目前Java开发工程师的薪资水涨船高，越来越多的人想要通过Java培训转行，Java培训的选择有以下几个考察重点，今天“好程序员”就来为大家分享一下。
1、师资力量。师资力量决定了教学高度，好的机构应该招聘有丰富从业经验的专家老师进行授课，一位有多年实际工作经验的老师不仅可以教会学生工作中可能面临的问题和解答，还能在讲课时区分轻重缓急，知道哪些内容是工作中需要用到的，哪些内容是与工作无关的，不会把就业需要以及不需要的内容一股脑全部倾倒给学生。
2、实战培养。Java不是一门纸上谈兵的学科，企业在招聘时也会十分看重实践经验，因而好的机构一定需要为学员提供实践教学培养，这样才能在求职时达到企业的用人标准。这就意味着一些短期速成班不在考虑范围内，这是由于在如此短的时间内，掌握基础知识都很困难，更没有多余时间进行实践教学。
3、就业保障。大部分人学习Java的最终目的就是就业，那么机构的就业率在选择时就至关重要。就业保障意味着机构对自身教学能力十分自信，有实力的机构甚至可以与企业达成人才输送协议，这代表机构的教学水平是被企业认可的。一些机构空有花哨的宣传，实际到了就业时却毫无竞争力。所以在选择培训机构时最好询问是否有就业保障协议。
4、口碑问题。口碑是一家机构好不好的外在体现，虽然口碑可以靠营销伪造，但可以多在网上查看口碑和攻略，首先排除那些负面信息特别多的机构，如果负面信息过多，那一定是有问题的。不过，要知道没有好评率百分百的机构，所以需要多看几家机构的评价，再进行横向比对。
优秀的你与大厂之间只差一个“好程序员”！
