法条链接
《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
《江苏省工资支付条例》（2021修正 ）
第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。
实务案例
在“郑某与南京XX有限公司劳动合同纠纷一案”（（2015）宁民终字第6188号）中，南京市中级人民法院认为：
关于第三个争议焦点，即XX公司是否应支付郑某未休妇女节补偿。本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十四条的规定，妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。
由此可见，女职工在妇女节上班的，只需支付正常工资。郑某主张XX公司按法定节假日的标准支付妇女节补偿，没有法律依据，本院不予支持。
律师释法
虽然行政法规（《全国年节及纪念日放假办法》）规定了妇女节妇女放假半天，原则上用人单位应安排妇女职工放假休息或安排参加节日活动，但因生产经营情况，用人单位安排继续上班的，用人单位正常支付工资报酬即可，无需支付加班工资。
当然，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
实践中，员工容易产生的误解是：妇女节是法律规定的节假日，因此未安排休假，单位应当按法定假节日的标准支付三倍工资。
这种误解产生的原因是对需要支付三倍工资的情形不清楚，根据法律规定，用人单位需要支付三倍加班费的，只在以下法定节假日加班才会产生：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
而对于部分公民放假的，对照常工作的职工，单位正常支付出勤工资即可，无需支付加班工资。
律师论点
在实务中，本所律师建议用人单位：
1. 如生产经营能够保障的前提下，尽量安排员工正常休妇女节的半天假。当然也可以组织节日活动，如观影。
2. 如生产经营所需，确实无法安排员工正常休假的，单位应对员工做好解释，同时可以考虑适当提供补贴，缓解员工的抵触心理，也体现单位的人文关怀。
注：本文解读仅基于现行法律法规，实务中请以当地有关部门最新规定为准。
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