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应聘面试技巧

应聘面试技巧(应聘面试的成功技巧)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-12-23 11:01:49 浏览149 评论0

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应聘面试的成功技巧

应聘面试的成功技巧

  应聘面试的成功技巧,相信每个人都希望自己的面试有好的结果,应聘面试是一个双向选择的过程,想要在面试的时候取得成功是要做好准备的,下面分享应聘面试的成功技巧?

  应聘面试的成功技巧1

   技巧一:自我介绍不超2分钟

  “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

   技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

  “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

   技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

   技巧四:不忘本令考官难忘

  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

   技巧五:座右铭与应聘行业相关

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

   技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

  当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

   技巧七:尽量回避待遇问题

  考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

   技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

  “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

   技巧九:回避回答对上级具体的希望

  “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

   技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

  “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的’责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  应聘面试的成功技巧2

   面试成功的技巧与忠告

   做一些常规准备

  如果你所要应聘的工作是在网络上看到的,就要先仔细看一下:他们要求什么样的资格和工作经验,什么样的个性最适合这份工作?如果可能,尽量了解那个公司有多大;产品的市场占有率及员工人数;它提供什么样的产品和服务;它的竞争对手有哪些。把这些内容,都记在纸上。

  再仔细检查一下你的记录,认真考虑你能给公司提供什么?记住,你要向未来老板展示:你就是他们需要的人才,让他们相信,你有足够的能力为公司创造效益。

   树立你的形象

  面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反,如果你对公司产品的市场了解,并且能够销售这种产品,他们会很容易记住你。同时,穿着要符合所应聘的职位。

   积极去回应提问

  既然,你不能预测到他们要问的一切问题,那么,就要将所有的精力,用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习,直到你能清晰平静地进行谈话。记住:作为那份工作最合适的人选来推销自己。

  “你什么时候离开你目前的工作?”、“你为什么被辞退?”、谈你的工作经历要提纲挈领,应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作,只是因为公司裁员,一定要强调,并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了,那你就要强调,你已经学到了新的技能或课程,以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中,所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来,仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方;用你富有进取心的例子,来打动未来的雇主。

面试的技巧

1、把紧自己的嘴巴,三思而后答

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地,随机而应变

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套“式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套“之中。

3、稳定自己的情绪,沉着而理智

有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答,模棱而两可

应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。

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面试有什么技巧

面试有什么技巧

  面试有什么技巧,首先简历很重要,简历是一个人进入职场的通行证,也是不可或缺的门面。要重视简历,要精益求精地制作,还要让简历放在让人容易看到的位置。下面就来看看面试有什么技巧吧。

  面试有什么技巧1

   一、首先要成功推销简历,做好这4点

  假定你的简历信息完整,逻辑严谨,详略得当,排版美观,整体给人的感觉非常好,那已算得是优秀的简历了。做好下面4点,则更是锦上添花。

   1、简历中的关键词很重要,最好与大公司沾边

  人力资源搜索人才时, 会以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索。例如消费品行业巨头“AA公司“,人力资源看简历时会这样搜索:AA公司+销售经理”,系统自然而然就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历中出现知名企业名称的字样,那么搜索到的概率就会比较高。

   2、不要只选择近期的职位

  可能很多人认为刚刚发布的、最新的招聘信息成功率最大,其实并不尽然。因为刚刷新的职位会排在前面,应聘者往往一窝风扎堆去投简历,竞争会相当激烈。与此相反,那些已半个 月前甚至是两个月前发布的职位,应聘的人少,反而会有较大的成功机会。

   3、简历要经常刷新,以防下沉

  HR搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,一 般情况下只会关注前面一 两页。 因此每次登录,最好都刷新简历。至少一天要刷新一次。刷新以后,自己的简历就会被排列在前面,更容易被HR找到。

   4、用点小技巧,让你的邮件永远在最前面

  每天HR都要看求职者邮箱,但他们肯定不会每个简历都去看,往往只看前面几页。 你知道发邮件到企业指定的邮箱时,用什么办法才能让你的邮件永远排在最前面呢?

