜欢跃跃欲试地做事情，你对别人的感受非常敏感，希望能立即做出反应，因此严格的控制环境并不适合你。
CAREER REFERENCE BOOK
职业参考宝典
创造性的工作
创造性的工作吸引你的原因在于，这样的工作能够不断提供创新的机会，创造新颖、独特的方法。你喜欢这种创新的过程，因为这样的过程能够提供合作机会，并能让你从帮助别人中获得成就感。工作环境越无拘无束，工作内容灵活性越强，你就会越喜欢。你工作独立，但也需要不时主动地与人合作，以确保不断产生新的创意，同时也能保证工作具有趣味性。
记者 电影编剧/剧作家 专栏作家
博主 演员 音乐家和作曲家
新闻播音员 室内设计师 艺术家
记者/编辑(杂志) 信息制图设计师
平面设计师 交互设计师
编辑/艺术总监(网站)
多媒体创意指导总监 教育软件开发员 多媒体制作人
区域/社区剧场总监 纪录片导演 服装设计师
电视制作人 广播新闻分析师 漫画家/动画设计师
展览设计师
营销/策划
你通常擅长深谋远虑，你能够预见某个方法或者计划给别人带来的潜在影响。你会在自己的计划中考虑到别人的需求和顾虑，还会经常想出一些创新的、体谅他人的解决方案。尤其是在团队中工作时，你更以能创造性解决问题为乐。你类型的人大多数都很聪明、风趣，你能够在文案编辑工作中收获成就感，广告行业的快节奏和变化性对你来说很有吸引力。此外，你可以以公关经理的角色维护组织机构的权威。
市场研究分析师 公关专家 营销顾问
广告客户经理 广告撰稿人/宣传编辑
广告创意总监 战略规划师
社交媒体经理 政治评论家 调研助理
编辑/艺术总监(杂志)
教育/咨询
你非常乐于从事能够对他人产生积极影响的工作，例如心理医生、职业顾问，这可以让你帮助别人找到创新的解决方案。你总是很关注未来可能发生的事，尤其是可能发生在别人身上的事。你富有感染力的行事方式会鼓舞你的客户，让你努力在生活中做出积极的改变。你喜欢帮助别人提升精神信仰的境界，你自然也会被这类职位吸引。你通常能够有效推动自己所在的组织机构更创新地、积极地发展，你也会在别人面临危难时给予指引性的帮助。
双语教育教师 幼儿教育教师
艺术/戏剧/音乐/英语老师 儿童福利顾问 药物滥用顾问
社会工作者(老人和儿童日托问题）
婚姻和家庭治疗师 心理健康顾问
发展指导总监 职业发展顾问
住宅安居指导 民意调查员 康复中心工作者 社会科学家
教育心理学家 计划供给官员
慈善机构顾问 社会心理学家 咨询心理学家 人类学家
家长辅导员 儿童发展课程高中指导顾问
医疗保健/社会服务
医疗健康保健领域和社会服务领域也对你比较有吸引力。你天生乐于助人，这类职业能够给你提供发挥创造性思维的机会，并且能够让你在工作中享受一定的独立性和灵活性。
营养师/饮食学家 语言病理学家/听力学家
按摩师员工 协助计划顾问
物理治疗师 法律调解员 脊椎推拿师
城市区域规划师 公共卫生 健康教育家
职业治疗师
企业/商业
你是天生的企业家。你喜欢为自己工作，这样你能够拥有更多的自由和动力，有更多机会实践自己的计划、去帮助那些需要帮助的人。你想法丰富，尤其是那些能够对他人产生一定影响的想法，你会努力付诸实践。你喜欢咨询领域的工作，涉及如何建设团队、如何解决冲突、以及如何提高工作效率。你希望能够成为富有创意的企业家，不太愿意涉足传统商业。传统的商业界并不太吸引你的原因，可能是因为你不喜欢那些名目繁多的规章制度，也不喜欢那些例行的工作程序。不过，在传统商业领域也存在很多ENFP的人， 一般会从事人力资源方面的工作。职业指导顾问这类职业可以让你在完成本职工作的同时，发挥自己的能力去帮助他人预判未来的可能性，并且提出创造性的解决方案。
