工作是大多数人必要的生存方式，也是实现自我价值的重要渠道。资源有限时，竞争变得越发激烈，职场的复杂程度也是上个时代难以相比的。
但是凡事终归是有底线的，不知道是信息更通达的原因，还是现在的企业确实不如以前有担当。各种“奇葩”的招录要求，总是让毕业生不断增长着见识。
被宠坏的“资本家”，深圳某公司招聘要求“只吃素”
深圳是一座充满活力又包容的城市，所以吸引了各类层次的人才。大家相信，只要自己肯努力，在大城市的机遇和回报率总要胜过很多小地方。
（均为网图，非文中公司）
谁知，在兼容并蓄的同时，林子大了什么鸟都有。深圳某公司因为招聘条件火了，在其提出的几条要求中，争议最大的便是要求员工“只吃素”。
不能做到这点，是没资格应聘的。有毕业生有点不敢相信自己的眼睛，特意去确认一下，对方的回复是：这是门槛和壁垒，从源头保证大家“有福”。
再仔细看看招录里的详细说明，提到了“儒释道”。笔者本人业余时间也对这类知识稍微有所涉猎。可能在老板的认知里，素食者减少资源消耗、又不以其他生物的生命为代价。
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所以是高素质、“有福报”的体现。不过这样的要求却遭到网友们的质疑。主要有两个明显的问题。首先，我们崇尚唯物和科学，按照是否吃素定义应聘者，合适吗？
其次，企业的管理者有这样的认知，那属于个人自由；但是用在招聘条件里，显然混乱了秩序，公私不分。用人标准是有原则的，不能挑战公认的底线。
根据律师的分析，这种要求既不合理也不合规，属于就业歧视。仲裁的话会被批评和处理的。不过公司的回应却很强硬，真是被宠坏的“资本家”。
公司回应，态度依然高高在上，说到底是因为不缺人
毕业生的就业问题，本来就是很受关注的。出现这样的招聘要求，不但普通打工人坐不住，很多知名机构也电话采访了公司的相应人员。
起初他们选择不理，后来出面回应时，姿态更是高高在上的样子。对方的解释是：我们的业务本来就是素食行业，难道要招喝酒吃肉的毕业生？
最后，公司还直截了当地宣称：我们招的是合伙人，并非普通员工，爱来不来。连律师都说涉及违规，对方还这样理直气壮，不得不承认，这大概是“钱”带来的底气吧？
毕竟人家是招聘，又不是求着毕业生过去应聘。理论上，企业想找志同道合的员工，这看起来没啥问题，不符合要求可以不去。
但更深的隐患是，如果企业招录时都开始随意做限制，不顾及公众认知和法律要求，那么底线只会越来越没有下线。
让毕业生无法理解的原因，最主要不是是否吃素的问题，而是将个人偏好带入招聘机制。同时，从其他条件里，不难看出公司的“双标”。
比如第三条，“按时打卡上班”竟然都成了缺点？意思是毕业生必须提前到岗、无偿加班吗？还有第九条，说“打工人思维勿扰”。那么请问毕业生不是打工难道是做公益吗？
所谓“不是员工而是合伙人”，待遇有没有给到位呢。过来人可能都懂，所谓合伙大概就是干活时员工多出力，领工资时要有奉献精神。说到底企业如此明目张胆，还是不缺人。
善待家人，善待员工，才是真正的“修行”
看到评论区说，吃素的人确实整体来说比较温和稳重，人家这样要求没什么。笔者认为，能够坚持这种饮食习惯的毕业生，确实值得尊敬。
但认真看这家企业的招聘信息，却能从字里行间看出虚伪之处。如果说有这类习惯的人应该很有素质，那么以上条件里对员工的双标态度，以及对“打工人思维”的鄙视，很难看出足够的善意。
所以这样的招聘倒是透露着一种“假修行”的姿态。在克制吃肉之前，首先学会公平和全面地评价别人；对内善待家人，对外善待员工，少些优越感，这才是真正的“修行”。
笔者也是听过类似课程的，老师说有些人因为学习了一些相关知识，就产生了“傲慢心”。用自己的标准要求周围的人，这并非真的修养。
【话题】你如何看待这种招聘？
