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disc性格测试结果分析
disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。
这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。
当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。
DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作
适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多
DISC测试简介：
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
参考资料
DISC个性测验.DISC个性测验
disc性格测试
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织“人格“相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。
现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。
disc性格测试
http://www.51disc.cn/software/disc.asp
你的性格决定了职场高度 | DISC 性格测试
性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，而了解别人的性格，会使协作更高效更和谐。
因此，在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。
那你知道该怎样了解一个人最真实的性格嚒？
一、DISC是什么？
DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面。
DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。
快来看看自己属于哪一种人格。
二、DISC的四种人格
1、D型 指挥者
性格偏外向，行动力超快 ，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有 强大的领导力 ，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ,no can no bb 的气势。
举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。
看似是关雎尔没有很好完成工作，这领导就把关雎尔骂了一顿，让她重新拿回去改。不听事情原委，不听解释，只要结果。
对于这类人，在交流沟通的时候， 不要绕弯子，有一说一，直接给结果就好 。不然，这小爆脾气....(话说，脾气暴躁的人，咱改一改呗)
2、I型 影响者
性格超级外向。热情、异常活泼，有非常好的社交技巧，特别爱表现自己。
也很容易自来熟，在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中，就像曲筱绡那样。
曲筱绡是富二代，人际交往很广泛，有事没事就爱开趴。但给人的感觉，却非常讨喜，对人热情，对朋友讲义气。
虽然不喜欢樊胜美，但在得知樊胜美进公安局，依旧动用自己的人脉帮助她。
就因为很在意人对她社交魅力的肯定， 最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。
与这类人在交流中要注意倾听，给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流， 尽量用大太阳暖化她，她会更主动亲近你的。
3.S型 支持者
性格内向，处事比较低调。对人友善，温和，不想跟人产生冲突。 经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来，缺乏一定的安全感。
在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人，好心接手同事的工作，却反而被领导骂。而被骂的过程中，因为性情温和，又不太会顶嘴辩解，只能自己受委屈。
像关雎尔这样性格的人，别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上，都注意照顾每个人的情绪，那在工作会比较被动。 可以多尝试自己多做决定 ，而不要别人问什么，都回答“随便”。
4.C型 思考者
这类人的性格特点， 就是非常理性。特别爱数据说话 ，在沟通过程中最好列出123来。追求逻辑，欠缺变通。
穿着比较简单整洁，不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。
就像《欢乐颂》中的安迪。在工作中比较直接，这也导致了在工作中不太善于处理人际关系，基本上没有什么朋友。
因而，C型思考者在追求完美之余， 也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。
三、DISC测试目的
其实每个人的性格都是多样化的 ，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为辅助性格。
因而，就不存在着性格好或者性格坏的问题。每一个性格都有自己本身的优势和缺点。
我们了解性格，进而对缺点进行规避和改善，对优点进行更大度的发挥，由此调整完善我们的性格， 这便是学习DISC的目的。
而通过更多的性格了解，在职场中，就有更好的调整方法，无论是自己的改进，还是跟同事之间的沟通，都会有一个更大的进展空间。
愿你们能天天升职加薪～