顾问 发明家 销售：服务/创意想法
人力资源经理 人力资源开发培训师
会议/活动策划 职业发展专家
餐厅老板 管理顾问：变革管理/团队建设/多元化
商品策划师 人力资源多元化经理
公司/团队教练 广告客户经理
公关专家
营销主管：广播/电视/有线广播行业
就业咨询顾问 环境律师
人事招聘人员 劳动关系专员
技术
随着技术的不断发展，对懂技术、又有良好人际关系和沟通能力的人才需求迅速增长，技术人员和终端用户之间的沟通桥梁对你很有吸引力，这些工作不仅满足了你帮助别人的欲望，还能让你与合作者保持紧密联系。
客户关系经理 职员辩护律师
项目经理 合同经理
人力资源招聘人员
WORKPLACE LIGHTNING AVOIDANCE TIPS
职场避雷锦囊
尽管我们知道每一个人都是独一无二的个体，但有时你都存在一些相似的潜在陷阱。我们强调陷阱的“潜在性"，因为下面的一些描述可能会与某些人非常符合，而对另一些人则不一定适用。在考虑这些问题时，你可能会注意到这些倾向性不仅与找工作有关，可能还描述了你在生活中各个方面的体验和感受。你可能会注意到，克服陷阱的关键是有意识地、深思熟虑地发展你的第三和第四(次弱和最弱的)功能。当中许多的建议执行起来都有一定困难，但是你使用和练习这些功能的次数越多，将来它们会带来的问题和麻烦就越少。
01注意工作中的实际情况
将你的精力和注意力集中在眼前的具体事情上，而不仅仅是那些可能会发生的事情。利用图书馆、互联网和其他人的信息资源，真正地去了解工作的实际情况。
在进行求职规划时要现实一些，要考虑到你的求职时长、求职内容、求职花费，以及期间的生活费用。制定应急计划，以便当实际时长超过你所预期的时间后，你能做好准备。
02三思而后行
提前制定一个求职计划，这样你就不会把灵感和精力浪费在不适合的领域。
列出你对自己所适合的工作的评价标准，判断哪些是你生活中不能缺少的，哪些只是不错但不是必须的。使用这个列表作为指导，全方位比较各种潜在的机会。
03努力提升自律水平
使用行之有效的时间管理技巧和系统来帮助自己保持井然有序的状态，或者邀请一个有条理的朋友帮助你。
优先考虑最重要的任务、问题和活动，这样你就不会轻易分心。不要让临时的社交活动占用你在工作中不那么有趣但却很重要的部分。
04不要推迟做决定
拖延可能意味着你失去了潜在的获得更多满足的机会，因为你花了太长时间来做决定。
有足够的信息的时候就做决定，而不是去无限地收集过多信息。
05在求职的各个阶段都要坚持到底
记住，有些人会使用并且非常尊重已建立的组织程序，并希望其他人也这样做。把既定的组织程序看作是一个展示你适应能力的机会，而不是把它看作一种压制和限制。
使用你最初选定的系统方式来校准和衡量自己各方面的进展，这样就不会有遗漏。坚持你自己的决定，而不要中途轻易放弃自己一开始的决定，又去尝试别的更有趣的方式。
作者简介
刘蒋巍 ，男，江苏如东县人，中国数学会会员 ，常州市心理咨询师协会会员 ，高级中学教师资格（数学）证书持有者 ，企业人力资源管理师（国家职业资格）证书持有者 ，人社部培训机构校长证书持有者，家庭教育指导师 ，创新创业导师 ，高级创业指导师 ，高级企业培训师 ，高级礼仪培训师 ，高级商务谈判，高级项目管理师 ，高级行政管理师 ，高级职业经理人 ，注册国际职业经理人（CIPM），注册国际高级职业培训师（CISPL） ，国际注册人力资源管理师（ICHRM），注册国际心理咨询师（CIPC），注册国际高级礼仪培训师（CISET）。曾任学思堂教育南通分校教研中心主任，学科网调研员，现任学思堂教育研究院院长。
