“咱俩不合适。”——这是大家司空见惯的分手理由了。
求职者在面试时，如何与面试官成功牵手呢？——除了展现个人能力，最重要的，就是表现出你的“合适”。
根据“第一印象效应”——人与人第一次交往中给对方留下的印象是最鲜明、最牢固的，会在对方的头脑中的认知占主导地位。求职者一旦通过自我介绍在面试官前建立了强烈“合适”的第一印象，这印象很可能会成为你拿下offer的关键。
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面试的底层逻辑是什么？——人岗匹配
大家上网搜面经，常会看到有学历、成绩都不是同批最拔尖的候选人，却成功拿到offer，这是为什么呢？以彼之术攻彼之道，要从HR的角度对症下药。招聘的底层逻辑，就是四个字—“人岗匹配”。
那么，怎样在自我介绍阶段，就给HR留下你是最匹配人选的第一印象呢？
所谓的匹配，可以是学术背景上的匹配、经历经验上的匹配、文化价值观上的匹配等等。考试看考纲，面试看面纲，用人单位早已在发布招聘信息时就开诚布公了。你应聘岗位的任职要求，就形成整个自我介绍的逻辑线。
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如何准备一份优秀的自我介绍？——四个匹配
Part1 教育经历匹配：展示个人信息、在校经历——30s；
Part2 工作经历匹配：展示实习经历、工作经历——90s；
Part3 价值观、工作观匹配：为什么选择这家公司——30s；
Part4 未来发展匹配：阐述你能为公司做些什么——30s。
Part1 教育经历匹配
公司需要学什么的人才，巧了，你刚好学过。
自我介绍第一部分除了介绍个人基础信息外，如何介绍自己的学历背景呢？应围绕招聘公告上的“任职资格”展开。
专业对口这种先天匹配的在此就不赘述了；若是跨专业选择职业，或同时投不同公司的多个岗位，怎样塑造提升后天的教育经历匹配度呢？
所有的展示都应是成果性展示，上数据、摆事实，增加可信度。
例如一位求职者原来学的是财务专业，现在转行做营销，那么应考虑是对营销的哪一部分感兴趣？
课余是否去蹭过营销的课程，考取过相关的证书？
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是否参加过营销的协会、论坛，关注过业内权威的网站，看过行业的专业书籍，积累过营销的成功案例？
通过后天这些努力，你分别达到弥补了“任职资格”上关于学术背景上的哪几点要求？
不打无准备之仗，面试不止一个岗位，就应该对这些岗位的学术背景做足功课。
即使是提前一两天准备，你也会比同批没抱过佛脚的竞争者，在临场能发挥上表现出更突出、更匹配的专业素养。
Part2 实习/工作经历匹配
公司需要会做什么的人才，巧了，你刚好做过。
重头戏来了，竞争者都是同专业的，学术背景基本一致，如何靠鲜活的案例成功推销自己，就要在实习/工作经历上下功夫。实习/工作经历的介绍，应围绕招聘公告上的“岗位职责”展开。
除了时间逻辑，完全可以参照该“岗位职责”要求的顺序，安排介绍自己的几段实习/工作经历。就像对着考纲写答案一样，根据“STAR”原则，通过背景、目标、行动、结果四方面完善每段经历里的各个案例，形成闭环，做到无懈可击。
这是一局由你先起手的和面试官的对弈，你所说的任何内容都很可能成为HR接下来的提问方向。所以若做到了每个案例都充实详尽、前后自洽，能够流利应答且充分匹配岗位职责，又有什么理由不录用你呢？
Part3 价值观、工作观匹配
公司需要什么精神品质的人才，巧了，你刚好具备。
每个企业都有自己独特的文化、使命、愿景、价值观。如何让HR觉得你就是他的Mr.right呢？应围绕公司的“三观”展开。
做到这一点，首先要大致了解这个公司的历史、背景、大事记、主营业务，明确公司的文化、使命、愿景、价值观。
至于获取的渠道，从公司的官网，公众号都能检索，甚至你面试公司的大楼、办公场所的大厅、会客室、楼梯间的墙上也许就贴着很多。能把这些记住一部分，把其中的品质、精神融入你的案例、经历里，且在此部分做集中阐述，一方面让面试官觉得你360度全方位契合公司，另一方面还能体现出你对本次面试的重视和用心，展现细致和敏锐的品格，会让人印象非常深刻。
Part4 未来发展匹配
公司想要发展成什么样子，巧了，你刚好也这么想。
求职者常会被问到职业规划。职业规划即个人发展，大多都是谈能从公司得到些、收获些什么。那么，如何进行这方面的阐述呢？应围绕公司的“战略规划”展开。
一段好的关系一定是共同成长，谈能从公司得到什么，不如谈能为公司的发展助力什么，同时得到哪些收获。
公司远到战略，近到年度、季度规划，都可以从第三点同样的渠道获取。现在很多公司，特别是央企、国企，甚至会将月度、季度的经营分析会议纪要直接放到官方传媒号上，主营业务、近期规划一目了然。
结合这些规划，你能运用自己的哪些技能、品质（案例、经历介绍提到过的）协助公司达成目标，同时也锻炼了自己的能力，达到了职业生涯的预期。
当完成了一份这样的自我介绍，并学会灵活运用，那不管遇上什么面试，你都可以语重心长的告诉它：“你已经是一份成熟的自我介绍了，你要学会自己拿到offer。”
