特岗教师每年只有一次，笔试是统一组织的，面试是由各个区县举行，特岗教师招聘对象以本科及以上学历毕业生为主，福利每个地区不同！
对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
我们知道特岗教师是国家实施的一项对中西部义务教育教师的特殊政策。通过公开选调大学毕业生到中西部“两基”攻坚县、县以下乡村学校任教，指导和鼓励大学毕业生从事义务教育教师工作，创新乡村学校教师补充机制，逐步解决乡村学校师资总量问题和结构不科学等问题，提高乡村教师队伍的职业素养，促进城乡教育现代化的一项政策，条件艰苦那是必须的，但其他的福利也是其他老师所没有的。
教师是学生主要的基础知识来源，学生们必须通过教师授课，将课本上的知识的学习透彻，变成自己的学识，这是一个非常循序渐进的过程，在学业生涯中得遇良师，是学生们的幸运。
优惠政策
1、五险一金
实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编
聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
特岗教师的工作地点及户口问题怎么解决
特岗教师的工作地点大部分是农村地区，也有部分城镇地区。特设岗位教师聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城;党(团)组织关系转至工作单位，并应积极主动参加工作单位的党(团)组织活动;特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。
