阳春三月，草长莺飞，走进苏州市相城区，一幕幕海内外人才干事创业的火热场景，让人真切地感受到这座新城的发展脉动——
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今年1月，在苏州高品质人才社区建设现场推进会上，相城被授予“苏州市人才科技工作创新进步地区”称号，这是相城近5年来第4次获此殊荣；2月，相城发布人才高质量发展三年行动计划，提出要紧扣“才产城”融合发展目标定位，优化人才工作机制，全方位培养引进用好人才；3月，相城即将启动第十四届阳澄湖创客大赛，加快集聚一流科技领军人才和创新团队，助力数字金融、先进材料、智能车联网三大产业创新集群建设……
作为苏州市域地理中心和重要功能板块，近年来，相城聚焦数字经济时代产业创新集群建设要求，高标准高起点谋划推进全区人才工作，推动创新链、产业链、资本链、人才链四链融合，在全区营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为加快“双中心”建设提供了强劲的人才支撑和智力保障。
强化人才引育创新
让“第一资源”释放强劲动能
几天前，博博科技（苏州）有限公司顺利通过二类医疗器械型式检验，即将获批二类医疗器械注册证。“这意味着，我们研发的医用级产品可以很快投入市场，这对初创企业来说实属不易。”公司总经理张必勇说。这位80后青年，两年前将自己创业的梦想落地在位于相城的苏州大健康产业加速器园区。“我和创业伙伴调研了大半年时间，在与地方沟通的过程中，相城的回应是最及时完整的，再综合考量区位、交通等因素，一番比较下来，这里是最优选。”
人才是“第一资源”，强化人才引育创新，相城做足功课。去年起，相城成立区委人才工作领导小组，明确领导小组工作职责、运行机制和成员单位职责。在此基础上，相城启动实施基层板块“一把手”抓科创载体、人才引育的书记项目，明确党（工）委书记挂钩联系1家科创载体、1名高层次人才，压实板块抓人才工作责任。
围绕“校园苏州日”“才聚相城”两大校园引才品牌，去年一年，相城先后举办了“校园苏州日”走进中南大学、大连理工大学线上专场活动和“才聚相城”校园引才活动，以及“相清”“相沪”系列项目路演对接活动，同时还启动了“相城爱才”政策提升、“惠企助才”政策宣讲、“云端送岗”直播招聘、“产才融合”平台提质等专项行动。
以“相城爱才”政策提升专项行动为例，相城聚焦数字金融、先进材料、智能车联网等重点产业创新集群建设要求，制定出台了《相城区青年人才专项计划实施细则》《相城区人才项目立项管理及“攀登”支持实施办法》《相城区重点产业人才计划实施细则》《相城区柔性引才计划实施细则》四项政策文件，强化人才引育创新。
数据显示，相城科技领军人才引育大幅增长：2022年，相城全区姑苏创新创业领军人才计划入选数较上年入选数增长100%。其中，青年领军人才较上年入选数增长133%；省双创博士入选16人，创历史新高。全区人才资源总量达30.27万人，高层次人才年度增长率连续5年超20%。在去年7月的第十四届苏州国际精英创业周相城分会场举办期间，754名海内外高层次人才携带620个项目通过线上线下等渠道与相城洽谈对接，签约项目354个，其中包括院士项目1个。最终，260个项目注册落户，连续4年位居苏州全市第二。
做实做细人才服务
让创业种子在这里落地生根
“我的两个‘家’都在相城，一个是事业的‘家’，一个是安居的‘家’。”苏州佳固士新材料科技有限公司创始人姚国友说。佳固士是一家生产混凝土结构自防水新材料的研发型企业。姚国友把这种材料称作“混凝土美容液”，在市场上颇受欢迎。但在他创业之初，却没有项目方愿意“第一个吃螃蟹”。最终，在相城区政府的牵线下，姚国友拿到了第一笔订单——约5万平方米的地下室防水项目，为之后发展铺平了道路。
