作为中国雇主品牌标杆企业，跨越速运始终坚持以人为本的原则，坚持做一家有责任、有爱心、有温度的企业。近年来，跨越速运依据就业现状与未来趋势，为推进解决就业工作提供方案，不仅做到了员工满意，更得到了社会广泛认可。
1月16日，新华网联合58同城举办高质量就业与发展论坛，来自教育部、人社部、高校相关专家、企业代表等齐聚一堂，共商新形势下的就业促进大计。跨越速运凭借成功经验，荣获“2022就业促进年度案例分享奖”。
高竞争性的薪酬激励制度，让员工工作有奔头
跨越速运采用多种综合的薪酬制度，例如宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。
贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有暖意
除基础保障福利之外，跨越速运还建立了跨越公益基金，针对病困，住院员工、或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，定制化开发了节假日“摇红包”活动，充分激发员工的积极性，提供员工的满意度；制定员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款，解决员工城市安家立业的需求。
畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，让员工发展有通路
跨越速运建立了完善的职位职级体系，包含管理序列、技术序列、操作序列，专业序列四大序列，1-28级的晋升通道；公司快速的发展带来广阔的发展机会，定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与，尝试，获取晋升与发展。
人才是企业发展的长期基石，此次跨越速运荣获“2022就业促进年度案例分享奖”，充分展现了其在就业优先战略、政策等领域的领先实力。跨越速运将持续秉持以人为本的理念，真正做到员工满意，在行业内发扬优秀雇主的标杆风范！
