元宵一过，真正意义上的春节就算结束了。不少行业恢复生产运转的同时，全面开启“招工模式”，求职者也各怀期待，抓紧寻觅合适岗位。街头巷尾的用工广告、老乡之间的互帮互带、招聘会上的摩肩接踵……市场的生机活力，与春意同样浓郁。
线下招聘会现场
主管上街，“加个微信，有人就推给我”
午后的曙光西路，餐饮门店客人少了些，偶有取餐的外卖骑手进出。三家紧挨着的不同店面，都在门口贴出了招工广告，“包吃住”已经成为标配。
“招聘服务员、服务生、洗碗、洗菜，工资面议。”一家涮肉餐馆门口，A4纸手写的招聘看吸引着应聘者的目光。
“多大了？做过餐饮没？”前台负责人打量着前来问询的人。他介绍，门店已经营十多年，招工信息是前几天刚贴上去的。目前餐馆要招3名服务员，其他岗位也要人。服务员包吃住，起薪4500元，加提成每月收入4500元到5500元之间，其他岗位工资面议。“还没有招满，可以先来嘛，关键要看适不适应。”
“目前招后厨，过来吧。”一家烧烤店工作人员称，后厨烧烤师包吃包住有假期，福利待遇都真实。“刚入职月工资5000元左右，要找工作的话就抓紧，最近找活儿的人多了，可能很快就招满了。”
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某烧烤店，招聘多个职位包吃住
在西坝河中街，多家饭馆、超市门口也均贴出招聘广告。“找工作吗，要不要看看？”一名男子主动向记者“搭讪”，他介绍自己是买菜平台配送站的主管，目前站里最缺的就是配送员，只要年龄在18岁到45岁之间，会用智能手机会骑车，背调无犯罪记录等，“有多少来多少”。
西坝河中街一家饭店贴出招聘启事
该男子告诉记者，大年初三就有人来找活儿，最近陆续有人入职，但还没招满。“我负责的片区比较大，多个站点都还需要骑手。前两个月包住，后期可花800元租我们宿舍。能跑的话，一个月能挣一万三，一般也得九千往上。”说罢，他拿出手机，“加个微信，如果亲戚朋友要找工作，有人想来就推给我。”
一家买菜平台仓库中，工作人员正在忙活
老乡帮带，“减少风险，找活儿也更快”
除了随机的街头招工模式，对不少用人单位和劳动者来说，“老乡带老乡”是条更快的途径。
“哪里有招工的，老乡？”“有做保洁的，行不？”在一个500人的老乡微信群里，类似对话时常出现。既有个人零散“打听”，也有群友共享信息——“陶然亭客户，白班，要求做饭好吃，薪资6-7千元”“急单，潘家园客户，三口之家，主带男宝，薪资6500元，双休”……
在京多年的江南，前几天带了一位老乡回来干活。“1月30日到的，31日开门营业。做了一周多，她上手很快，挺机灵的。”
江南称，回乡过年期间，一位从未到过北京的老乡来串门，询问能否一起出去打工挣钱。江南知道店里缺工，就先给门店负责人打了招呼，而后带着老乡回京。“她做得很踏实。老乡带着找活儿更快，效率高一些。最主要的是能少走弯路，减少风险。”
“店里也缺人，不过很快就要有员工带着人来了。”三元桥一家餐馆负责人马先生介绍，自己店里有工作近20年的老员工，每遇到岗位空缺，大家就会想着介绍老乡前来。当然，“老乡带老乡”确实存在“同来同走”的风险，但马先生认为啥事儿也不绝对，老板别心黑，收入和情感上照顾着点儿员工就好。“老乡介绍来的，我们大部分时候挺放心。”
“一复工就超忙，人手紧张。”丰台丽泽商圈一家连锁餐饮店工作人员说，有老员工在，效率会高一些，门店之间也会互相调配支援。
