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公务员考试科目都有什么题型、分值是多少
公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。
《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。
《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。
拓展资料：公务员面试
绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。
另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50%。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。
而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
公务员面试答题有什么好的小技巧吗总分
面试总分100分
举止仪表保证第一印象
面试对于考生来说就是一个立体的展现过程，这就要求考生必须有个良好的精神面貌，而对于面试考场这一特殊的面试形式与场景来说，更是如此。因为对于考官来说，一天的考察过程很累，会时不时的产生神经疲劳，所以考生必须在亮相的时候就体现出自己的积极与青春的状态来，以此给考官一种强调，第一时间引起考官对我们的关注。所以一定要准备一套合身且落落大方的正装，进门的问好鞠躬都要到位，保证做到朝气蓬勃且沉稳有余。而我们的模拟练习就很关键，能够让大家在不同的伙伴的感受与建议中将外式做到习惯成自然。
自我调节保证答题状态
对于面试考场来说，是一个高压的环境，所以必要的紧张感是要有的，但是我们考生往往把握不住对于这种紧张情绪的拿捏，而我们会发现，一旦我们过多的关注了自己的心理状态的时候，我们就会容易分散自己的注意力，此时就会影响我们对于题目的理解和把握，自然会导致语无伦次的结果。对于面试的状态的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一个与考官平等的平台。面试考官往往不喜欢两类考生，一类是飞扬跋扈，压迫感太强的考生，一类就是过于把自己的姿态放的太低的考生，而我们考生大多容易出现的就是第二类这种现象，比如考官在读引导语的时候，给考官的礼貌性的回复太多，眼神飘忽不定，走路不自然等。而这种状态下，考官其实对于我们考生的答题内容本身已经期望不是太高了，所以一定做好自我状态的调节和控制，这就需要我们平时进行集中行动的题目练习，以此培养自己的答题习惯，做到题目出现的时候，能够在最快的事件内集中注意力思考题目，以此弱化自己的紧张情绪，做到游刃有余。
把握题目保证潜力展示
对于面试考试来说，题目只是载体，但这一载体非常关键，因为透过题目的解答，考官更多去解读的是考生的潜在认知。对于考察综合分析能力的智能性问题来说，可能比较明显，因为直接的考察就是考生对于社会的关注度以及思考深度。而其他能力通过题目测查的过程也是一样的，比如人际交往的意识与技巧的考察，当和同事出现了矛盾的时候，我们是先去分析他人的问题还是分析自己的问题就体现了我们在日常的人际关系的处理过程中的意识，对于矛盾的解决我们是依靠于时间解决一切还是自主的进行一番努力，也体现了出我们处理问题的主动性。再比如说，言语表达能力的考察题目，情景模拟的题目的作答，看起来这类题目比较轻松，但实质是这类题目其实是最能体现我们处理问题的真实性的，其实也就是我们处理能力的真实反应。比如之前有过类似题目，说你在借调到兄弟单位后，表现不够优秀，被退回原单位，你如何原单位领导说?此时有考生就说道歉、作自我反省、表明今后工作态度;而相较于此，更重要的事需要我们表明自己争取继续留在兄弟单位，保证工作结束这才能体现出我们自我反省与改进的决心以及担当，因为这也涉及到对于本单位的影响问题。所以我们会发现，面试题目真的很开放，没有对错而言，你怎么样想，就能怎么样解决，然而，正是基于此，才能考察出考生的个性，才能通过考生的个性评判出是否匹配。所以面试之前，必须要去积累练习的就是熟悉并内化符合机关文化的思维，才能保证题目解答的有效性。
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四川公务员结构化面试1对1专岗专训10天极致必胜班
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适用人群
1. 面试理论基础薄弱考生；
2. 缺乏实战练习，希望资深教师给予指导点评；
3. 语言表述不流利，经常卡壳；
4. 答题逻辑混乱，让人不知所云；
5. 答题思路狭窄，无话可说；
6. 答题内容干瘪，假、大、空
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面试的内容包括哪些
一、面试的内容：1、外表着装、业务知识能力水平；2、工作经验以及求职动机；3、语言表达能力和随机应变能力；4、个人综合素质和逻辑思维能力。
二、面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：1、创造良好的面试环境；2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识；3、决定求职者的面试结果。求职者的目标：1、向面试官展示自己具备的能力条件；2、希望能得到一次公平公正的面试机会；3、希望能向面试官了解自己想知道的问题；4、决定自己是否接受这份工作。
面试场景
三、面试的程序：面试准备：1、树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；2、确定面试的形式；3、确定面试的地点时间；4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试：1、梳理问题；2、面对提问不着急回答，理顺思路有针对性作答；3、注意察言观色和行为反应，随机应变。面试结束：礼貌询问是否还有需要了解的问题，创造友好的面试氛围。
四川上半年公务员考试行测有多少道题
四川上半年公务员考试行测2014年以前是120道，从2014下半年开始就只有10道题了。数字推理题很少了，只有是集中在数量关系的部分。四川公务员考试全省的考试题目都是一样的。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
界定标准
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
