美国大学的是实力都会很不错的，留学生在毕业后的就业前景也是很不错的，今天小编就给大家介绍留学毕业生被顶尖科技公司录用的最多的美国大学排名Top10。
毕业生被顶尖科技公司录用的美国大学排名Top10
进入大学，不得不为未来的就业做考虑，顶尖科技公司Apple、以及Google是很多人的意向公司。
这三家公司比较偏向录取哪些大学的毕业生呢？这应该是不少小伙伴们都关心的问题。今天，小编带来了“最多毕业生被Apple、以及Google录用的美国大学”排行，快来看看那些受到科技巨头“宠爱”的大学都是哪些吧！
No.10
University of Illinois， Urbana-Champaign
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）是伊利诺伊州香槟的一所公立研究型大学，它是伊利诺伊大学系统的旗舰机构，成立于1867年，共招收了超过56，000名本科生和研究生，是全美招生规模最大的大学之一。
UIUC有16所学校和学院，提供150多个本科和100多个研究生课程，还运营着一个研究园区，包含90多家初创公司和跨国公司的创新中心，其中包括雅培、艾伯维、卡特彼勒、第一资本、陶氏、StateFarm 和雅虎等。
值得一提的是，UIUC的校园图书馆系统，是仅次于哈佛大学的美国第二大大学图书馆系统，UIUC还拥有美国超级计算应用中心（NCSA）和大学校园内速度最快的超级计算机。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有7670名UIUC的毕业生工作于Apple、Google。
玉米地的理工科确实很强，工程和CS等专业的录取难度也是很大，虽然好像经常被人当成保底校，但是UIUC在强势专业方面，拒起人来也是相当心狠手辣的。最后被录取的，也都是非常优秀的学生了，再加上UIUC的几年的培养，也难怪毕业后也能科技巨头的青睐~
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No.9
University of California， Los Angeles
加州大学洛杉矶分校是一所评价很高的公立大学，位于加利福尼亚州洛杉矶。它是一所大型机构，在读本科生约有30，970人。热门专业包括经济学、社会学、政治学和政府学。
UCLA想必大家都不陌生，近年来排名表现优秀，是最热门的美国大学之一，近年来被申请者们挤爆。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有7830名UCLA的毕业生工作于Apple、和Google，这个数量是非常可观的了~
No.8
Georgia Institute of Technology
佐治亚理工学院是位于佐治亚州亚特兰大的一所公立研究型大学和理工学院，是佐治亚大学系统的一部分，在佐治亚州萨凡纳，法国梅斯，爱尔兰阿斯隆，中国深圳和新加坡都设有卫星校区。
佐治亚理工学院成立于 1885 年，最初只提供机械工程学位，随着时间推移，课程逐渐扩展到包括电气、土木和化学工程，并演变为一所规模更大、能力更强的技术学院和研究型大学。
目前，佐治亚理工学院分为六个学院，包含大约31个部门，重点是科学和技术，它的计算机科学与工程学位的课程备受赞誉。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有7960名佐治亚理工大学的毕业生工作于Apple、和Google。
佐治亚理工学院一向比较低调，可是它的实力也不容小觑，虽然综合排名并不是非常高，但是它的理工科绝对很强，是美国最好的理工学院之一。
No.7
Carnegie Mellon University
卡内基梅隆大学是一所位于宾夕法尼亚州匹兹堡的私立研究型大学，成立于1900年，由卡内基理工学院和梅隆工业研究所合并而成。目前，卡内基梅隆大学的主校区距离匹兹堡市中心3英里（5公里），还在六大洲拥有十多个学位授予地点，包括卡塔尔和硅谷的学位授予校区。
卡内基梅隆大学有七所学院，包括工程学院、美术学院、迪特里希人文与社会科学学院、梅隆科学学院、泰珀商学院、海因茨信息系统与公共政策学院、计算机科学院。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有8270名CMU的毕业生工作于Apple、和Google。
CMU是出了名的CS强校，能榜上有名也是意料之中吧~
No.6
Arizona State University， Tempe
亚利桑那州立大学坦佩校区是亚利桑那州立大学的主校区，也是组成大学系统的四个校区中最大的一个，它是一所公立研究型大学，位于亚利桑那州凤凰城。
亚利桑那州立大学坦佩校区的知名度不算很高，在最新的U.S. News排名中排第117名，也不是非常理想，不过它在向科技公司输送毕业生这方面，确实做得很不错。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有8320名亚利桑那州立大学坦佩校区的毕业生工作于Apple、和Google。
亚利桑那州立大学坦佩校区成功背后的原因当然是比较复杂的，不过其中的一个理由应该是科技公司并不那么看重学历，更看重求职者的专业技能，而亚利桑那州立大学坦佩校区在培养学生掌握实用技能方面，做得是比较好的~
