随着经济的发展，交通通讯等技术的不断提高，越来越多的国人走出国内，融入各国，进行学习和生活。
各国经济发展不一，也因此身处国外的他们，收入也都不同，那么这群出国务工的人员，平均工资是多少？
在国内，劳动力市场竞争大，人员的过多，岗位逐渐减少，为了生活，自从政策开放以来，我们对于就业，也有了更广的涉入，国外也有市场。
世界银行的一份报道曾经指出，中国国外出务工人员，每年度汇款回国的数额高达600多亿美元，折合人民币4000多亿元。
此外，还有数据显示，2022年1月到9月，我国对外出劳务合作，派出各类劳务人员18.5万人，相对于上年同期减少了4.7万人。
商务部数据显示，全球海外工人人数已经超过2亿，其中，中国海外务工人数将近1000万。
这样的数据，也表明了我国出国务工人员数量的庞大，汇回国内金额之多。外出打工的人只是汇回的其中之一，另外还有中国国民在海外的投资企业。
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政策的放开，促进国际的来往交流，也加强了国内外的经济融合，就业市场的互通。
这个庞大的队伍是会流通的，普通劳动力，高素质人群，高技术人员，投资家等，很多中国人和中国企业，同样走出国门，在海外投资建厂招聘人才。
外出打工的中国人，一方面是客观原因国内劳动力市场的剩余，另一方面更多的是主观原因，较高额的工资，这一点是非常吸引到出国务工的人员。
不得不承认，国外的一些国家，工资确实高，如今信息畅通，网络发达，人们总是能通过各种各样的途径，获取到自己想要的信息。
在很多宣传中，人们去国外打工，轻轻松松月入上万，这样的场景，真的存在吗？
其实这里存在一个偏差，首先从劳动力、平均工资等因素出发，发达国家因为历史等因素，在相关的劳动就业领域存在一定优势，对于劳动价值的肯定，可能会较为公正，比如加班费、补贴、奖金等等，以及工资晋升机制、劳动者权益保障等。
尤其是底薪，也就是基础工资会比较高，比如日本、新加坡，在2017年的底薪可能在8000左右，而随着时间推移，越来越多的国人选择去日本打工，平均工资月入上万并不难。
相比这个，我国的平均工资可能略逊一筹，而这个是需要时间去积累的，不仅仅是人，社会的平均薪资也需要时间的酝酿。
就比如曾经的一份全球法定最低工资排名中，卢森堡以13.05（美元）的时薪为例最高，而我们熟知的“大英帝国”，以10.13的时薪名列第十，可见一斑。
出国务工的人员，也是可以简单分为几类，学历、技术、服务、劳动力等等，总归要有一项拿得出手。
在达成事实劳动过程中，劳动者肯定是会给雇佣者提供相应的劳动价值，或者是产品，没有人会无缘无故雇一个人，什么也不干，白发工资。
所以不要只是简单的看到外出务工人员的工资，也要看到他们付出时间和精力，即便没有这些，苦力也是要付出的，最起码当地的一门语言也是需要掌握的，这些都是投资。
所以，并不是所有人都适合出国务工，每个人都有着自己的路，也该有自己的选择。
在面对出国务工时，打工人首先要擦亮自己的眼睛，不要被一些不良中介的花言巧语所蒙骗，听信其所宣讲的高昂收入，一定要仔细辨别，对于对方提供的联系方式、地址、资质等信息，一定要核实。必要时候，及时报警，避免人身安全和财产受到损失。
其次也要找准自身的定位，自己的擅长点和薄弱点，扬长避短，自己能否适应出国后当地的风土人情、和日常生活，自己的薪资待遇，是否如同宣传如一，这些东西，都是要事先考虑的。
同时出国务工，毕竟不是一个短时间的事情，相关的资料、体检、语言等，都需要提前去准备，切不可事到临头、手忙脚乱。
总而言之，这些年，打工人都已经很不容易了，千万擦亮眼睛，不要掉入出国务工的骗局当中。
