记者 孔令茹 通讯员 刘晓林
在全国上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，山东省总工会组织编著、中国工人出版社出版发行《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》，为基层进一步规范和推进集体协商工作提供了详实严谨的学习工具和“操作说明书”。
“一样本两指引”贯彻落实党的二十大报告提出的“完善协商民主体系，健全制度化协商平台”“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”等重要要求，站在基层的角度，全面梳理工资集体协商涉及的法律法规，把握职工最关心的权益问题，最大限度地找出需要在企业层面落实的协商点，形成了集体合同样本；对重要协商点的内容、协商时的注意事项和依据作出说明，形成了集体协商重点事项指引；对协商工作流程依法依规进行梳理和提炼归纳，形成了集体协商工作流程指引。
“一样本两指引”针对以往基层在集体协商过程中普遍遇到的实际问题，分别提出了有针对性的操作方案和法律依据，极大弥补了基层专业研究力量和协商能力不足的问题，有利于基层把企业和职工关心关注的事项沟通好协商好，把集体合同签好用好，真正发挥集体协商和集体合同制度在促进企业发展、维护职工权益等方面的重要作用。有利于各方面正确理解集体协商工作的指导思想和核心要义，充分认识集体协商对畅通民主渠道、保障职工权益、助力企业发展、构建和谐劳动关系、推动实现共同富裕的重要作用。
“一样本两指引”在工具性、资料性、操作性、整体性、创新性和前瞻性等方面填补了国内集体协商和集体合同制度的研究和实践空白，在国内处于领先地位，具有重要的现实意义、示范效应和实践推广价值；“一样本两指引”厘清了集体协商中最重要、最受关注的实体性和程序性内容，充分体现了集体协商“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则，为纠正集体协商工作中存在的“劳资博弈”“只为涨工资”等认识偏差，推动职工和企业在协商共创中成为利益、责任、命运共同体找到了实践路径和“双赢”方法；“一样本两指引”既是很好的学习资料手册，也是很好的实践操作指南，为完善劳动关系协商协调机制，助力企业健全现代管理制度，增强职工的获得感、归属感和工作责任感，推动解决“招工难”“就业难”等现实问题，为壮大高素质产业工人队伍提供了借鉴和范例。
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