线下展位，“人变多了，市场复苏明显”
传统的线下招聘会，逛一圈能获得大量资讯，很受人们青睐。经历了此前的沉寂，用人单位与求职者对“面对面”沟通更是展现出极大热情。上周五，昌平区人力资源公共服务中心率先开启了节后首场线下招聘会。
线下招聘会现场
9时许，招聘会刚一开始，求职者便鱼贯而入，两层大厅很快挤得满满当当。“你好，需要工作吗？可以了解下”“没做过也没关系，我们有前期培训”……现场41家企业做足准备，每有求职者驻足，便指着桌上排开的宣传单、小册子、二维码等材料进行介绍。
据观察，招聘会提供的岗位以基础型偏多，月薪集中在4-8千元，也有不乏对经验技术要求较高的岗位，开出上万甚至超过三万元的薪资。而围绕“工作时长、有无食宿、有无夜班”等讯息，问者关切，答者爽快。觉得靠谱便登记信息，再进行后续面试、参观等事宜。
“碰缘分，有合适的都可以。”张先生之前是位快递员，虽然收入高，但“都拿时间换，三四点就起床，上万也不显得多。”今天他的目标是找份普工，能按时上下班，算是歇一歇，包食宿就更理想了。
浏览不到半小时，谢先生已拿了一沓材料，给三家企业留了联系方式。他上一份工作是设备操作工，企业受疫情影响经营不善倒闭。“我的北京社保不想断，想找份能上保险的工作。我属于熟练工，应该挺好找的。”
相较普工，怀有一技之长的求职者更显得信心满满。50岁的张福光拖着行李箱，一早刚从菏泽老家返京，便直奔招聘会而来。他曾是一家饭店的中餐大厨，月薪万元左右。因涨薪没谈拢，就辞职回乡过年了。“我在北京没有租房，我们这行都包吃住，有手艺，几天就能找到工作，先住旅店就行。”
“还是线下招聘效果好。”赵女士靠在墙边，紧盯人群，不时与往来求职者搭话、加微信。她笑言，自己也要招人，但没有“抢”到企业展位。“很火，一会儿就报满了。出来的人多、流动的人多、招工企业也多，明显感觉市场复苏了。”
应届生加入，“尽早准备，抓住各种机会”
除了务工人员，记者注意到现场还出现了一些应届大学生的身影，这在以往类似的社会招聘上是较为少见的。尽早准备，广泛争取机会，是他们共同的想法。
线下招聘会现场
“您好，这是我的简历。”在一家酒业商贸公司展位前，女孩小薇递上打印的个人简历。再过几个月她即将毕业离校，期望找一份会计工作，薪资5-6千元。
“午休时间多长？单休还是双休？”小薇低头填表时，身后一位女士问得很详细，这是陪她一起来的妈妈。“我们就住附近，走路十几分钟。看到招聘会上相关职位还是挺多的，本地企业多，产业园也都不远。”小薇妈妈称，一些企业列出的薪资甚至超过孩子期望薪资，母女心里很满意。“帮着多问问，督促孩子多投，尽快把工作落实好。”
不远处，小吕同学也发现了心仪职位，一家偏安全领域技术公司的研发岗。但他没有贸然上前，而是打开手机，在招聘网站上搜索职位详情。“想先查查，看具体有什么要求，准备一下再过去问。”
小吕表示，自己是昌平人，在西安上学，读计算机专业，暂时还没返校。由于今后想回北京工作，特别关注本地举办的招聘会。“我们应届生还是以积累经验为主，只要有机会就好好抓住。”
小吕的目标公司开出较高薪酬，吸引了不少求职者排队沟通。负责人陈女士称，已经收到了一些应届学生的报名。“我们也很愿意招应届生，这两年孩子们不太好找工作，我们进校园的机会也比较少，面试只能在线上进行，双方都不是很方便。今年有进校园的计划，期待能多渠道充分沟通。”
来源：北京日报客户端 | 记者 魏婧 李松林
编辑：王海萍
流程编辑：郭丹
