宿迁新闻发布｜惠企稳岗促就业 2023年宿迁将办好这些民生实事
（速新闻记者 周妮）就业是基本的民生，一头连着万家灯火，一头连着城市发展。近年来，宿迁市通过举办“春风行动”招聘会，为全市广大求职者和用人单位提供了良好的对接服务，2023年宿迁市在服务企业用工、搭建招聘平台方面将有哪些新探索？在2月2日宿迁召开的2023年宿迁市为民办实事项目新闻发布上，市人社局相关负责人进行了详细介绍。
据悉，为全力保障企业用工需求，宿迁市从2023年1月10日起采取“两结合三联动”的方式，即线上线下结合、市内市外结合，市、县（区）、乡镇（街道）三级联动，组织开展为期三个月的2023“乐业宿迁”就业创业“春风行动”，截至1月30日，已举办各类招聘会203场，达成用工意向3.27万人次。下一步，宿迁市将精准围绕企业用工需求，着力构建人力资源引进机制、稳员稳岗和谐机制和服务帮办保障机制，在全市形成保障用工服务新格局，多渠道为企业发展提供充足的人力资源保障。
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一是深化春风送岗专场行动。开展“云端送岗”网络招聘，组织“云端送岗·走进企业”等直播招聘活动。开展“春风送岗”线下招聘，全市联动举办“乡镇巡回招聘”“零工市场”专场招聘等活动。开展“产业引才”校园招聘，举办综合招聘、特色专场招聘、“小班化”招聘等引才活动，吸引外地高校毕业生来宿就业、本地高校毕业生留宿就业。
二是启动优化服务暖心行动。聚焦家门口就业服务，依托覆盖城乡的人社基层服务平台，启动建设30个“家门口”就业服务站，为有需求的劳动力提供家门口就业服务。聚焦灵活就业专项服务，启动30个乡镇、街道、社区“零工驿站”建设，实行“白+黑”招聘模式促进灵活就业。
三是开展企业用工护航行动。构建24小时不见面服务平台。构建基于大数据共享，集网站、小程序、手机APP于一体的 “数智化求职招聘服务集成平台”，为人力资源供需双方提供便捷、高效的24小时不见面服务。搭建“共享用工”平台，支持阶段性用工需求量较大企业与富余员工较多企业开展用工余缺调剂，实现正常生产经营。强化惠企政策落实，落实“苏岗贷”、“人才购房券”、失业保险稳岗返还等降费减负政策，助力企业稳健发展。