  其实很简单,只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了,如2021年。 因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2021年以后才可能排到后面。

   二、胜败在面试,掌握这3种关键技巧

  通过上面这些小技巧,你的简历定会成功地出现在人力资源主管的眼前。如果你的条件符合要求,就会进入找工作的下一个环节——面试。 做好这一步,才有机会展示自己的职场才华。

   1、实际行动胜于自我夸耀

  表现自己不是自夸,而是尽最大可能表现出你的良好素养。靠人发现,终归是被动的。靠自己积极地表现,才是上策。在面试中高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、德行,而不是仅仅在嘴上夸夸其谈。比如,他往往会提前到达,从容等待。见面试官前会有礼貌地敲门,会有重点、有针对性地正确回答问题。事先对一些重要问题反复演练,胸有成竹,临场才会灵活机动地发挥。

   2、态度上要谦虚,但也要适当表现出你的才智

  谦虚谨慎是必要的,但在适当的时候,也要表现出你的专业能力。比如当面试官问到你的专业学习情况时,就需要详细说明。需要时可主动介绍,以便引出话题。其他如口头表达能力,就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和准确性。

   3、自然地流露,而不是做作的`表现

  不要自吹自擂,大力夸耀自己的成绩和能力,而是让其在自然而然中显露出来。有此话是要避免的。比如你以邀功的口气直接向面试官讲述“我做了某某事,这事很不简单,做起来真不容易,这件事具有很高的价值”,等等诸如此类的浮夸口吻,必然会降低你在面试官心中的好感。

  这种人往往眼高手低,只挑能出风头的事情做,很难踏踏实实做工作。将来有很大可能会到处碰壁,一无所成。总之,现在职场竞争空前激烈,要想把自己成功地推销出去,得到一份适合自己的好工作,确实不是简单而容易的。其中每一个细小的环节,做得好,很有就可能让你直接晋级。而稍有大意,则功亏一篑。

  认真思考每一步的计划,落实每一个细节,想方设法做到极致,就能早日迈向自己中意的岗位,找到展示自己聪明才智的职业平台。

  面试有什么技巧2

   建立良好的第一印象

  面试的时间是很有限的,或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里,能够让考官认可你,关键是要留给他良好的第一印象。

  1、服饰要得体。在穿着方面,一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

  2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点,表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

  3、动作要自然,语言要得体。进门时主动问好,很轻松自然地入座,任何细微的动作,都能表现出你是否自信,是否坦然。

   满怀自信心

  恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言,力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候,任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里,自己的特长是什么就可以了。

   让对方喜欢你、欣赏你

  通过自己的表现,是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期,他们也会有一种如获至宝的感觉。

   要善于倾听。

  任何人都希望别人重视自己,考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题,这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心,不管对方讲什么话题,自己都要耐着性子认真的听。其次要细心,要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心,要明白对方讲的任何一句话的意思。

  要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语,用人单位改变了自己的初衷,最后或许就会录用你。

  面试有什么技巧3

   1、充分准备,以诚待人

  首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选,然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等,写出面试的时间安排表和评分标准。

  其次,根据应聘人的特点确定一下主试人,如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强,一般不宜只安排一个主试人,由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点:一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中,二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题,即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时,可以邀请另一位发问额外的问题,这样可以防止错漏,或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人,负责开场白的与作结的应为同一人,大家就明白面试已经结束,来应聘的人可以告辞,主试者可以进行下一项面试。

  最后,强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己,还是对应聘者,都是一种负责任的态度,应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。

   2、注意程序,提高效率

  1、欢迎应聘人,并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何,都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。

  2、介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人,说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人,所以在面试过程中,你要做笔记,以准确记录谈话内容,作为试后估评的主要材料之一。

  3、利用事先拟好的面试时间安排表,逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好,有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下,待应聘者情绪放松,乐于发言时才提出。应当注意:

  保持开放平静的心态

  提问准确、简明,让对方容易回答;

  保持目光接触,让对方知道你对他所讲的话很感兴趣;

  留心聆听,不但要注意对方讲出来的话,还要留意对方的暗示等弦外之音;

  仔细观察,注意对方的衣着、面部表情和手势等形体语言与他所谈话之间的一致性或矛盾性,引导对方畅所欲言,并记录要点;

