体坛周报全媒体记者罗珂
尽管总决赛六场比赛没有一次投篮命中率超过五成，但乔丹·普尔在2022年季后赛的表现已经足够惊艳：场均得到17.0分3.8助攻，投篮命中率50.8%，三分命中率39.1%，罚球命中率91.5%，两次单场得分30+。作为2019年28号秀，作为季后赛菜鸟，普尔的表现绝对超值，而除了球员个人努力，勇士的球探们也当记大功一件。
2018年末，勇士聘请了前勇士球员小邓利维做球探。作为名帅老邓利维的儿子，在NBA征战了15年的老将，小邓利维得到这份工作，一方面因为他有人买，也因为他和迈尔斯是旧相识——后者曾是前者的经纪人。
“做这份工作，你需要一些可以和他说心里话，并值得信赖依靠的人。”曾经做过总经理的勇士主帅科尔说，“我知道对于迈尔斯，邓利维就是这样的人。邓利维很聪明，对NBA圈子很熟悉。”
当被分配关注2019年NCAA大十区锦标赛后，小邓利维很快就成了乔丹·普尔的死忠，他坚信只要悉心培养，普尔的运控球、投篮都可以在NBA赛场上发挥出来。
除了小邓利维，勇士两位首席球探拉蒙特·皮特森和雷吉·兰金也对普尔印象不错。另外，负责选秀工作的总经理助理拉里·哈里斯——他的父亲同样是NBA名帅，曾担任中国男篮主教练的“银狐”哈里斯——同样对普尔青睐有加。
有意思的是，反倒是普尔的大学教练、后来成为骑士主帅的约翰·贝莱因，并没有那么看好他。2019年NBA选秀大会，拥有26号签的骑士没有选普尔，这让勇士的选秀团队有点犯嘀咕，但在权衡之后，他们还是决定坚持己见，摘下普尔。
勇士老板拉科布和总经理迈尔斯都很关注选秀，但是他们非常尊重专业人士的意见。“我一直是少说话，最后说。”迈尔斯说，“我不想影响他们的决定，不想逼迫他人就范。我会给你平台展现全部。如果会议伊始我就说自己最喜欢哪个新秀，肯定会影响别人。”
如今，小邓利维已经荣升，他如今的人事决策权力只低于迈尔斯，和老板的儿子科克·拉科布同级，淘到普尔无疑是其履历上亮眼的一笔。但要知道，即便普尔被讽刺为“寒冰射手”时，小邓利维也是其坚定的后盾，认为这个年轻人值得付出更大耐心培养。
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“在当时来看，这不是个主流选择。”谈到选择普尔，迈尔斯说，“我们要有坚定的信念才行。有人说我们不该这样，因为模拟选秀里普尔的位置很低。说心里话，这些声音是有影响的，刚选秀完就被评为F级操作很糟糕，这样的批评我们听够了。”所以，虽然榜眼秀怀斯曼成长进步程度不及预期，另外两个高位秀库明加和穆迪也没有足够展示自己的机会，但勇士管理层相信球探的眼光，也乐意给年轻人至少三个赛季的时间，然后再下定论——毕竟普尔就是到了第三年才爆发的。而另一位选秀顺位不高（2015年30号秀）的勇士球员鲁尼，同样是2018年季后赛才开始崭露头角。
此外，2020年进入管理层的前勇士球员利文斯顿，也在选秀时起到了顾问的作用。在权衡是否要选择这几个年纪非常小的球员时，迈尔斯们征求了利文斯顿的意见，因为利文斯顿就是高中毕业就登陆NBA的。“为了天赋，值得一搏。”便是利文斯顿给出的建议，他们相信勇士的球队文化能够帮助菜鸟们健康成长。
“这方面的经验体现出了利文斯顿的价值。”迈尔斯说，“我们会讨论球员的培养问题，他也会去和库明加聊聊，然后和球员发展主管、主教练沟通。如果库明加、怀斯曼或者穆迪表现出色，他会发自内心为他们鼓掌。”
这，便是勇士赢在当下又不放弃未来的秘诀。
文|罗珂
编辑|PPF
