其实从自我介绍开始，HR就已经在考察面试者了。面试中的自我介绍环节不是让你背简历的，而是让HR相信，你就是TA要找的那个人。
一、自我介绍不是重复简历
站在面试官角度来说，让求职自我介绍的目的很简单：想要快速地了解你。因为相对于看完一份简历，直接听你说更快。
相对应的，对于求职者来说，则要把握好自我介绍的机会，多传达一些有用信息，让接下来的沟通更偏向对自己有利的方向去谈(你了解，擅长或准备好的）。
如果你只是简单地复述了一遍简历，会让HR觉得：
1、这个人没什么表达能力，整个介绍长琐碎，很难突出个人特色
2、这个人似乎没有好好准备面试，他说的经验跟这个岗位关系不大
3、这个人没有逻辑思维能力，无法多角度认知自身的内外条件，不会抓重点
所以，请大家切记：自我介绍是为了更快的了解求职者，以及考察求职者的语言表达能力、沟通能力、逻辑思维和信息归纳能力。自我介绍是面试过程中最容易把握主动权的重要环节，是展示自己的绝佳机会。
二、HR想从你的自我介绍中了解什么？
面试官并不是想要了解一个完美的你，而是和你应聘岗位匹配的你。
1、有的人还没来得及看你的简历，他需要你的自我介绍进行“暖场”，趁着这个时间看看你的简历，所以你需要让这个场子不尴尬。
2、HR观察应聘者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话有没有逻辑，是不是对自己的认知很准确。
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3、了解你是一个怎么样的人，你之前的工作，经验是否和现在的岗位相关。
4、想知道你不同于其他候选人的优势。
5、看看你的求职态度，面试是不是有认真准备，对本公司是不是有兴趣等。
所以，搞清楚面试官想听什么；你有哪些匹配的优势；以及如何在面试中有效传递信息，才是你应该在自我介绍准备阶段要注意的。
三、该怎么进行自我介绍？
首先 (我是谁）：罗列自己的基本信息
比如姓名、学校、专业等：“您好，我叫小王毕业于xx大学，所学的专业是xx······”
再次 (我做过什么）：梳理你的工作经历
比如：“毕业后5年来，先后服务于几家顶级互联网企业，包括谷歌、腾讯，主要负责xx工作.....
然后 (我为什么胜任）：梳理出的亮点来匹配岗位需求
“我在xx公司担任xx一职，有高转化的营比的营销能力，给公司带来比以往高2倍的销量，再者·····职位+体现能力的亮点）”
最后 (为什么我来面试这个岗位）：表明你是个有职业规划，并且对这个公司感兴趣
比如：“我看了一下公司的产品，主要的用户都是年轻人，我觉得这块很有前景，可以去接触些不一样的用户。”
四、自我介绍要注意什么？
1、把握时间
面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。
2、做好内容把控
要重点突出，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，跟这个岗位关系不大的内容不用多阐释。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关。
3、自信最重要
有人准备自我介绍会提前写好，然后背下来，但是在回答的时候语音语调没有变化，给面试官一种很刻意的感觉。其实，你只要有了大致思路，自信满满地讲出来就可以。
4、不要在自我介绍里挖坑
对于你不太懂、不熟悉的项目，在自我介绍里提都不要提。很多面试官主要是从你的自我介绍里发提问的，所以重点说你擅长的，不会的请不要提。