  面试结束前,提示对方需要提出的问题,并做出简明扼要的回答,但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记:在你侃侃而谈时候,对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听,但是千万不要以为对方是一个好的听众,你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题,降低面试质量和效率,或者无意中泄漏商业机密,给公司和自己带来无谓的损失。

   3、慎于做结,留有余地

  在做结时,应感谢对方前来应聘,并告诉对方何时会通知结果,一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行,千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出,你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后,再做最后决定。面试时间短、气氛比较张,不宜当场表态,否则悔之莫及。

  每一项面试之间,主试人应留有5分钟左右的间隙,让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”,准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以,对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。

  有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表,笔者认为这样做不够全面。首先,在应聘人当面对其评分不够礼貌,同时会影响面试的气氛;第二,一般的评分表都比较抽象,不可能像面试笔记那样详细和准确。第三,这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是,在完成所有面试之后,先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录,回忆当时的情景,再结合事先规定的评分标准,对应聘者进行全面评估,给予分数,并按其符合条件的程度,依次排列。例如:

  20——59分,基本落选;

  60——79分,可能当选;

  80——95分,确定当选。

   面试后的礼仪

  写信感谢。旨在加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢等。

  不要马上打听结果。一般情况下,招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

  收拾心情。如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,不应该放弃其他机会。

  查询结果。一般来说,如果求职者在面试的两周后,或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位,询问面试结果。

面试的六大技巧

精选面试的六大技巧

   面试时的六大技巧

  面试时,面试官要求你做自我介绍已经成为必不可少的过程。 ?抓住这个自我介绍的绝好机会,将自己的口才、随机应变能力和心理素质等全面的展现给面试官。那么面试官就会因你这这一次所打动了。下面我们来说说也许会给你带来帮助。欢迎浏览。

  一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

  二、刚开始时要注意,首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

  三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

  四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的’成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

  五、在作时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

  六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

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应聘者面试回答问题的5个技巧

应聘者面试回答问题的5个技巧

应聘者面试回答问题的5个技巧,面试的时候回答面试官的问题是非常重要的,所以在面对面试问题的时候怎样才能得心应手,做到得到面试官的青睐,以下分享应聘者面试回答问题的5个技巧。

应聘者面试回答问题的5个技巧1

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。 面试 时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题三:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的’角度看却是优点的缺点。

问题四:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良

好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

应聘者面试回答问题的5个技巧2

面试问题的回答技巧,绝不仅仅是提前对常见的面试题有所了解,并搜集相关的回答范文,在面试的过程中,考官更看重求职者的临场表现及反应能力,面试者要注意:

第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。

第二,面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三,面试问题回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。

基于此上的面试技巧,如何回答好面试问题?关于面试答题的技巧,你可以从这些思路着手:

面试问题:你的优点是什么?

为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人说法外,加上亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内容更具吸引力。

面试问题:你希望的待遇为何?

针对待遇问题以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。

面试问题:何时可以上班?

若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。

面试问题:你还有什么问题吗

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

应聘时需要掌握哪几个面试技巧

应聘时需要掌握哪几个面试技巧

  面试是通往职场的一个最关键因素,是相互之间的第一印象,接下来我整理了应聘时需要掌握哪几个面试技巧的相关内容,文章希望大家喜欢!

  在面试过程时,除了要做好充分准备、注意言行举止的同时更重要的还是临时发挥,谁也不知道HR会问什么奇怪的问题,会用什么方法来揣测你。但是,做好以上几点相信能给你的职场道路带来不少帮助。

   态度比能力更重要

  面试不仅是互相之间的第一印象、双方互相认识的过程,也是一场暗藏杀机的战斗。而这场战争的结局将直接关系到你与这份工作的缘分,甚至影响到你在该公司的发展空间和薪资待遇。因此,不管你是名校毕业还是身怀绝技,请抱以谦虚谨慎的态度,面试之前做好充分的准备,知己知彼百战不殆。当然,如果你既不是名校出身也不是身怀绝技,千万不要自弃,因为态度比能力更重要,企业需要的是一个诚实肯干的员工,而不是好高骛远的人。

   形象仪表

  面试就像选美,你的言行举止,都将直接影响考官对你的印象。基本的礼仪是一个职场人必须具备的品质,如果最基本的礼仪都不懂,那么就谈不上在以后的工作中代表公司去抛头露面。不要求穿得多职业,但是“干净整洁”十分重要。见了面主动问好,有必要是主动握手。交谈过程中注意礼貌用语。这样就给人留下了好的`印象。

