面试官最想听的一句话（面试最后一问面试官想听到的问题）

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面试最后一问面试官想听到的问题
面试时考官最想听的话面试时有哪些话是要注意千万不
求职说什么话能感动面试官
面试时，HR最想听到这4句话，你应该这样说！
面试的时候HR最想听到什么样的自我介绍
面试时，老板们最想听到你问什么问题
打动面试官的九句话是什么
在面试时，HR最喜欢听求职者说哪句话
面试官最想听的一句话

面试最后一问面试官想听到的问题

　　面试最后一问面试官想听到的问题，可以说很多的HR，在面试的最后一个结束问题问的都是：“你还有什么想问的吗?”，那么求职者该怎么回答呢？来看面试最后一问面试官想听到的问题。

　　面试最后一问面试官想听到的问题1

　　 面试最后一问可以提的具体问题如下：

　　1、在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？或者，如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？

　　2、能说一下您当初加入这家公司并一直在此工作的原因吗？

　　3、明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？

　　4、公司里有员工在职进修吗？

　　5、与竞争对手相比，公司的优势和劣势是什么？

　　6、新员工进来后会有老员工带吗？

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　　或者可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话，还可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知等等。

　　 面试官有想听到的问题，自然就有不是很想听到的问题，比如：

　　1、我入职后应该做些什么？我的工作内容是什么？

　　2、公司的薪资待遇如何？

　　3、关于岗位的专业性问题。

　　求职者向面试官提问，要显示自己是认真考虑过这家公司和这个岗位的，所以问的问题应该是与公司、岗位密切相关的。

　　面试最后一问面试官想听到的问题2

　　面试最后，面试官问：“你还有什么问题想问？”记住要这样回答！

　　当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！

　　面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！

　　那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！

　　面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。

　　为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，我在这里给大家总结出了面试官最想听到的问题！

　　 面试官最想听到的问题：

　　 1、有关于职业规划和发展的问题

　　这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？

　　这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！

　　而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！

　　但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！

　　其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！

　　 2、问自己的短板

　　参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！

　　我给你回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！

　　其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的.方法：那就是问自己的短板。

　　你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。

　　 而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：

　　1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！

　　2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！

　　如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。

　　因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

　　除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。

　　 面试是一个双向选择的过程。

　　在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；

　　而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

　　以上就是我为大家总结的面试官最想听到的问题！记住这些干货真的可以为你的面试加分不少呢！最后祝看到这里的各位都能找到自己心仪的工作啊！

1.面试官最想听的话：①求职者厉害的创意想法，能引起面试官共鸣是最好不过了②求职者与岗位匹配度很高的能力/潜能/经历③求职者对公司产品的关注度大，有仔细研究过，甚至是用过④求职者对工作内容/能力的独到见解，与其他人不一样
2.面试时说话应注意的：①用词不礼貌，粗口，部分网络用语②抱怨情绪，说什么以前工作环境不好之类的③态度傲慢，自以为是，没有求职者应有的礼节④过于深究，比如面试官说到以前的某个产品的制作没做好，求职者仍要继续深挖。

求职说什么话能感动面试官

　　求职说什么话能感动面试官，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，求职说什么话能感动面试官，你学会了吗？

　　求职说什么话能感动面试官1

　　有人说：“最能打动面试官的是事实”；也有人说：“最能打动面试官的自信大胆的表达”；还有人说：“最能打动面试官的是价值观”。

　　其实，我觉得这些都不是，而最能打动面试官的是“情感”。“事实”最多只能让面试官相信你，自信大胆的语言最多只能让面试官欣赏你，价值观最多只能让面试官产生共鸣。

　　为什么你的话总打动不了人？只因为你的话没有画面感，也就是没有情感。

　　科学家说过，左脑处理文字及数字，主司计算、推理、记忆，而右脑处理画面及音乐，主司情感、审美、想象。缺乏画面的东西无法调动人的情感，枯燥的百分比只能让人变得谨慎且理性。

　　所以，理论并不是空洞的，其实很多时候，我们完全可以用这些理论来帮助我们说服面试官、上司及员工。

　　说得更直白一些，如果你的描述有很多抽象的言语，比如有很多副词、形容词、抽

　　象的名词，你是很难说服别人的。但只要你的语言中有具体的画面，就能刺激别人的情感。

　　所以，应聘者再面试的过程中因注重传递情感，感动面试官。

　　求职说什么话能感动面试官2

　　1、请你自我介绍一下你自己。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

　　包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的’最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么。

