高校毕业生就业是高等教育从输入到输出的关键一环，更是具有特殊意义的系统工程，涉及政府、高校、毕业生、企事业用人单位等多重主体。可以说，“就业”不仅是教育命题，也是社会命题。
当前，我国高等教育进入普及化阶段，毕业生就业也随之发生了一系列连锁反应。就内江而言，高校毕业生就业“困顿”依然存在：一方面，我市高校毕业生数量持续增长，但高校专业设置与市场需求契合度不高，高校毕业生技能性、适应性不足，导致招工难、求职难并存；另一方面，受此前疫情因素影响，实体经济企业被迫减少生产规模，用人需求下滑，导致供大于求。
如何助力高校毕业生冲破就业“困顿”，实现高质量就业？内江探索出了一套自己的路径——
关键词：政策
就业是民生之基，政策的引导和兜底是其基本特性。
内江专门成立市人力资源社会保障局高校毕业生就业工作领导小组，负责高校毕业生就业组织、推进、协调、监督等日常工作。出台《内江市人民政府关于印发进一步稳定和扩大就业二十条政策措施的通知》，下发《关于组建高校毕业生就业促进工作小分队的通知》《内江市人力资源和社会保障局关于促进在内高校毕业生就业工作的实施方案》，做到任务条目化、指标数据化。同时，发放《内江市大学生就业创业政策指南》等宣传资料，引导高校毕业生到基层就业创业。
“真金白银”支持高校毕业生就业。加强对求职创业补贴、创业补贴、吸纳奖补等补贴发放，落实创业培训、就业见习、一次性扩岗补助、公益性岗位兜底等政策，确保资金使用规范，政策落到实处。过去一年，共为82名高校毕业生发放创业补贴82万元，为29名高校毕业生发放创业担保贷款560万元，发放困难高校毕业生求职补贴607.2万元，对202家企事业单位、社会组织等见习基地发放见习补贴407万元，对23家企业发放一次性吸纳就业补贴29万元。为731名离校两年内未就业高校毕业生等青年群体提供就业见习。
关键词：精细
大学生毕业就业呈现多元化，是当前社会发展的一种重要趋势。
内江科学分析高校毕业生就业形势和需求，制定了大学生从进入学校到就业的全流程“精细化”就业工作举措。
健全我市四所高校就业指导体系，新生入学时就提前收集培训和就业需求清单，推动职业介绍、职业生涯规划等职业指导提前介入，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。组织市高级技工学校、内江职业培训学院、川威技工学校等职业院校先后与成渝钒钛集团等40余家本地企业签订新型学徒培训协议。市内高职院校根据市内企业性质和需求，编制有针对性的培训方案和培训课程，主要开设数控车工、数控磨工等21个专业。
结合工作实际，加密线上线下招聘活动频次，2022年共举办高校毕业生线上及线下专场招聘会14场，参与单位2000余家，提供岗位10万余个。联合川南3市在四川轻化工大学开展“2022年川南高校毕业生双选会”，吸引用人单位185家，收到简历1308份，达成就业意向353人。组团参加市外高层次人才巡回招聘会，为内江市中医医院、川威集团等吸纳急需紧缺人才49人。开展“助企引才”直播带岗活动9期，提供岗位2596个。组织市内高校大学生分批次赴市内重点企业参观学习。
政策性岗位就业也是内江高校毕业生就业的重要方式。2022年内江市政策性岗位吸纳就业3738人。其中公务员招录387人、选调生招录114人、甜城英才引进215人、事业单位招录1028人、国企招募94人、“三支一扶”招募17人、“西部计划”志愿者招募10人、公共卫生特别服务岗招录333人、校医辅助岗招录54人、社区疫情排查防控社工招录204人、科研助理岗招录208人、高校毕业生应征入伍招录1074人。
关键词：服务
为推动更多高校毕业生和失业青年尽早实现就业，内江就业等部门还进一步拓宽就业服务领域，积极发挥就业桥梁作用。
开通服务专线。全市开通“高校毕业生服务热线”53条，即时将岗位信息、企业平台、政策资讯等通过短信“点对点”发送至离校未就业高校毕业生实名制清单中每个毕业生。全年接收2022届离校未就业高校毕业生实名登记信息5549人，联系成功率达99.48%，就业创业比例达到95.60%。
设立服务专窗。开设高校毕业生就业服务窗口，为毕业生政审考察、参军入伍、升学研修、入编入职等提供“一网通办”“全程网办”式的档案服务。
组建专家团队。组建职业指导专家团队，打造省级职业指导工作室，与中国劳动和社会保障科学研究院紧密合作，开发辐射西南片区的职业指导平台。扩充创业专家团队，通过创业孵化平台为有创业意愿的大学生提供创业指导、创业培训等服务。
数据显示，2022年市内4所高校应届毕业生12913人，已落实毕业去向11564人，总体就业去向落实率91.12%。
来源：i内江 记者 兰萍