   保持自然的微笑

  一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑流露出的是一种虚假的感觉,所以,我们要需要的是自然的微笑,适时的微笑。可以在朋友面前或者对着镜子多做练习。

   杜绝滔滔不绝

  面试过程中虚心地聆听、适时地发问比滔滔不绝好,公司想要的是有真才实学、动手能力强的员工,而不是演说家。如果你滔滔不绝,不顾及别人感受,只会让别人厌恶,这也是人有两个耳朵而只有一个嘴巴的原因。一个人,如果只会把自己的观点强加到别人身上而不听取别人意见,那么他是不可能做好什么事情的。

   谦虚、认同比证书、资历更有用

  面试经历多的人可能会发现企业其实很少关注你的证书和资历证明。哪些东西可能是你的一个标签或是证明,但是企业更看重的还是一个人的为人处世态度。无论你多么厉害,但是请相信着世界总有比你厉害的人,千万不要自大,更不要把这种自大带入到职场的面试中,把面试当成展现自我魅力的舞台,这样只会使HR感到厌烦,如果你真那么棒就不会站在这里来面试。

  我们可以做的是不断认同、赞美对方,赢得对方信任,这比你告诉对方我有多厉害、拿了多少证书有用多了,只有让对方先从心里认同你、喜欢你才能赢得工作的机会。

   激情、热情,提升自身竞争力

  职场的竞争,总是长江后浪推前浪,江山代有才人出。随着时间的推移年龄的增长,我们逐渐趋向于稳定,变得沉默、稳重、憔悴。没有企业需要招个腐朽的人来公司,而是喜欢有激情,对工作充满热情的人,这样的人思维活跃、敢说敢做,能给企业注入新鲜的血液。所以我们应该时刻保持一颗年轻、热情的心。

求职面试必知的技巧有哪些

求职面试必知的技巧有哪些

  求职面试必知的技巧有哪些,在职场上,面试在职场上是个很重要的过程,因为面试的好坏决定你有没有得到这份工作,其实在面试中是有很多技巧的,下面我分享求职面试必知的技巧有哪些,一起来看下吧。

  求职面试必知的技巧有哪些1

   问候时最好点名道姓。

  迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。

   若对方没请你坐下,你最好站着。

  坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的。

   不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。

  只有在你提及了这些东西,并已引起对方兴趣时,才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时,你应给予详细的解释或说明。

   主动开始谈话,珍惜会见时间。

  尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要,也反映一个人的精神面貌。

   保持相应的热情。

  在谈话时,你若对某一问题没有倾注足够的热情,对方会马上失去谈这个问题的兴趣。

   控制情绪,保持冷静。

  当愤怒难以抑制时,愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决,反而会把事情搞得更糟,应提早结束会见。

   学会听的’艺术。

  听有两个要求,首先要给对方留出讲话的时间,其次要听“听话听音”。如对方首先讲话,你不可打断对方。应做好准备,以便利用恰当的时机给对方以响应,鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人,也就不能够“听话听音”,更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住:不论是社交场合,还是在工作中,善于听是一个人应有的素养。

   避免不良的动作和姿态。

  玩弄手中的小东西,用手不时地理头发、搅舌头,清牙齿,掏耳朵,盯视指甲、天花板或对方身后的字画等,这些动作都有失风度。

   要诚实、坦率,又有节制。

  若在一件小事上做假,很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实,你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。

   要善于“理乱麻”,学会清楚地表达。

  善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人,常常引起人们的反感:叙事没有重点,思维头绪混乱的人,常常迫使人们尽量回避他。一般来说,你若从没有担心过别人会对你的话产生反感,就意味着你已引起他人的反感了。

   作一次音色和语调的自我检查。

  把自己要讲的话录音5分钟,听听是否清晰,喉音、鼻音是否太重语速怎样语调老成、平淡吗如不满意,改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。

   注意衣着和发式。

  第一次见面就给人一种不整洁的印象,往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家,在会见前应问问懂行的人,让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。

   做自我介绍应谨慎。

  如果对方资历比你浅,学识比较低,你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后,对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如,在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免,要表现出诚意和合作精神。

