本文目录
10人小公司管理制度是什么
一、员工考勤制度
1、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人 同意。
2、公司工作时间为每周六天，日工作7 小时。即每天上午8 时至 11 时30 分，下午13 时至16 时30 分，每周日休息(轮休)。
二、员工着装管理
规定员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。
员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。
三、员工日常管理
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟 到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时 间，必须本人亲自签到确认;
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊 天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无 关的事情;
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;
5、上班前30 分钟和下班前20 分按《卫生轮流值日表》 打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;
6、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度；
7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
8、积极学习业务知识。
9、同事间要相互协作，相互支持。
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。
小型公司员工管理制度是什么
小型公司员工管理制度：
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
扩展资料：
企业管理的原则
1、坚持实事求是的原则
在公司管理中需要注意的问题分析中，企业需要制定什么规范、达到何种水平，应当根据企业的实际情况来决定，制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验，证明它确实符合客观规律和本厂的实际情况，确实能取得良好效果，才能组织实施。
2、坚持领导和群众相结合的原则
管理规范是要全体员工来执行的，必须反映群众的集体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的实践经验，充分听取员工的意见，这样才能扎根于群众之中，为广大群众自觉遵循执行。
