有些错误,只要发生了,可能就很难挽回。很多情况,不是仓促回应和道歉就能解决了的,包括由此造成的社会影响和实际负面体现。
扔证件让员工弯腰捡,实在不像个话
就这几十秒的短视频,让涉事公司成为舆论的风口浪尖。网友倍感愤怒并纷纷指责,此行为太不尊重员工,有侮辱他人情节。这一爆料,确实掀起了舆论,让“扔证”事件风波不止。
从“不实”到“致歉”,但风不静
是可谓树欲静而风不止,公司的回应道歉,并没有令舆论消停。有媒体了解到,包括涉事公司等很多电子工厂,加班已经是常态,而且很多劳动者不知道怎么核算加班费,而是工厂说了怎么算就怎么算。而对于劳动法规规定的工作时间,在这些厂子里根本是天方夜谭,加班费也是一个企业一个套路,根本不符合要求。
很多员工:“告辞,不奉陪!”
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也有很多网友表示,舆论那么愤怒,为什么那些员工就没有反抗呢?或许很多新员工为找个工作很不容易,为了生活,有个工资养活就不容易,很多人不愿为此吱声。但仅仅这样想就错了,包括企业人事部门这样想,就更不应该了。
不要低估错误的负能量,道歉只是代价的一小部分
显然,道歉和回应未能平息事件。可见,公司管理的各个环节都不能疏忽,每一个细节都有可能造成不可挽回的社会影响,所以,公司的管理工作必须无微不至,并交托给作风过硬,为人谦逊的靠得住的人。
不要认为犯错了,道个歉就可以抹平自己的错误,任何单位和个人都一样,犯错,绝不是一个道歉这么简单地代价。所以,我们必须谨言慎行,严于律己,认真做好每一件事,用心对待每一个人。只有尊重他人的人,才会被人尊重,只有尊重员工的企业,才会走得更远。
让员工抬不起头的企业,没有未来——