   给人留下良好的印象。

  会见结束时,不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练,克制自己不要在临出门时又引出新的话题,因为没有理由认为告别才是会见的高潮。

  求职面试必知的技巧有哪些2

   掌握求职面试的技巧

   一、备好求职材料,切忌面面俱到

  毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。简历要避免错别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。还要概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。

  不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种薄收的心理状态,把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位,这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个:被当废纸处理掉。

  应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们的词汇或用语。假如“挑战”“竞争”这样的词出现多次,不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”,要学会投其所好。

   二、衣着举止得体,切忌不拘小节

  很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意,观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的裤子去面试,尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。不过,毕业生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很简朴,但也是可取的。对小节要予以更大的关注。如说话不能太随便、粗鲁、带口头语;姿态要端庄,站有站相,坐有坐相。

   三、发挥应变能力,巧避面试“陷阱”

  某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套,以声东击西的方式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息,最后决定录用与否。对于一个毕业生来说,能否清楚地理解招聘者言外之音,并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离,赢得最后的肯定尤为重要。很大程度上对方是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是直面现实。招聘方有时甚至会用明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这时你被激怒或者失去了信心,那你可就中了圈套。

  别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。因为一个真正的智者,无论在什么情况下,都应该永远保持智慧与谦和的微笑,也许胜利已经在向你招手了。

  求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式,是毕业生求职择业的必经阶段。对于求职者而言,是压力最大的一个阶段,因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应对自如,只有做好充分准备,努力提高求职面试技巧,才能最终走向成功。

有哪些应聘面试技巧和注意事项

应聘面试技巧和注意事项

  有哪些应聘面试技巧和注意事项,当我们在找工作应聘的时候,都需要经过面试这一项,那么大家知道有哪一些应聘面试技巧和注意事项吗,感兴趣的朋友可以来看看应聘面试技巧和注意事项吧!

  有哪些应聘面试技巧和注意事项1

   (一)体现高度

  在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部,因此应聘者要有充分的思想准备,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交谈中,尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情,要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平,在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语,对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。

   (二)增强信度

  在交谈中展示自己的真诚,首先,态度要诚,与招聘者交谈不要心不在焉;其次,表达要准,少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语;再者,内容要实,尤其对于自己的优缺点要一分为二,实事求是。

   (三)表现风度

  在交谈中展示自己的`气质,应聘者一方面要体现自身的外在芙,另一方面更要体现内在气质,言语是一个人内在气质、涵养的外在体现,应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。

   (四)保持热度

  在交谈中展示自己的热情,在交际场合,尤其是遇到陌生人时,热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到:主动问候,精神饱满,悉心聆听。

   五个问题

  “良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才,又是人才择单位,应聘者虽不可无体无止地提问,但对于下面五个问题还是应弄清楚的,以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。

   一问单位性质

  虽然随着市场经济的不断深化,单位性质的概念越来越淡化,但还是弄清为好,外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限,所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管,不办任何手续(录用手续和人事代理手续),所聘人员干部身份就会失去,自身的合法权益就无法保障。

  如招聘广告或单位简介中已经明确,可只问人事管理形式。

   二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同

  聘用合同和劳动合同是明确单位与个人聘用(劳动)关系的。受法律保护的契约性文书,签订《聘用合同书》(市人事局统一印制的)或《劳动合同书》是自我保护最基本、最有效的措施。弄清这个问题也就基本弄清了该单位是否能依法保障聘用人员的合法权益。

   三问工资工时

  “亲兄弟,明算帐”,招聘单位采用何种薪酬体系、工资报酬多少、每周工时几何等都要问个明白。

   四问保险

  按国家有关规定,企事业单位职工都应参加养老等社会保险(即到市社会保障管理局等机构投保),目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生育等种类的社会保险,招聘单位是否技规定为录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社会保险,应聘者都应弄清楚。

