本文目录
- 2016年建设银行安徽分行秋季校园招聘笔试内容主要考些什么
- 2016中国建设银行安徽分行校园招聘考试科目及内容
- 建设银行校园招聘:除省会城市城区机构及城市分行外,放宽英语等级的要求
- 中国建设银行校园招聘报考条件，招聘要求是什么
- 中国建设银行校园招聘的面试 都是面试些什么内容
- 建行校园招聘员工的工资待遇
2016年建设银行安徽分行秋季校园招聘笔试内容主要考些什么
您好，中公教育为您服务。
2016年建设银行安徽分行秋季校园招聘尚未开始。
2015年银行秋季招聘笔试时间主要集中在10-11月份，考试内容主要为：行测、经济，金融、财会、法律、计算机、英语。
请广大考生尽早准备。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2016中国建设银行安徽分行校园招聘考试科目及内容
您好，中公教育为您服务。
快速识别判断3分钟20道题，可以说测反应+眼力，选相同图形有几个
综合部分(行测+专业知识+英语)
行测：言语理解(15道题左右)、数量关系(10道题)、逻辑推理(10道)、图形推理、文字推理、资料分析(15道)
专业知识(单选+多选)：经济金融会计、营销管理人力、建行知识新闻、计算机。指的注意的是，建行题目排列有个特点，按模块先单选，再多选，下一个模块再单选、多选(专业知识里面一个模块一个模块的)
性格测试
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建设银行校园招聘:除省会城市城区机构及城市分行外,放宽英语等级的要求
您好，根据建设银行2019年校园招聘的情况来看，对于外语要求如下：
2019年中国建设银行河南省分行校园招聘要求具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构的：
①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上;
②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
以上便是弘新教育小编整理的内容，具体要以2020建行秋招公告为准！
中国建设银行校园招聘报考条件，招聘要求是什么
以2020年建设银行成都分行秋季校园招聘为例，建设银行招聘在公告中标明了如下条件：
(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位，且在2020年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
为满足业务开展需要，我行少量招收全日制境内高等院校2019年应届毕业生(毕业时间为2019年1至12月)，限报名柜面服务岗。
境外院校归国留学生应当在2019年1月至2020年7月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。
(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(三)具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：
1.应聘成都地区及市州分行城区机构的：
(1)大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分)，或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分)，或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分)，或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。
(2)研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩不低于425分)，或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分)，或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分)，或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分)。
2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。
3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。
中国建设银行校园招聘的面试 都是面试些什么内容
中国建设银行校园招聘的面试内容：
首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。
其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。
最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。
最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。
建行校园招聘员工的工资待遇
中国建设银行校园招聘的职工工资待遇如下：
1、薪资构成
六险二金、住房补贴、交通补助、开工红包等，不同地区有可能会提供住宿，节日福利，购物卡。
2、平均薪资
看完薪资福利有没有很动心？
银行是公认的薪资丰厚，但当然与个人努力和压力占正比，与大多数应届生毕业工作相比，工行平台大，发展广、起点高且起薪高，还是不错的选择的！
