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规划自己职业生涯的方法
怎么规划自己的职业生涯
怎么规划自己的职业生涯，很多时候都会想我们要如何才能提升自己，职业发展顺利呢，是该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了，那么职业规划怎么写，想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的怎么规划自己的职业生涯，希望能够帮助到大家。
规划自己职业生涯的方法1
1、职业生涯设计的具体方法
许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：
第一个问题“我是谁？” 应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？” 是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。
第三个问题“我能干什么？” 则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的`兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？” 这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而在国外通过同事、熟人的引进找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第 五个问题有关“自己最终的职业目标是什么” 自然就有了一个清楚明了的框架。最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
2、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。
职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整。
发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。
根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。最后，提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉！
3、如何落实规划
制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。
规划自己职业生涯的方法2
一、眼界开阔，具备远见
职业生涯的规划是一场贯穿我们人生道路的马拉松。
“想一行，干一行”也可能成功，但没有规划的路线总是容易陷入迷茫。
关注眼下是形势所迫，但你要把眼光放得更加长远，制定至少几年，甚至几十年的职业规划。
同时，要将大量时间就在工作和学习上，积累足够的人脉和资源以备不时之需。
二、找准方向
树的方向，由风决定；人的方向，自己决定。
成功的职业生涯不在于找到你热爱的工作，而在于建立起你向往的生活。
因而，找准方向至关重要。
这个方向，应当是生存和职业发展生涯的交汇点。
这个交汇点应当是你热爱的、你擅长的和你需要的之间的交集。
注重社交，厚积薄发就源自这里。
不要以为方向的选择轻而易举，也不要随大流。
多观察、多分析、多参谋，你才能找准正确的方向。
三、优化执行力
这一阶段是付诸行动的阶段，也是最容易“碰壁”和最能获得成就感的阶段。
优化执行力不意味着将自己打造的全知全能，至少你要找到自身无可取代的能力。
沟通、解决问题、寻求帮助、合理分配时间、吸引人才以及培养情商这些都是亟需优化的能力。
这一过程必定是悲喜交加的，必定是喜忧参半的。
这一过程还有一个关键点，即将自己由执行者过渡到领导者。
四、保持自己的人脉
一个人再优秀，也不能脱离社会而生存。
成功的职业生涯背后必定有一支随时为你提供补给的团队。
英雄惺惺相惜。
他们可以是你的支持者、要好的同事、事业上的合作伙伴……总之，单木不成林，踩在巨人的肩膀上才能站得高，望得远。
筑下一座高楼需要多少时间，等待一颗幼苗长成参天大树需要几载日月？
规划好职业生涯也一样，什么时候都不晚，只要你肯专注，你肯付出。
如何规划自己的职业生涯
如何规划自己的职业生涯
如何规划自己的职业生涯，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上有很多值得深思的问题，职场上的很多东西都是值得学习的，来看看如何规划自己的职业生涯。
如何规划自己的职业生涯1
个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
1、探索阶段：学生。
这一阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动机和抱负。
2、进入阶段：求职者。
这个阶段的主要目标是进入就业市场，找到工作，成为单位的新雇员。
3、新手阶段：实习生、资浅人员。
我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突，学会做自己的主人。这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识，迎接工作挑战，发展某一领域的技能，以及发展创造、创新力。
4、持续阶段：管理层。
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降，现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习并努力成为专家或职业经理；或转到需要新技能的新工作岗位，并发展更广泛的工作视野。在这一点上，你必须承担更大的责任，确认你的地位，制定长期的职业计划，并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段：高级经理。
在这个阶段，主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人前景，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会发挥自己的影响、指导他人，为他人承担更大的责任，扩大、发展和深化技能，以及挑选和培训接班人。
6、急流勇退阶段：继续发展的人可以安然处之，事业发展停滞或衰退的人将面临困难。
这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此而发生变化的新角色，培养工作以外的兴趣，寻找新的满足感，评估自己的职业生涯，开始计划退休，并从权力转向咨询，在公司以外的活动中找到自我统一。
如何规划自己的职业生涯2
1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。
7、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。
8、在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的`工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
13、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
14、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
15、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