No.5
University of Southern California
南加州大学是位于加利福尼亚州洛杉矶的一所私立大学，它是一所大型机构，在读本科生约有19，620人。热门专业包括商业、生物学和传媒。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有9070名USC的毕业生工作于Apple、和Google。
USC本就是老牌强校，而且地理位置距离硅谷比较近，这方面比较占优~
No.4
University of Texas， Austin
德克萨斯大学奥斯汀分校是德克萨斯州奥斯汀市的一所公立研究型大学，成立于1883年，目前由50，000多名本科生和研究生以及24，000多名教职员工组成。
德克萨斯大学奥斯汀分校的科研活动很多，还拥有7个博物馆和17个图书馆，并运营着各种辅助研究设施，如J. J. Pickle Research Campus和McDonald Observatory。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有11050名得克萨斯大学奥斯汀分校的毕业生工作于Apple、和Google。
德克萨斯大学奥斯汀分校虽然综合排名没能进前30，但实力真的很强，录取难度也是不小~
No.3
Stanford University
斯坦福大学是位于加利福尼亚州斯坦福的私立研究型大学，目前共招收了约17，000名学生。
该大学由七所学院组成，其中三所学院提供约40个本科研究领域的教学，另外四所专注于法律、医学、教育和商业研究生课程。
截至目前，已有84位诺贝尔奖获得者、29位图灵奖获得者和8位菲尔兹奖获得者与斯坦福大学有关。此外，斯坦福大学还以其创业精神而闻名，是为初创企业吸引资金最成功的大学之一。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有12970名斯坦福大学的毕业生工作于Apple、和Google。
斯坦福会上榜，应该是最不会让人惊讶的了，毕竟和硅谷的关系密切，学生的实力也是有目共睹的。
No.2
University of California， Berkeley
加州大学伯克利分校是位于加州伯克利的公立研究型大学，成立于1868年，是加州大学系统的第一个校区。其十四所学院和学院提供350多个学位课程，共招收了约31，000名本科生和12，000名研究生。
伯克利的校友和教职员工包括110位诺贝尔奖获得者、25位图灵奖获得者、14位菲尔兹奖获得者、28位沃尔夫奖获得者、103位麦克阿瑟“天才奖”获得者、30位普利策奖获得者和 19位奥斯卡奖获得者。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有13260名UCB的毕业生工作于Apple、和Google。
UCB也是老牌强校了，再加上离硅谷也是很近，有如此高的排名也是实至名归~
No.1
University of Washington
华盛顿大学是华盛顿州西雅图市的一所公立研究型大学，成立于1861年，是西海岸最古老的大学之一，拥有超过500座建筑和超过2000万平方英尺的空间，其中包括世界上最大的图书馆系统之一。
作为华盛顿州六所公立大学的旗舰机构，华盛顿大学以医学、工程和科学研究以及极具竞争力的计算机科学、工程、法律、建筑和商学院而闻名。
此外，华盛顿大学还受益于其与该地区众多科技巨头的深厚历史联系和重大合作，例如微软、亚马逊、波音、任天堂。
华盛顿大学也有许多著名的校友和教职员工，其中包括21位诺贝尔奖获得者和众多普利策奖获得者、富布赖特学者、罗德学者和马歇尔学者。
根据SHL基于LinkedIn的数据进行的分析，约有16790名华盛顿大学的毕业生工作于Apple、和Google。
虽然华盛顿大学的世界排名可是杠杠的，而且和很多科技巨头都有合作，高居榜首当之无愧！
写在最后
“最多毕业生被顶尖科技公司录用的美国大学”的排行就到此为止啦！其中有没有你的心头好呢？
美国留学毕业如何成功找工作
1、学校的career service center：在这里介绍的公司都是认可你所在的学校的，对你们学校的学生会比较nice.你可以可以尝试通过邮件和电话等联系意向公司，获得面试机会。
2、全美大的招聘网站：把简历放到招聘网站上，让你的简历被更多的HR看到，你也可以了解到更多的工作机会。
3、内部推荐：美国人找工作有80%的人都是通过熟人介绍才获得面试机会，找到工作的。这是最有效的一种方式。
美国留学找工作误区
误区1：最后一个学期才开始准备
刚入学的美国留学生，想着毕业找工作离我还远，等毕业时，再找工作也不迟。结果等到毕业最后一个学期才去参加招聘会，那么想立马找到工作的可能性就不大了。
在美国，很多去美国留学的学生在刚入学的时候就开始参加学校的就业指导，从入学第一学期就开始参加校园招聘会，每个学期都不会落下，然后从起初一个都拿不到，到后面获得很多心仪的offer。
误区2：简历一劳永逸，从不修改
一般来说，资深HR接过来一份简历不用30秒，就知道你是改过一两次，还是数十次。很多人准备简历时，追求一劳永逸，缺少反思。
正确的做法应该是每面试完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思修改自己的简历，迎合面试官的喜好。
