央广网哈尔滨2月24日消息（记者庞淼）医疗卫生事业作为民生之需，其发展离不开人才队伍建设，对于哈尔滨市医疗卫生系统人才队伍建设，未来有哪些考虑？2月24日，在哈尔滨市政府新闻办召开的“人才新政30条”第二场政策解读发布会上，哈尔滨市卫健委主任栾枫回答了央广网记者提问。
栾枫介绍，近年来，哈尔滨市卫生健康委将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略、融入“大专科、小综合”建院模式、融入国家区域医疗中心建设、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染医疗救治中，确立临床重点专科24个，建设领军人才梯队34个，2家医院获立博士后科研工作站，推荐评选出一大批龙江名医、名中医、政府特贴获得者、省市级中青年专家等高层次人才。
围绕哈尔滨市“人才新政30条”，哈尔滨市卫生健康委将坚持新时代党的卫生健康工作方针，遵循卫生行业特点和人才成长规律，深入实施“十四五”卫生健康人才发展规划，持续加强卫生健康人才队伍建设。主要做好三件事：
一是拓宽人才引进渠道。用好国家、省、市各项政策，特别是要充分利用市人才新政30条，进一步推动医疗机构多形式、多渠道自主引才。指导医疗机构，既要具备超前的战略定位，又要着眼地域实际和医院发展实际，树立科学的人才引进理念，既要引才又要囤苗，在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时，扩大招聘规模和范围，预计招聘1700人，加强人才储备。
二是夯实人才培养引领。实施临床科研能力提升行动，推动医疗机构重点专科建设，活跃医疗机构优势学科建设，鼓励科研成果反哺临床诊疗，持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广，紧密与省内医学院校的合作互动，打造名医工作室，形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献中青年专家，激发医疗卫生人才内生动力；通过建设一批重点领军人才梯队，提升医疗卫生人才竞争力；通过奖励一批成果突出的专业技术人才，激活医疗卫生人才创造力。
三是完善人才评价激励。以促进人才发展为目标，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，健全以服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。同时，落实“两个允许”要求，全面推开公立医院人事薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。
“我们将以推动市卫生健康事业高质量发展为主题，大力加强卫生健康人才建设。”栾枫说，医疗卫生系统将依托市人才新政30条中关于人才“引、育、留、用”相关政策，补短板，强弱项，优化人才结构，促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展，不断提高人才队伍素质和服务能力，为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。