16、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
17、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
18、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。
20、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
如何规划你的职业生涯
如何规划你的职业生涯
如何规划你的职业生涯，职场的路上还有我与你同行，提升自己的能力才是头等大事，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会如何规划你的职业生涯，职场达人非你莫属！
如何规划你的职业生涯1
1、介绍一下你自己。
面试必备金句，之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题，后来面试别人也不喜欢用这个问题，感觉好难回答，类似的还有“用1分钟介绍下自己”。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为啥非要我回答问题呢，靠。。。我之前就是这么想的。现在我明白了，原来问这个问题是有目的的，为的是搞清楚应聘者的语言表达能力，逻辑能力。以及智力，额，为啥说智力呢？因为每个岗位的要求都是不一样的，你得往这上面靠才行。比如说，应聘的岗位是“招聘专员”，需要的特质有亲和力，洞察力，逻辑性。单就从说话的长短来说，就能看出来应聘者的表达能力。而且，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。
2、介绍一下你上家公司、部门和岗位的情况。
通过这个问题，我们可以收集到行业信息，比如别家薪酬福利制度，如何做考勤，薪酬水平如何，岗位是怎么设计的，岗位职责包括哪些内容。还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。
3、评价一下你自己的工作能力和性格。
作者大大这里讲的非常正确，一旦问了这个问题，应聘者就会大大地警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面经在读。所以，需要将这个问题拆解下，变成有关别人的提问，这里我特别喜欢这个问题，“你之前工作的公司有没有开除员工的情况，如果有，是什么原因开除的呢？”如果有，我们还可以让应聘者评价一下这个情况，当然，这可能会引起警觉。“你最好的朋友是一个什么样的`人，你为什么喜欢他/她”这个问题也很好，每个人都会有朋友，总会有个走的最近，最好的朋友。即使有人真的没有朋友，也会编造一个出来（一个朋友都没有的人，面试官肯定会质疑应聘者的交往能力的吧）。编造的倾向也会显示出应聘者的思维方式。
4、你如何规划你的职业生涯。
很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划，但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。
5、重要的事情与紧急的事情你如何处理。
根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗？对于网路管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”
6、你如何看待压力大的工作。
有些应聘者可能会回答“我会提高自己的工作能力，当工作能力能与岗位要求相匹配时，所谓的压力也会小很多。”
如何规划你的职业生涯2
一、眼界开阔，具备远见
职业生涯的规划是一场贯穿我们人生道路的马拉松。“想一行，干一行”也可能成功，但没有规划的路线总是容易陷入迷茫。关注眼下是形势所迫，但你要把眼光放得更加长远，制定至少几年，甚至几十年的职业规划。
同时，要将大量时间就在工作和学习上，积累足够的人脉和资源以备不时之需。
二、找准方向
树的方向，由风决定;人的方向，自己决定。成功的职业生涯不在于找到你热爱的工作，而在于建立起你向往的生活。因而，找准方向至关重要。这个方向，应当是生存和职业发展生涯的交汇点。这个交汇点应当是你热爱的、你擅长的和你需要的之间的交集。注重社交，厚积薄发就源自这里。不要以为方向的选择轻而易举，也不要随大流。多观察、多分析、多参谋，你才能找准正确的方向。
三、优化执行力
这一阶段是付诸行动的阶段，也是最容易“碰壁”和最能获得成就感的阶段。优化执行力不意味着将自己打造的全知全能，至少你要找到自身无可取代的能力。沟通、解决问题、寻求帮助、合理分配时间、吸引人才以及培养情商这些都是亟需优化的能力。这一过程必定是悲喜交加的，必定是喜忧参半的。这一过程还有一个关键点，即将自己由执行者过渡到领导者。
四、保持自己的人脉
一个人再优秀，也不能脱离社会而生存。成功的职业生涯背后必定有一支随时为你提供补给的团队。英雄惺惺相惜。他们可以是你的支持者、要好的同事、事业上的合作伙伴……总之，单木不成林，踩在巨人的肩膀上才能站得高，望得远。
如何做好自己的职业生涯规划
如何做好自己的职业生涯规划
一、如何做好职业生涯规划
1.了解社会，认识自我。
在制定职业生涯规划之前，应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
2.确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
3.构建合理的知识结构。
不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。这里需要注意，在校期间，专业知识是必修课程，兴趣也不能放弃，需要合理的安排自己的生活及时间，储备合理的知识。
4.培养职业需要的实践能力。
的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。
5.加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。
未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。
二、做好职业生涯步骤：
1.明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2.发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3.找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4.明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5.了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6.催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7.明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的’，那么请尽快调整。
8.透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9.提高对老板的忠诚度
职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待老板的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10.了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰•霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
