富人有富人的难处，大人物有大人物的烦恼，而且他们的难处与烦恼往往不是钱能解决的。但他们不抱怨，因为他们知道抱怨没用。与其抱怨，不如改变。如果说抱怨是无能的表现，那么改变就是强者的标签。
3年前，国内某科研单位进行过一项社会调研，调研结果显示：生活中至少有1/4的人认为自己比周围人收入低，过得不如意。在谈到原因时，人们往往把原因归咎于社会大环境因素，如社会制度和社会风气等；而不是将其归咎于个人层面的原因，特别是个人因素，如自己是否努力，是否具备必要的知识和专业技能等。这就是所谓的怨天尤人了。坦白说，老天和某些人在很多时候做得确实不太地道，但这并不意味着你可以将自己的失败归咎于社会，尤其是社会制度。
美国的社会制度好不好？好多人都说好，但不也有成百上千万的失业人口吗？任何社会、任何制度都有它的优越性，同时有其弊端。而且当今世界，任何一种社会制度，最终都逃脱不了优胜劣汰、适者生存的丛林法则。
不要抱怨大环境，先解决小环境的问题。小环境好了，大环境自然就好了。一个人，如果总是怨天尤人，从不检讨自己，即使把他放到天堂，对他也是一种放逐。相反，一个懂得面对现实，懂得鼓励自己，时刻保持积极心态，并且肯为自己的理想付出不懈努力的人，他哪怕笨一点儿、慢一点儿，最后终将会成功。
众所周知，华人首富李嘉诚成功前也是个穷小子。每天和穷同事们一起工作，李嘉诚发现，自己所看到的穷人，并不像某些文学家在文章中所赞美的那样，安贫乐道、淡泊慈悲，而是心中大都充满了嫉妒和愤慨。对于经济状态转好的同事，除了嫉妒之外，大伙还会串通一气诋毁他。虽然穷人有时也会相互帮忙，做些善事，但他们绝不希望自己的同伴出人头地，脱离平庸、贫穷的圈子。而那些比较富裕的人，或许有些为富不仁，但他们大都喜欢听别人成功的故事，乐意为他们庆幸，并从中吸取经验，以为己用。这样看来，穷人其实是穷在了理念上，而所谓“平凡人”，也无妨趣味性地解读为摆不平自己心态，自己烦、也招人烦的人。新东方教育集团创始人俞敏洪先生经常在全国各高校演讲，用自己的亲身经历与体验启发年轻人。
有一次，他说：“我在北大的时候，我的同学有部长的儿子、有大学教授的女儿，而我却是一个农民的儿子，3次高考后才走进了北京大学，穿着大补丁、挑着扁担走进北大的，我们体育老师上课时从来不叫我的名字，都是叫那个‘大补丁’，来做个动作……你会发现你总赶不上他们的状态，即使他们停下来一辈子什么都不做，他们所拥有的东西都比你多。
比如大学一年级的时候，班上那个部长的孩子，每周五都有开着奔驰280的司机把他接回去。你想我们那个时候连自行车都买不起，他居然坐着奔驰280，那是一种什么样的感觉？你感到这辈子基本就完蛋了。但是今天我要告诉大家，我们一定要记住一个真理：生活总是往前走的，我们要走一辈子，你唯一能做的就是坚持走下去。所以我非常骄傲地从一个农民的儿子走到北大，最后又走到了今天。”感谢俞敏洪，他总是能给我们一些带着辛酸泪水的微笑且强大的哲理。
马云、史玉柱等也是这样，每次出现在公众场合，他们都是满面春风、侃侃而谈。难道他们就没有难处吗？当然有。富人有富人的难处，大人物有大人物的烦恼，而且他们的难处与烦恼往往不是钱能解决的。但他们不抱怨，因为他们知道抱怨没用。与其抱怨，不如改变。
如果说抱怨是无能的表现，那么改变就是强者的标签。古人说，“天若有情天亦老”，老天如果听到一个人抱怨就有了同情心，那么，这么多不如意的人，他老人家怎么帮得过来？柏杨先生也说，别抱怨，那比自行车胎漏气的声音还没意义。蝉联世界首富多年的比尔·盖茨同样说过：“生活是不公平的，你要学会适应。”这里的适应，是广义上的适应，是比尔·盖茨式的适应，即在适应的基础上用能力去改造环境，创造公平。
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人生不如意十之八九，对立志成大器、成大事来者，不如意相对会更多。对拥有良好家庭背景的人来说，那些出生在寻常之家或贫寒之家的人，会更难。然而这也是正常现象，既然是正常的，就要坦然面对。我们来看看前美国总统艾森豪威尔小时候的故事。
艾森豪威尔是美军历史上唯一当上总统的五星上将。在美国政界名人中，他晋升速度“第一快”；在历届总统中，他出身“第一穷”。
从一个平民之子，到举世瞩目的美国总统，艾森豪威尔凭得是什么？用他自己的话说，这一切源自于年轻时的一件小事。有一次晚饭后，艾森豪威尔和家人一起玩扑克牌。他的手气很糟糕，一连几把牌都很坏。
当他再次抓到一把烂牌时，他变得很不高兴，开始抱怨上帝。这时他的母亲停了下来，正色对他说道：“如果你想玩，就必须用你手中的牌玩下去，不管那些牌是好是坏！”艾森豪威尔一愣，母亲又说：“人生也是如此，发牌的是上帝，不管牌怎样你都必须拿着。你能做的就是尽你全力，打好手里的牌，求得最好的结果！”很多年过去了，艾森豪威尔却一直牢记着母亲的话。对生活，他从未存有任何抱怨，因为他总是能以积极乐观的态度去迎接命运的挑战，尽力做好每一件事，最终成为美国总统。
