绝大多数打工人付出的时间和精力，往往都与微薄的收入不对等，辛辛苦苦工作就是自己一点好处都没有。与其说是给老板打工，其实更像是被迫过着寄人篱下的生活，为了点钱不得不委曲求全。
就连带编制的铁饭碗岗位也是需要人情世故的，工作得来不易，为了保全收入来源就不敢轻易得罪上级领导，这也是绝大多数70后、80后的状态。
这份卑微其实可以理解，毕竟生于不同时代就背负着不同的生活压力。但到了00后这一代，家境富足为他们提供了良好的成长环境，接受了新时代思想，拥有无忧无虑的童年。他们不受金钱和工作的摆布，有敢于和生活硬碰硬的决心。踏入社会依旧我行我素，这份果敢属实令人敬佩。
一、女教师的“辞职信”意外走红，校长无言以对
新学期开学之际将迎来一小波教师“辞职潮”，令绝大多数资深教师被迫提前离职的，无外乎薪资和工作量。有一位女教师在辞职信中罗列了生活中的各项开销，又将所有金额加在一起与薪资做对比，得出的最终余额为零元。而后她又罗列出了不上班的日常开销，发现二者的结果几乎没有差距，而且上班要比不上班更辛苦。
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与其每日过着身心俱疲的生活，还不如在家专心做手工，也有更多时间带娃，在家庭上付出的时间也更多了。既然不工作与工作的差异不大，家里又有需要照顾的宝宝，心中辞职的念头也越来越强烈了。
女教师辞职信上的内容言简意骇，虽然字迹工整美观，通篇下来毫无感情。校长看后无言以对，虽然不想批准但不过也没有挽留的理由。
与第二位女教师相比，第一位女教师5000元的月薪，已经算高于教师薪资的平均水准了。第二位女教师的月收入只有2000元左右，还不如在餐厅后厨刷碗。作为一份旁人眼中稳定的铁饭碗工作，这个薪资标准属实难以启齿。可能是因为刚入职不久的原因，还没有获得编制，也就没有相应的保障，所以斟酌之下她决定辞职。
不过各位教师的文化水平确实很高，写辞职信时选择了高大上的文言文形式。她声情并茂地讲述了自己入职19年的愁苦，虽然很热爱教育这份事业，但为了生活不得不辞职选择其他更好的出路。
毕竟家里有需要照顾的老人，孩子也马上成年了，肩上的重担让她没办法再追寻热爱。在信中女教师处处都给领导留了面子，失去一位如此负责的老师也是学校的损失。
二、教师工作的优势体现在生活中的方方面面
虽然教师的薪资并不高，但不可否认这份工作确实有过人之处。家庭是需要男女双方共同经营的，所以日常开销和收入应该算上两个人的工资。夫妻两人之中肯定有一个工作比较轻松，那平时就可以将更多的时间放在家庭上，为另一半减轻压力和负担。夫妻有商有量的生活，要远比单方面的抱怨更切合实际。
况且教师的待遇确实很好，每个月都有各种各样的生活补贴，随着职位和薪资待遇的不断提高，公积金和各种津贴的数额也在不断增加。教师买房通常会有补贴和优惠，同样的房子金额可能要比普通人节省几万甚至几十万。而且有些学校还会专门给教师分配住所，一来二去也就省下了不少房租和经济负担。
贸然离职是不理智的行为，男人要为自己的决定负责。如果是囊中羞涩，虽然教师工作的薪资较低，但不外乎也是一份较稳定的收入来源。辞职后就真正切断了稳定收入，所以在递交辞职信前一定要三思而后行。握住当下宝贵的机会，不要拱手相让，做适合自己的决定才是对自己负责。
总结：
教师是一项父母长辈眼中的体面工作，但在所有工作中也只能算中规中矩。毕竟不是所有教师都算体制内，编制是需要老师去努力争取的。而且每个学校的编制名额有限，刚入职的青年教师基本没有获编的可能。在岗位上潜心研修十余载，本质上也只是签合同制的临时教师罢了，难免让那些辛苦工作的优质教师寒了心。
