对职场人来说
每个月最快乐的
莫过于收到工资的那一刻
一些人会通过打听他人工资
来衡量自己是否达到平均水平
但是！
这事可不能随便做
一位网友自诉
因向同事打听工资
第二天就接到公司辞退通知
尽管公司许诺正常给付赔偿金
但该网友依然觉得很委屈
认为“打听同事工资
并不是什么见不得人的事”
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对此
网友们展开了激烈讨论
有人认为
工资保密是公司的硬性规定
写在合同里了
就不该讨论
开除合情合理
有人则质疑
不允许讨论工资
虽是企业文化
但因此开除
还是过于苛刻了
不过就算没有合同的制约
也有不少人表示
打听别人的工资也没意思
如此说来
同事的工资
真的是“不能说的秘密”吗？
因打听他人工资遭开除
企业的做法合规吗？
密薪制有违“同工同酬”？
《劳动法》第四十六、四十七条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
从法律的角度，不止一位律师表示，同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”为了避免恶性攀比等消极效应，公司与员工约定“薪酬保密”也有一定合理性。
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”
打听同事工资被开除，合规吗？
北京市中银律师事务所律师杨保全表示，公司将打听同事薪酬的行为，作为解除劳动合同的依据，并不可取。
目前我国法律中，并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
广州市工会法律服务律师团成员刘玉芳律师表示，上述事例中，如果公司以职工行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工不服提起劳动仲裁，即使双方明确约定了打听同事工资的情形属于严重违反规章制度，那么规章制度的制定是否经过民主程序、是否违反法律规定、是否违反基本公平等，均是需要考量的因素，公司规章制度亦有不被采信的可能。
如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，那其合法性就更难被认定。
你觉得薪酬该是秘密吗？
你会打听同事薪酬吗？
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来源：广东省总工会
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