创业路上的第一笔订单，让姚国友记忆犹新。如今已是相城女婿的他，常常自发为相城代言：“选择相城，创业梦想在这里照进现实。”
只有更好的服务、更优的环境、更完善的政策体系，才能真正“拴心留人”。意识到这一点，近年来，相城多措并举，着力推动“人才社区再升级、服务举措再优化、数字矩阵再完善、安居保障再转型、人才礼遇再提升”。
“公司为我向当地人才部门申请了人才公寓，‘拎包入住’的服务让我没有了后顾之忧，所以我选择来相城工作生活。”浙江大学毕业的李海侠放弃了一家杭州互联网企业的机会，选择了位于相城的舜云科技。这是一家专注于新一代流体多物理场工程数值仿真软件开发的企业，现有8名博士、20名硕士。他们当中，有22人享受到了相城人才优租房和薪酬补贴等政策。
据介绍，为了吸引像李海侠这样的青年优秀人才，相城根据这一群体的需求，量身定制了一揽子服务政策，并出台了青年人才驿站管理办法，在重点人才公寓和酒店中打造11个青年人才驿站，让他们住得安心。目前，相城全区已建成68个人才公寓项目，总计2.1万套，入住率69.9%。去年，相城还对重点产业人才发放薪酬补贴和安家补贴，涉及16662人次，资金总计达3443.5万元。
结合苏州市委人才服务工作要求，相城积极实施人才工程优化、人才政策宣讲、人才服务升级、人才专家走访、人才智慧汇聚等五大行动，丰富“人到苏州才有为 才聚相城创未来”人才工作品牌内涵。
人才服务“不打烊”，相城还专门成立“人才服务专员”团队、“人才服务管家”团队等，设置人才服务24小时专线，提供融资、知识产权、法务财务咨询等专业服务；同时，推进“‘相’爱人才·‘城’就未来”伙伴行动计划，持续关注人才诉求，做好子女入学、医疗保健和“相城英才卡”相关待遇的保障和跟进。
用好用活人才资源
让“才产城”融合愿景照进现实
人才活力造就区域发展实力。相城着力把人才优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。在人才红利的加持下，相城产业创新集群建设不断提速。
今年2月，相城举行“聚焦双中心 建功新征程”产业融合发展大会暨一季度重点项目开工和签约活动。114个项目开工、签约，总投资达496.9亿元。其中，开工项目54个，包括超20亿元项目3个、超10亿元项目7个，涵盖重大产业、基础设施、民生工程等领域；签约项目60个，涵盖先进制造业、新兴服务业、数字经济、平台载体、投资基金等领域，呈现出投资规模大、项目质量高、发展后劲足的特点。
“我们有信心推动相城成为玻璃新材料产业高质量发展的典范，材料科学领域开放合作与协同创新的样板。”凯盛科技集团常务副总经理汤李炜表示，将抢抓相城先进材料产业发展机遇，布局显示材料、发电玻璃等玻璃新材料产业，并加强产业基金领域的合作，深度融入相城产业发展“朋友圈”。
长三角先进材料研究院常务副院长罗宏杰说，自己是一名新相城人，研究院成立三年间，得到相城这片沃土的滋润与养育，“我们将统筹部署好科技、教育、人才三项核心任务，源源不断输出实践型创新人才，有力支撑相城先进材料产业创新集群的发展”。
人才、产业、城市深度融合，是实现各类资源要素优化配置、最大限度释放动力潜力的关键，因此，相城把“才产城”融合发展作为全区人才工作的目标定位，用好用活人才资源，着力推动创新链、产业链、资本链、人才链四链融合。
随着长三角一体化发展进程不断加快，相城的区位、交通等优势正吸引着越来越多的人才在此汇聚。即将启动的2023年（第十四届）阳澄湖创客大赛，将设立创业大赛和揭榜大赛两类赛事，聚焦数字金融、先进材料、智能车联网等行业，线下赴北京、上海、深圳、武汉、杭州等重点城市，跨境连线荷兰、日本，布局近20个场次，面向全球人才抛出橄榄枝。可以预见，相城的人才优势未来还将进一步显现。
眼下的阳澄湖畔，春意盎然，生机勃发，处处涌动着江南独有的诗情与画意，而人才无疑是其中最美的一幕风景。