事实正是如此，发牌的是上帝，努力的是自己。选择权不在我们手里，怨天尤人、纠结其中，不能解决任何实质问题，还容易使人心理越来越灰暗，脚步越走越极端。我们能够做的，就是接受生活的烂牌，掌握成功的基本玩法，不断提高自己的牌技，把烂牌打好。人往高处走，水往低处流，怕就怕原地踏步，吃饱混天黑，却张嘴闭嘴社会不公。不想当将军的士兵不是好士兵。
无论是古时候的帝王将相，还是现代人所谓的精英，其基因与大多数人相比都没有任何差别，其染色体也绝不会多出半条。出身底层、家境贫寒，不是谁的错，但谁若屈服于现实，对现状无动于衷，那绝对是他自己的问题。你要的是才能，其次才是人
你知道谷歌、微软、苹果这样的世界明星公司，是怎样招聘员工的吗？
我们来假设一下，假设你想到那里去谋得一份工作。
那么第一步，你好好写一份能够打动他们HR的简历吧！
很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！
你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？
或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？……
老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？
然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些超级优秀的公司挑选聪明员工的方式！
这种方式靠谱吗？靠谱！因为聪明的人都有一个共同的特质：他们在分析问题时，都能有非常清晰的思考过程。注意，是清晰的思考过程，而不是绝对正确的思考结果。
前哈佛大学校长拉里·萨默斯，曾经在2006年12月访问中国，在接受中央电视台采访的时候，记者问道：“你认为一个优秀的哈佛大学生需要具备的最重要的素质是什么？”
萨默斯先生说：“正直诚信的品格是我们对学生最基本的要求，除此之外，我想最重要的是思路清楚，分析问题的时候有着非常清晰的思考过程。”
我们平时说某人很聪明，智商很高的时候，也常常用反应快、思路清楚来形容。为什么“思路清楚”很重要呢？除了哈佛校长之外，还有一位名人也很看重“思路清楚”，这个人是俄罗斯前总统叶利钦。
叶利钦在回忆录《午夜日记》里说：“他（弗拉基米尔）提交的报告总是思路非常清楚，这一点给我留下了深刻的印象。”于是，受到叶利钦总统重视的弗拉基米尔很快被提拔为国家安全局长，一年后成为政府总理，半年后，叶利钦将总统的宝座让给了他。从主任助理到世界上面积最大的国家的总统，他只用了不到三年的时间。他是谁？呵呵，他的全名是弗拉基米尔·普京！
叶利钦选定普京为他的接班人，当然还有更多更复杂的原因，但回忆录唯一提到的一点正是“思路清楚”！
明白了“思路清晰”这个秘密，再来分析前文提到的面试题。
其实这些面试题都没有唯一正确的答案。面试官只想测试面试人解决问题时，是否能形成清楚的思路，换言之，是否能展现一个清晰的思考过程。
因此，钢琴调音师的题目可以这样来回答：
假设芝加哥约有500万人居住，平均每个家庭有2人，大约有1/20的家庭有定期调音的钢琴，平均每台钢琴每年调音一次，那么芝加哥每年的钢琴调音总需求是12.5万个订单。又假设每个调音师调整一台钢琴需要2小时，每个调音师每天工作8小时，每周5天，每年50周，那么一个钢琴调音师每年可以处理1000个客户订单。由此可以算出：芝加哥总共需要125个钢琴调音师。
其中估算的数据，只要不是违反常识太多（例如假设芝加哥只有1万人），就不会被判定为错误。从假设到推理到形成答案，只要这个分析过程是清晰而又符合逻辑的，那就能让面试官为你的聪明点赞。
如果你能迅速找到解决“钢琴调音师”这类问题的规律，那么聪明的你就能给出男女比例问题的答案。
假设一共用10对夫妻，每对夫妻有一个孩子，男女比例相等（共有10个孩子，5男5女）；生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等（共有15个孩子，男女儿童都是7.5个）；生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等（共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个）。因此，男女比例是1:1。
由于生男生女的比例大约1:1是个自然规律，因此无论你假设的数据是多少，按此思考过程得出的结论都是1:1。
现在，回到现实中来。这样的招聘过程能给你什么启发呢？
这些世界一流的高科技公司，他们通过这样的方式，是想要选拔出真正聪明的人。如果一个人具备聪明的大脑，那么在他们完备规范的平台上，发挥聪明才智，进行发明创造的成功概率是比较高的。因此，他们首先会考虑，一个人是否真正的绝顶聪明。
而对于芸芸众生般的普通团队来讲，采用这样的方式并不合适。因为你的团队需要的人通常与具体的工作相联系，他们需要有完成具体任务的才能，例如调酒、平面设计、卖场促销、售后服务、工程维修……你要选拔的不是某个人，而是人的某种才能。
因此，先界定出你想要的是什么才能，然后再考虑人的聪明、外表、学历等因素，才是正确的顺序。
