对干部的行为作风进行监督是十分必要的，既能起到积极的引导作用，又能起到警示作用。让党员干部的言语行为规范在平时，就能抓早、抓小，为组织留住人才，为干部把握人生。
建立“经常性考察”机制，多层次、多角度、多渠道考察了解干部德才表现。对干部的考察不是材料来材料去，也不是靠一时的迎检表现，而是真正的用平时说话。如此而来，不仅铲除了偷奸耍滑者生存的土壤，也为踏实苦干者营造了积极的平台。
“经常性考察”机制的先进性与科学性毋庸置疑，但是要想起真正发挥作用，净化环境，为选人用人制度发力，还需要机制精准执行、精准落实。用制度管住权力、用制度规范行为，最重要的就是让制度落地。这就需要对于考察机制的考察内容进行科学制定、严格执行，让能够考察干部的制度真正落到实处。
在高速发展的社会环境下，人才已经成为发展的最关键因素。只要用好这些先进的制度，为人才提供积极向上的大环境。人才发挥自己的才能，积极作用于社会发展，就只是顺水推舟的事。（任书仪）
