C有一个完美主义者的领导，那可是个恨角色，在会议上可以不顾颜面把人骂得落花流水，就连给客户的文档没空两格也被他翻白眼。
C就曾因为活动方案写不好挨了一顿训。领导是这么说的，“我要的是每一个字都赚钱，发给我之前每一篇文案最好自己修改十遍以上！要不我会怀疑你的职业素质”。听得C汗如雨下，紧张到不行。
按着领导的指示，C把方案修改了一遍又一遍，心惊胆战的发给领导，等待判决的时候，时间仿佛有一个世纪那么长。终于，领导收货了。抬头一看，办公室哪还有人，屏幕上显示23点30分，C不由得长叹了一口气。
毫无意外，不久后C离职了。离职的原因：有一个讨人厌的上司。
直到现在，C也没有遇到她眼里的好上司。
哪有什么领导是好惹的，优秀而又有野心的人总是带点让人不舒服的气场。如果你想在职场上舒服些，唯一的办法就是紧跟他们的步伐，成为和他们一样优秀的人。
领导不相信眼泪，但相信业绩。一份拿得出手的业绩表，胜过你千言万语的汇报。
归根结底：你辞职的原因不是因为谁谁谁，而是你总逃避自己本身的问题。
如果你不把上一份工作的核心问题铲除，那么，下一份工作依然有长舌妇的同事、打不完的文件、讨厌的上司。
改变人生的是能力，而不仅仅是下一份工作的机遇。
职场如战场，真正的职场精英是敢于直视江湖一切刀光剑影。
