工人们今天（2 月 28 日）在亚马逊英国举行了有史以来的第二次罢工，以争取更高的工资。多达 380 名工人加入了考文垂仓库的纠察线，这家电子商务巨头拥有约 1,500 名员工。
考文垂工地的工人目前的时薪在 10.50 英镑到 11.45 英镑（12.66 美元到 13.81 美元）之间，但由于英国经历了一场推动历史水平的工业行动的生活成本危机，他们要求 15 英镑（18.09美元）全国。
根据专线小巴工会的说法，由于去年亚马逊英国服务公司的收入没有超过60 亿英镑（72 亿美元） ，亚马逊英国员工的工资却没有与通货膨胀率相符，这导致亚马逊英国员工减薪 8 % 。
去年夏天，由于消费者物价创下历史新高，员工每小时加薪 50 便士（0.61 美元），这引发了今年 1 月 25 日亚马逊英国公司首次具有里程碑意义的罢工。
Christian Smalls于 2022 年 4 月在纽约组织了亚马逊的第一个工会仓库，他已经飞往英国加入考文垂的罢工者。这是亚马逊工会领导人首次出国支持针对亚马逊的国际组织努力。
更多亚马逊英国罢工正在进行中
GMB 工会的组织者计划在 3 月 2 日和 3 月 13 日至 17 日连续五天举行额外的罢工。
当被问及对 Quartz 罢工的评论时，亚马逊发言人在一份声明中回应说：“我们的员工中只有一小部分参与其中。” 声明进一步强调，只有不到 1% 的亚马逊英国员工在罢工投票中投票，包括反对者。
根据 GMB 高级组织者 Stuart Richards 的说法，这种情况可能不会持续太久，他在接受 Quartz 采访时解释说，亚马逊拒绝了工会提交的薪酬要求和会面请求。
“亚马逊拒绝参与，”理查兹说。“这很简单，”他继续说道，“我们希望亚马逊与我们进行讨论。如果他们不这样做，这些罢工将继续升级。亚马逊面临真正的危险，如果它不解决这些问题，它将发现自己的工业行动将蔓延到整个英国。”
GMB 工会的另一个担忧是亚马逊的工作场所条件。理查兹说，公司的工作目标由算法设定，产生了一种“恐惧文化”，并且随着员工努力达到不透明的绩效衡量标准而导致工伤增加——否则就有失去工作的风险。
亚马逊有反安全、反工会的记录
亚马逊的工作场所安全过去曾受到审查。今年 1 月，美国职业安全与健康管理局对该公司处以 60,269 美元的罚款，原因是该公司将工人置于危险之中。
国际工会联合会 UNI Union Global 对亚马逊员工进行的迄今为止最大规模的独立调查发现，亚马逊工作场所缺乏安全是一个普遍存在的问题。在调查中，52% 的受访者(pdf) 同意亚马逊的绩效监控会对他们的身体健康产生负面影响，而 57% 的受访者认为这会对他们的心理健康产生负面影响。
JFK8 是位于纽约州史泰登岛的仓库的工人，该仓库是亚马逊第一个成立工会的仓库，去年声称该公司无视早些时候法院禁止反工会报复的禁令。该命令于 2022 年 11 月发布，要求亚马逊“停止并停止”解雇行使组织权的员工。
美国的工会化最近遇到了一些挫折，但跨大西洋组织起来可以为争取亚马逊工人权利的斗争增添决定性的推动力。