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　 3、说说你最大的缺点。

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 4、你对加班的看法。

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 5、你对薪资的要求。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试时，HR最想听到这4句话，你应该这样说！

　　面试时，与其自顾自地说，把简历上的所有内容重复一遍，不如讲HR喜欢听的话，讲HR欣赏的话。不过面试官究竟喜欢听求职者讲什么内容呢？你一定要了解一下！

　　“我的想法有这三点”

　　面试其实是双方面对面交流的过程，因此求职者一定要具备不错的语言表达能力，让HR明白你在讲什么，也能通过你的介绍，抓住他需要的点。所以你在说话时最好不要想到什么说什么，没有经过组织的语言，大多啰嗦。

　　在回答HR问题时，第一句话就是明确观点，然后分点作答就可以了。每一个小点都有简洁的小观点，观点和观点之间是有逻辑的。这样讲既能让HR听懂你的思路，也能避免过于啰嗦。

　　“我准备在这个领域有所作为”

　　大部分人的职业规划都是有水分的，不是即兴发挥，就是不切实际。很少人能够根据自己的实际情况，或者根据自己应聘的公司定出职业规划，这使得这个问题毫无意义。

　　在求职时要让HR看到自己的诚意，愿意在这个领域长久发展，并且努力争取做出成绩。因此，在介绍你的职业规划时，你应该结合行业发展的动态，规划自己在该行业，在该公司的发展阶段。

　　“我可以胜任!”

　　自信心和气场是很多求职者都缺乏的，往往在面试过程中变成一问一答的模式，而失去了更好地展现自己的机会。因此，你在面试时最好改变自己的气场，自信心能让一个人光彩夺目。

　　最重要的就是做好这几点，穿正装，举止文明，语言流利，眼神专注，表现出对自己专业能力的自信心。

　　“我希望和公司一起成长!”

　　当然，不是所有面试都可以用这句话，一般是小公司或者是刚刚创业的公司，资历尚浅，还有很大的发展空间。当然，说这句话的前提是你有这样的能力和底气，能够胜任这份工作，而你的加入确实能为该公司带来动力。

　　这也是一句表忠心的话，如果求职者确实很优秀，HR难免怀疑公司不能留住对方。如果你能诚恳地表达愿意和公司共同成长的愿望，那么这就是结束面试的点睛之笔。

面试的时候HR最想听到什么样的自我介绍

以亮点开场，让HR印象深刻、向HR介绍一下自己的优势、接着上面的优势说一些有力地证明、对HR表达自己做好这份工作的信心。

一、以亮点开场，让HR印象深刻

想要让HR眼前一亮，你需要在开场给他一个亮点，比如展现一下自己的幽默，说一下自己的外号什么的，让HR觉得你是一个有意思的人，这样你的印象会更深刻。当然，这个亮点可以是各种形式，但切忌表演才艺，因为人家的时间也很宝贵。

二、向HR介绍一下自己的优势

介绍自己的优势是自我介绍时的必要内容，因为HR要录用你之前要先确定你的能力如何，优势就是很好的表现，你可以简单的介绍一下，不需要细节。当然，这里的优势不是让你去吹嘘自己，而是要真实的。

三、接着上面的优势说一些有力的证明

自己说自己有什么优势，HR无从得知，所以你得做一些证明，让他信服，否则只会觉得你在吹嘘自己。比如，你说自己的文笔很好，可以举一些你之前获奖的文章来为自己加分等。

四、对HR表达自己做好这份工作的信心

在介绍完自己之后，还要表达一下你对这份工作的渴望以及信心，让HR知道你对这次面试是很重视的，这样说的话，一般情况下，他更愿意给你通过的机会的。

扩展资料

注意

对于HR，注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助，显示你是可以胜任应聘的岗位的。

还有就是HR注重的工作态度，工作习惯，价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，。但是，不要介绍太多专业的东西，所以不要过多跟HR介绍你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还容易惹毛HR。

面试时，老板们最想听到你问什么问题

当老板在面试中问：你有什么问题想问我们吗？他们最想从面试官那里听到什么？如果你是一个即将毕业，即将参加面试的大学生，如何回答这样的问题？安布拉本杰明回答了上述问题。他是脸书的一名工程师招聘人员，此前曾在LivingSocial、谷歌和Expedia工作。我认为在你的面试中，无论是现在还是整个职业生涯中，正确回答以上问题都是非常重要的。当你被这家公司面试的时候，你也是在面试这家公司。

