女副高教师什么时候退休？政策有着明文规定，那就是女副高教师是选择55周岁退休，还是60周岁退休——这个决定权在女副高教师自己的身上。这是法律赋予女教师的权益，但是一些学校包括教育局却不愿意看到这一幕。
因为女副高教师不在55周岁退休，那么就势必会影响到其他符合条件的其他中级职称的老师进步，而这是学校不愿意看到的。而最重要的是，女教师到了55周岁，基本上都会不带什么课或者已经退到了后勤的岗位。
她们这样的一个状态，也是学校不愿意看到的，要知道，学校的教师可是一个萝卜一个坑。你女副高教师带的课少了，这个担子势必就压到了其他教师的身上。
而学校又能怎样来要求其他的教师多代课呢？最好的办法就是，用职称来笼络教师——因为教师的工资主要就来源于职称工资。你的职称越高，工资就越高。
而现在，学校的副高职称是受编制限制的，编制只有这么多，能给那些在一线辛苦劳作的老师什么副高的评审机会呢？最好的办法，自然是劝退那些到了55周岁的女教师。这样的教师，尽管不多，但是劝退一个就是一个希望啊。
也正因此，许多学校甚至包括教育局都是穷尽办法来阻击这些55周岁的女教师。有的学校明确规定，这一类教师要想还在岗位上就必须要满负荷，不能有一点不到位的——做不到，那就请你离开。有的学校明确规定，这一类教师如果教学成绩没有达到优秀，则会被扣除绩效工资——你是高级教师，你就应该优秀，还有的商量吗？还有的教育局直接下文，女副高教师到了55周岁必须要退休，不退休者直接扣工资或者绩效奖金停发……一个又一个的点子，让55周岁的女副高教师大呼不公平，而这样的新闻也时不时就曝光在大家的视野里。
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这政策本身就决定了，女副高教师愿不愿意在55周岁退休，是由她们自己决定的，现在学校和教育局都跳出来各种折腾，难道他们就不懂法律，不知道这是55周岁女副高教师的权益吗？也正因此，因为这件事而闹出的风波不断。
其实，也并不是所有的学校都是这样没有人性化的。这不，有一位教师就在社交媒体上发文对自己学校的做法给予了肯定，她说——
到目前为止，我们这没有一位副高教师选择延迟退休的。即使有的老师的老公非常能干，人家家里已经实现财富自由了，人家还是选择延迟到六十周岁退休。
而出现这样的一幕的原因其实最根本的就是退休和不退休的收入差距太大。这位发文的教师就提到——在职的比退休的一年要多三四万。这对于一般的家庭就是一笔不菲的收入。就是那些实现财富自由的老师，自然也不愿意放过这样的机会。
尽管这其中有教师因为要带孙子，想要离开的，但是看到他人都在岗位上，她也不会主动选择离开——除了了面子，更多的是一种不服输的心态。
而这样的老师，就是在岗位上，他们也可以比较轻松地从事教学工作——即便是不照顾也能驾轻就熟。而实际上，许多学校都是对老年教师带有倾向性的——一般都是带正常教师的一半课程。
或许有人对此要大发厥词，但是谁都有老了的时候，他们年纪大了，照顾一下，不也是很正常的吗？如果这个女教师是你的母亲，你会怎样对待呢？笔者所在的学校，对于女副高教师一般都是这样对待的，除非是某些课程的老师人手不够，才会给她们加一些课程。而就是这样，学校也会象征性地给他们多一些课时津贴，以给她们以心理上的安慰。
因此。对于这所学校所有女副高教师都是60周岁退休，网友们都纷纷点赞，给予了很高的评价。这其实就是学校应该做的，而现在一个正常的操作，却被网友们点赞——这是不是从侧面印证了，55周岁女教师想要延迟到60周岁退休能以做到，这个不正常现实的辛辣的讽刺呢？
但愿，所有的学校都能向这所学校学习，让55周岁女副高教师自己选择去留。这既是对她们的尊重，也是人性化管理的必须，不是吗？
亲爱的读者，对于一所学校明确所有的55周岁女高级教师是否选择退休由她们自己决定，而学校没有一个女高级教师55周岁退休这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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