   五问福利待遇

  住房、劳保、福利、假期及涪训发展等情况,应聘者也应基本弄清。

  有哪些应聘面试技巧和注意事项2

   应聘面试六个技巧

   亲友团:不带为妙

  在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

   微笑:始终如一

  掌握面试的分寸与技巧,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

   一分钟自我介绍

  有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

   倾听:聚精会神

  面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

   应答:思考5秒钟

  当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

   语言:讲普通话

  普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。另外,面试的禁口话题不要提。

面试的技巧-面试注意事项

  面试的技巧和注意事项有哪些

  (一)淡化面试的成败意识

  一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。

  应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

  (二)保持自信

  应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

  (三)保持愉悦的精神状态

  愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

  (四)树立对方意识

  应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

  (五)面试语言要简洁流畅

  面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

  (六)不要紧张

  有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的`原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一定要注意不要紧张。

  (七)仪态大方,举止得体

  大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符,会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。

  (八)平视考官,不卑不亢

  考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境,对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。

  考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。第三,考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经验,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解。

  (九)辩证分析,多维答题

  辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定,应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于应试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题,解决问题,而不要简单地乱下结论,有时还要从多个角度去思考,具体情况具体分析。

  (十)冷静思考,理清思路

  一般说来,考官提出问题后,应试者应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题,而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。

13个面试的技巧和注意事项

  导语:面试是就业无法避免的,而且这里面也大有学问,你是否能得到这一份工作,面试可是很重要的,那么面试的技巧和注意事项有哪些呢?我收集了十三点,希望能帮到面试的朋友们,下面跟随我一起来看看吧~

  面试的技巧和注意事项

  1、让一切都井然有序(Be organized)

  当你开始着手找工作时,你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅,或者提前印好足够的简历。

  这样一来,等到最终真的要去面试的时候,你就不至于因为要准备太多东西而担心不已,你所面对的压力也会由此大大降低。

  2、拒绝冰水(Say no to ice water)

  面试前若对方请你喝水,出于礼貌你应该接受并道谢,但请千万记得,别让他们给你冰水。

  因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯,而且如果你很紧张以至于手都在颤抖,那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。

  3、口袋里放张纸巾(A napkin in your pocket)

   走进面试房间之前,记得用餐巾纸迅速擦一下手,这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。

  4、高跟鞋里放张护垫(Panty liners in your heels)

   如果天气实在太热,以至于你脚底经常打滑或者直接粘在了高跟鞋里,不妨整齐地塞张护垫进去——它们可以吸汗而且也没人会看到。

  5、面试尽量约早上(Appoint in the morning)

   这样,你可以一早就完成面试——而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果可以的话,你可以试试和面试官约在周二早上10:30。

  6、遵循“3秒”规则(Follow a 3-second rule)

   在回答问题之前,你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题,还可以让你显得不是那么急躁(且又紧张)。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

  7、用STAR法组织答案(Streamline your answer)

   把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境;T(Task)任务;A(Action)行为;以及R(Result)结果——用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向。

  8、做运动(Exercise)

   如果时间允许的话,在面试前花10-15分钟做一下有氧运动——这样做不仅不可以帮助你促进血液流动,还可以让你释放掉部分焦虑情绪。

  9、电话面试:站立+微笑(Stand and smile)

  站立的姿势可以提高你的声音质量,让你听上去显得既自信,又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。

  10、听筒对准下巴(Phone near your chin)

   把听筒对准下巴,而不要直接对着嘴。相信我,你绝对不会希望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的紧张呼吸声。

  11、咖啡就算了吧(Skip the coffee)

   很多人都喜欢喝咖啡,但是在面试前却还是不喝为妙。要知道,咖啡因会进一步刺激你的神经,而且在你紧张到胃打结的’情况下,它也不好消化。所以,面试前咖啡就算了吧,相反,你或许可以喝些茶,茶可以帮助你集中注意力。

  12、更多蛋白质(Eat more protein)

   面试前的早餐,你可以试着吃一些富含蛋白质的事物,如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物,因为一旦摄入过多碳水化合物,你会不由昏昏欲睡,而蛋白质却可以让你的大脑更加清醒高效。

  13、别卖弄雕虫小技(Don’t sweat the small)

   你面前这位未来雇主或许早就知道你会做某件事情了,因此如果你想给他留下一个绝佳的第一印象,就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了(比如:我会使用Word,会储存文件,包括储存成XX格式等)。

  实际上,你最好落眼于更大的宏观图纸,这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。最后信心满满地走进面试房间,再昂首挺胸地走出来吧~