每当看到有关IT培训的问题，总会有很多敌意出现在评论区：培训机构都是捞钱的，培训机构都是骗子，培训还不如自学等等。无论在什么时间什么阶段都会有这样的声音，能出现的主要原因还是因为可能他们真的是被不良机构骗了，有亲身经历，才能说出真实的想法。与这样的不良机构为伍是可耻的，拉低了整个行业的水准。
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当然，也有中立或者支持培训的人群，有过培训经历并且找到工作的，或者自学艰难的，自学缺乏经验没有系统知识架构的等等。那么是否现实中也存在这一些靠谱的培训机构呢，能有真材实料，交给你有用的技术，满足企业的用人需求。
当然这其中也有人为了黑而黑，或者一棍子把所有的机构都打死；也不排除竞争对手或者对培训仇视的人，他们会抓住某个捞钱机构的一个点打击全行业。
行业自身的确也需要清洗
有的机构太过商业资本化，招生宣传部门庞大，前期宣传非常好，后勤却跟不上，教学力量薄弱，团队散漫不负责，前后不一。还有就是抓住部分人员着急学完就业的心态，宣传培训时间比一般的短一半，比如正常学5、6个月，他们只培训1、2个月，最后只学个基础，无法上手，还要重新开始。还有就是学习内容没跟上，技术落后无法对口就业，还会换个包装当作新课程，如果是零基础小白又对IT行业不了解的人很容易被坑。（这里就不便再多说了，免得被投诉）
请正视培训机构存在的意义。
虽然行业内部有阴暗的一面，但其他行业就绝对敞亮吗。培训行业也是有靠谱的机构存在的，不说百分百的好，但至少基本的学习和就业是能保障的，小课觉得有靠谱的。同时也的确有很多人需要培训学习，掌握一门技能养家糊口，也的确让很多人实现了这些基本需求。
但需要清楚的一点是，培训机构也只是一种学习方式的选择，就像你选择自学或者在学校学习一样的。学习方式的主体依然是你自己，如果你自己不愿意学习，哪种方式都不适合你，也就没必要说培不培训的问题了，浪费钱。
很多人有个误区就是认为参加了培训就要保证你能高薪就业，学完时间到了，你不能让我找到工作，工资不满意，就是你机构的问题，就是机构不好，不然花一两万块干点啥不好呢。
这里也不是给机构洗白，而事实上就是学得好不好，效果怎么样，都是看你自己。同样是985、211的学生毕业工作情况也各不相同，机构里面同样的老师同样的教学内容，同样的项目实战，为什么有的同学就能拿到理想的工资，你就不行呢？
你又怎么能认为在培训机构半年左右的时间就能变成技术大佬呢。如果真的有这样的想法，培训是不适合你的，在好的机构在你这里都是坑你钱的，你就自学，说不定更好，至少你找不到怪别人的理由。
关于培训机构赚钱的问题。培训机构虽然也是职业教育的一种，但是不受政府部门支持补助的，需要自负盈亏；所以机构盈利是正常的，不然怎么养活招生、教学人员，好老师是需要花大价钱去聘请的，有的老师还是在职人员只能请他们休息时间来兼职。当然也存在个别机构过于商业化，为了赚钱放弃了教育的底线，夸大宣传，造成很多人对于培训行业不看好。
如果你考虑培训IT，也需要了解一些基本的入行要求，这里列出几点以供参考：
学历。早几年间，可能初高中生也可以以培训的形式学习入行，学习期间提升个学历，毕业也能找到工作。但长期来看反馈并不好，首先是入职后很难坚持学习，其次由于培训的模式造成很多人基础理论功底薄弱，特别是学历层次较低的，再学习新的技术时能力跟不上，没有独立学习的能力，需要有人带着。
而现在行业发展越来越成熟，就业的人也更多，企业的招聘要求也变高，基本都是要大专及以上学历。其实这是件好事，能提升整个行业从业者的素质，也能提升培训行业的素质。高学历就意味着高要求，促使着机构不得不投资更多精力在师资教学上面，才能更好的生存下去。
兴趣。虽然说很多人都是做着自己本不感兴趣的工作，也有很多人因为知道IT行业工资高而选择。但我想说的是薪资待遇只是参考，如果你本身对于计算机、网络相关的工作根本不感兴趣，也坐不住，那么就不要勉强自己来学，学习过程会非常痛苦，学完你也会觉得没有用，机构坑你。
年龄。IT行业就是玩各种技术，需要足够的精力、耐力和学习能力，还有35岁的魔咒。如果你的年龄已经差不多接近这个数字了，本身对于IT不是那么有天分或者一直都喜欢，建议你还是在现在的领域里面好好学习提升一下吧，毕竟你更熟悉有经验。当然如果你是把IT当作兴趣爱好来学也是可以的，不过可以先自学试试，毕竟培训都是以就业为目的，学习节奏各方面可能不符合你的要求。
时间和金钱。培训肯定是需要花费一定的时间和金钱的，比如开发、云计算、大数据这些至少要学个半年，前端测试UI可能4、5个月，这个时间是线下面授的时间，不是线上学习的时间，线上会更长才是对的。其次是培训的费用肯定是不可避免的，你需要有个两万左右的预算，具体分专业。这两个投入是不可避免的，能免费教你或者给你打折的，他的盈利点在哪里呢，学习内容上会不会也给你打个折呢？
最后，培训的这点事也就这些，关于培训的学习内容、学习时间、学费，关于培训机构的实力、背景、教学师资、就业等等。说起来很简单，只要你理清楚了，找到了一定的参考标准，就能避免很多套路。行业水深也是深在人心，再好的品牌只要人变了，机构也就坏了，还是要尽量找有教育精神的机构。
