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机械厂的规章制度是什么
为了维护企业正常工作生产秩序，使机械厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平。
1.保证工作时间，按照规定的时间上下班，且工作期间不允许做与工作无关的事，如有违反，则罚款若干元。
2.如有事，要及时向相关上级请假请假制度，如若未经上级批准，一律按旷工处理。
4.严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，每次罚款一定的金额，并且立即停职检查，检查期间每天发基本生活费。检查期间，视检查情况决定。
5.上班时间着装要干净整洁大方，严谨穿短裤、背带背心、拖鞋、裙子和高跟鞋等奇装异服，违反者，不仅罚款，还必须回家更衣，更衣期间按事假处理；不服从者，不准上班，并按旷工处理。
6.坚持文明生产，定期安排做卫生，卫生做不到位者受到罚款的处置。
7.工作时间不准将不相关人等带到工作的地方，若被发现，则罚款若干元。
8.自行车、摩托车等交通工具要按规定地点存放，违者罚款若干元。
9.不允许挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并罚款800-1000元；特别严重者，交司法机关。
10.保卫人员认真做好本职工作，若因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款300元不等。
工厂罚款超过多少算违法
一、工厂罚款超过多少算违法
1、法律没有明确规定工厂罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定用人单位的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
二、对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
工厂有没有权利罚款
法律分析：1.工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足如下三个条件：你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度；规章制度明确规定某种行为应当予以罚款；每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。
2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定，如果公司单方制定的格式合同中规定了“无条件服从工作调整”，应作出对公司不利的解释。此外，即使是调整员工的工作岗位，也应综合考虑被调整员工的专业特长、技术特点、学历资质、工作经验，让员工体面地劳动，而不应变相惩罚员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
