关于薪酬保密的规定，几乎是所有公司的要求。目前劳动法或者劳动合同法还没有专门针对此问题进行规定，而是把权限放给了用人单位。也就是用人单位可以在不违反国家法律的前提下来制定自己的规章制度。
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从公司管理角度来说，一个企业的薪酬结构和员工的工资水平是企业的核心机密，一旦外泄则会影响企业的发展。比如引发员工内部工资攀比和不平衡，从而造成引发要求“涨工资”的混乱局面。
但是公司在给每位员工定薪时都有自己的标准，每个人的工作能力有差异，自然工资收入就有差异，但是这些差异往往是不能对外公布的。甚至是难以言传的。
另外一个影响，就是被竞争对手知道了自己的薪酬水平，就很有可能失去人才竞争的优势。
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所以只要你的公司有薪酬保密的规定，这种做法就是违反了公司内部的规章制度。公司按照规定处罚，就是合理的。
