近日，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景在接受媒体采访时表示，要鼓励大学生，不要满脑子“央国政”（央企、国企、公务员），也要想到我们现在有广阔市场，你去做一个有价值的小的科创企业，将来可能成为独角兽，既对社会做贡献，也会给自己带来非常美好的有挑战的人生。
这个道理，相信绝大多数大学生都懂。但是，都懂的道理，为什么大学生们仍然去做，仍然毕业后首先想到的是公考、企考，最大限度地想进入到“央国政”呢？难道是他们并没有真正懂得其中的道理吗？显然不是。
实际上，费那么大的力气，甚至成本，就是为了考一个公务员、事业编制，就是为了进一家国有企业，且结果大多是一眼看到头，对大学生们来说，不是不知道，也不是非要走这样的“独木桥”。只是，如果不这样做，他们又能怎么选择呢？选择什么样的路才能让他们走得更有成就感、满足感呢？毫无疑问，这不仅是大学生们应当思考的问题，也是政府及其职能部门、高等院校等应当共同思考的问题。
殊不知，一旦进入公务员队伍，就算一眼看到头，就算收入水平并不高，但量，“金饭碗”的感觉，还是让大学生们十分羡慕的，也会让家长等感到放心。而所在学校，看到毕业生很多考上公务员，也会明里暗里作为培养成就的。即便是国有企业，也会感到比进入其他企业、自主创业等更有面子。
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先看公务员，尽管对大学生来说，刚刚毕业就进入行政机关，很有可能出现缺乏基层工作经验、不了解实际情况、不会处理具体问题等方面的缺陷，但是，行政机关特有的地位，却又让他们完全可以忽视那些方面的缺陷，而是非常满足于地位带来的快感。即便面对事业上非常成功的同学，他们也完全没有觉得自己不如他们，会不自觉的有一种优越感。这种优越感，实际是致命的，很多会成为他们前进道路上的障碍，甚至会给他们的政治前途带来危险。只是，从大学校门直奔机关门，只会是这样的结果。
这就带来一个问题，选择公务员不从工作过的企业等招聘，而直接面对刚出校门的大学生，且必须是应届毕业生，实际就是在引导大学生们不要到企业去，不要从事基础研究，不要自主创业。而一旦进入公务员队伍，只要不犯错误，就永远旱涝保收，这样的管理体制本身就存在问题，又凭什么不让大学生想方设法进入公务员队伍呢？又怎么避免不出现很多拍脑袋政策呢？
至于国有企业，在大学生的脑子里，可能地位不如公务员，但是，无论是家长还是学生自己，对能够进入国有企业仍然是充满期待的，尤其是央企，更让他们会产生一种优越感。尽管他们知道，国企也是论资排辈，或者关系，并不需要靠能力，但是，相对较高的工资和福利待遇，还是对他们有比较强的吸引力的。在这样的情况下，当然会有很多大学生把眼睛盯住国企了。
根据《2022年全国城镇就业人员社会平均工资》披露的情况，2022年，国有企业平均工资为108132元，城镇私营单位社会平均工资为57727元，国有企业工资高出私营单位87%，有什么理由指责大学生满脑子想着国有企业，而不想着私营企业呢？如果国有企业与私营企业的工资水平差不多，或许，大学生们就不会如此在意国有企业了。更何况，在管理、福利、休假等方面，国有企业也比私营单位更高、更规范、更有序。
对经济社会发展、特别是科技创新等来看，大学生满脑子“央国政”肯定问题很大，必须纠正和引导，但是，从现实来看，又无法让大学生们放弃自己的选择。要想让大学生们不再满脑子“央国政”，不仅要公平社会资源配置，改革现行的行政机关事业单位“金饭碗”体制、建立能进能出机制，不断提高企业、特别是私营企业薪酬待遇，还要改革高校的人才培养体制，让高校多培养能够进入企业创新和创业的“能人”大学生，而不是大量“万金油”式毕业生。特别是普通高校，应当更多转型为职业技术学院，培养更多技能型人才。而所谓的综合大学，每所学校都必须有两到三个能够在行业具有举足轻重地位的专业，尤其是能够在世界上具有影响力的专业。否则，全部转型成职业技术学院。中国的大学，决不能再大而全、小而全，而要大而专、小而专。不转型、不专业的大学，必须转制为职业技术学院。只有这样，培养的大学生才不会满脑子“央国政”。