面试的时候，如果面试官问你这个问题，一个经过深思熟虑出来的问题会给你加分不少。这不仅需要你了解公司，还能帮助你更多地了解公司或工作角色是否适合你。在自己的职业生涯中，这个问题我考虑过很多次。相信你已经为面试做了很多准备，对你所在的行业、相关岗位、申请公司，甚至是想面试你的人都做了大量的调研。如果面试的时候面试官真的问你有没有问题，你需要提前准备两三个问题。在这里我会给出一些建议：在你看来，我们如何才能胜任这个职位？或者

如何评估一个员工是否胜任这个岗位？你为什么加入这家公司，是什么让你一直在这里工作？在这里工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么？你认为这个岗位最大的挑战是什么？这家公司明年需要完成的三个主要工作目标是什么？你问面试官的问题应该表明你认真考虑过这个职位或公司。可以问一下这个职位的工作职责，公司的融资状况，或者这个职位的优势，公司和企业文化，企业的发展方向。这些都是非常好的问题，因为它们可以让你以非官方或自然的方式向面试官展示你对这家公司有所了解。

你可以问一些面试官之前提到过的问题，这意味着你会注意他在说什么。你可以问面试官他/她在这家公司工作多久了，他/她最喜欢的地方是哪里。这其实是对面试官的一种恭维，最重要的是，你可能会学到一些别人不知道的企业文化。你可以问面试官下一步怎么做。问他能不能得到公司的回复，公司会通过邮件或者电话联系你。你也可以问他下一轮面试官是谁。

打动面试官的九句话是什么

1、我相信，如果我有机会加入贵公司，我可以很快成长为有着丰富经验的人。我希望能有一份这样的经历。

2、如果我能成功加入，请问在入职之前需要提前学习什么呢？

3、今天和您沟通完之后，我很期待能够来到这家公司。

4、我没有明显影响工作的缺点，但我对拖延和低效率的人没有足够的耐心。

5、对于压力，我能很好地进行处理。

6、我对这家公司一直有关注，我觉得发展前景很好。

7、谢谢，辛苦了。

8、只要选择的道路是对的，就不会惧怕路途遥远。

9、如果我能成功加入，我定不负公司期待。

在面试时，HR最喜欢听求职者说哪句话

面试不是拍影视剧，想靠一句话就打动HR，这种事情不太现实，或者说一个HR如果会因为候选人一句话就被打动，本身也不是很专业。当然，候选人可以通过自己不凡的谈吐在面试中给面试官留下良好的印象，赢得其欣赏，为获得offer增加筹码。具体怎么做？

1、回答任何问题时都不要脱口而出，给自己几秒钟的思考时间

面试时有很多候选人也许是性子比较急，也许是为了表现出自己思维敏捷，常常是面试官话音刚落甚至还没说完话，就开始进行抢答。我们暂且不讨论这样做是否有礼貌的问题，如果你快速回答能回答得很好，倒也问题不大，关键是很多人并没有那么快的临场应变能力，所以很多时候没有想好就回答常常是答得一塌糊涂，甚至很多人连题目都搞错了。所以，不要怕自己思考会让面试官不耐烦，相比于毛躁的思考能力弱的人，大家更欣赏稳重的深度思考者。

2、逻辑清晰有条理，分条缕析来表达

同样的事情，条理清晰的人可以用简单的几句话就让对方get到全部重点和自己在其中贡献的价值；而一个不会表达的人，可能说了一大堆，对方还是不知所云。所以，如果想要面试官欣赏自己，并且能够接收到你想表达的全部信息，就一定要学会有逻辑的表达。如果对方询问你对于一件事情的观点，还是《金字塔原理》好用，先说你的观点/结论，然后用各种论据证明你的观点，最后再次强调观点。

3、准备一两个出彩的问题或者金句，画龙点睛

就像我们看文章一样，一篇好的文章一定有可以让大家愿意引用的金句，面试中说金句的机会可能不多，不过面试中一般都有向面试官提问的机会，如果能够提出一个漂亮的问题，自然会让人印象深刻，一个精彩的问题比一个精彩的回答更能体现一个人的思考能力。