2022年，淮南市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入落实中央及省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立人才“第一资源”理念，深入实施人才强市战略，聚焦我市经济社会发展大局，谋实策、出实招、办实事、求实效，推动全市人才工作在新征程上蹄疾步稳、亮点纷呈。
一、落实“一把手”抓“第一资源”
1月，升格市委人才工作领导小组，市委书记任组长，市长担任第一副组长，全面加强党对人才工作的领导。3月，顶格召开市委人才工作会议，谋划部署全市人才工作。6月，召开党委（党组）书记抓人才工作情况评议会。推动形成“年度要点、季度清单、定期调度、专项述职、年度考核”闭环管理机制。
二、迭代升级人才政策体系
梳理整合十八大以来我市出台的人才政策，深入研究省人才28条及近年人才政策，借鉴省内外地区经验做法，结合我市经济社会发展实际，以市委、市政府名义出台《关于奋力打造新时代人才强市的实施意见》，指导成员单位制定8个贯彻落实子文件，形成“1+8”人才政策体系，淮南人才政策迭代升级到“3.0”版本。积极克服财政困难，全市统筹1.29亿元资金用于人才培养引进等工作。
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三、颁发高层次人才“优才卡”
制定出台《淮南市高层次人才“优才卡”实施办法》，全市推荐高层次人才831 人，高标准遴选出第一批高层次人才“优才卡”发放对象254名，自发放优才卡以来，已为持卡人提供就医绿色通道、法律服务、乘坐高铁绿色通道等优质服务1500余次。市委书记任泽锋为安徽理工大学袁亮院士颁发了001号“优才卡”，市委常委、组织部长马文革为淮南师范学院高层次人才颁发“优才卡”。淮南日报、安徽日报、中国人才杂志、央广网、人民网等主流媒体纷纷宣传报道。
四、遴选首批“3361”行业名家
深入开展“3361”行业名家培养工程，累计遴选产生“3361”行业名家培养对象 953名，在培养期满人员中择优评选出淮南市首批“3361”行业名家134人，其中“文化名家”22人、“学科名人”24人、“技能名匠”20人、“企业名家”18人、“教育名师”27人、“卫生名医”23人。
五、实施“淮聚万才”专项行动
印发《淮南市“淮聚万才”行动实施办法》，聚焦我市6+1产业，实施青年学子人才“灌木工程”，给予“6+1”产业引进的高校毕业生创业、生活、租房、购房等全方位政策大礼包，吸引高校毕业生等各类人才来淮就业创业。牵头“6+1”产业推进专班，筛选出首批“6+1”产业重点企业419家，公开向社会发布。
六、制作首部人才宣传片
会同淮南日报新媒体中心，拍摄完成淮南首部人才宣传片《“淮”才必遇 “南”能可贵》，向党的二十大献礼。在各大媒体发布以来，网上点击浏览量过10 万，受众群体达到100万，营造了我市真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围。
七、成立全国首家农业大托管人才智库
“全国托管看安徽，安徽托管看淮南”。9月，省委书记郑栅洁调研淮南时，对淮南农业生产“大托管”工作给予了充分肯定。当月，中国农村发展学会乡村规划专业委员会年会(首届)在淮举行，市委书记任泽锋作了题为“全面推进农业生产大托管奋力谱写乡村振兴新篇章”主旨报告。为满足农业大托管工作对农业专家人才的迫切需求，11月，我市成立全国首个“农业大托管人才智库”，从市内外农业领域遴选30名专家人才作为智库成员，分批下沉 632个托管村，从托管村中遴选出100个重点村，与行业领域专家形成结对管理，集人才之智助力农业大托管。市委常委、组织部长马文革和市政府副市长程俊华共同为“淮南市农业大托管人才智库”揭牌，为受聘智库专家代表颁发聘书。
八、建成全省首个人才主题公园
凤台人才公园建设历时四个月，从选址到规划再到建设，始终贯穿着“公园+产业”“公园+文化”的先进理念，从迎才石到人才阁，从标语围栏到国之栋梁，处处彰显凤台鼓励创新的人才精神，是将“人才元素”与“公园体系”完美交融的一次生动实践，是把生态福利转化为人才引力的有益探索，是全省首个以人才为主题的城市公园。
九、启动“人才主题日”活动
12月初，淮南市“人才主题日”活动正式启动。“人才主题日”将依托县区园区及人才集中的单位，每月开展一场不同主题的特色人才活动，在全市营造惜才爱才重才的良好氛围，向全社会发出崇尚知识、尊重人才、鼓励创新的时代强音，不断开创人才引领发展的新局面。
十、举办“海聚英才”活动
12月中旬，淮南市“海聚英才”暨安徽理工大学科技成果对接会在市政务中心隆重举行。大会由市委副书记、市长张志强主持，市委书记任泽锋、安徽理工大学党委书记郭永存见证高端人才及校企合作签约并讲话。会上签约海外高层次人才2人，发布企业技术需求68个，达成产学研合作意向26项。
十一、设立高校人才工作站
7月和9月，市委书记任泽锋，市委常委、组织部长马文革分别为安徽理工大学、淮南师范学院“淮南市高校人才工作站”进行了揭牌，持续加大市校人才合作交流，吸引本地高校毕业生留淮创新创业。全年在淮见习实习的高校毕业生 2200人，培养吸引技能人才2.3万人，引进本科及以上毕业生2589名，招引博士及以上高层次人才202人；选拔136名在校优秀大学生担任引才专员，在全国各高校宣传我市人才新政。
十二、畅通事业单位急需紧缺人才招引渠道
出台《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》，规范招聘程序，提高招聘效率，推动事业单位采取简化程序招聘人才，全年引进应届高校全日制硕士167名，满足了事业单位对急需急缺人才的迫切需求，得到用人单位和社会各界的广泛好评。
十三、开通人才服务专线
为持续深化“我为人才办事实”活动，提升人才服务质量，在全省率先开通人才服务专线，安排专人在线解答人才招引文件、协调兑现人才政策、受理人才诉求表达、收集人才意见建议等，开通4个多月以来解答各类咨询2000余件，全年未出现人才信访问题。
十四、开展“院士安徽行”淮南站活动
9月，中国工程院2022年“院士安徽行”活动淮南建设国家新型综合能源基地座谈会在淮隆重举行，市委书记任泽锋出席并讲话，市委副书记、市长张志强主持会议。与会院士专家从全球视野、专业视角，为淮南建设国家新型综合能源基地把脉问诊，提出了有见地、有分量、有价值的意见建议，是向外引才借智的一次生动实践。
十五、建立淮南籍在外人才信息库
整合各方资源，分党政军系统、文艺界、工商界三种类型汇总形成淮南籍在外高层次人才信息库，县区共上报各类人才信息13000多条，精选入库3205人。围绕“双招双引”工作，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，搭建在外人才联系沟通、对接服务、引进回流的信息平台，全年宣传推介淮南产业、人才政策10000余人次，征集在外人才对家乡发展的意见建议5000多条。
十六、建立招才引智考核体系
坚持招商与招才并举，引资与引智同步，建立全新的双招双引考核评价体系。科学制定量化标准，将招才引智与招商引资同步考核，每年根据引进创新平台、创新团队、双创人才的层次和数量，分别赋予不同分值。不断压实各县区（园区）、市直单位、“6+1”产业推进专班、招商小分队工作责任，有效提升双招双引工作质效。
信息来源：中共淮南市委组织部
淮南发布（ID：huainanfabu）整理发布
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