本文目录
- 去参加面试时，究竟该如何与面试官打招呼如何让面试官一秒就记住我
- 话让面试官记住你
- 三句话让面试官记住你 自我介绍技巧
- 5个面试小技巧，让面试官记住你
- 如何在面试让面试官记住你
- 10秒钟让面试官记住你 如何给他留下深刻的印象
- 如何让面试官记住你
- 怎样面试话记住你
- 面试的自我介绍怎么说才能让面试官记住你
- 面试官：一句话，让我记住你，你怎么说
去参加面试时，究竟该如何与面试官打招呼如何让面试官一秒就记住我
一个人的微笑比他的穿着更为关键，面带微笑便是向他人传达:“你让我快乐，我很喜欢与你共处。”加上_上一句友善的:“遇见你我很高兴。”这二者积累，非常容易摆脱初次相见的距离感，增进与招聘者的间距。群面时，招聘者总数不一，受时间关系的危害，不适合一个个的问好。此刻，最好的方式是鞠躬礼15° (或略微点点头)，然后说“各位领导小伙伴们好，我是xx，非常高兴得到与诸位近距沟通交流的机遇。
不适合积极挥手。做为面试者，到招聘面试企业后，看到接待人员或招聘者不必马上积极伸出手，通常是由另一方先伸出手后面试者才伸手。挥手的时间段不可以过长，-般在1-3秒上下。挥手以前需要先点点头问候问好“你好”，随后，身子略微前伸挥手问候。打过招乎后别着急坐着。等候、微笑，这不仅仅是由于最后一个入座的人是最有礼貌的，并且他人会对你很重视，就算仅仅几秒。
被需要开展自我介绍的情况下招聘者会在把你的个人简历捋一遍，而好多人会把简单自我介绍变为记诵个人简历!不必转述个人简历，假如非要讲，请讲关键!简单自我介绍更像和考官的先手攻击围棋对战，针对学生而言实际上是一个非常容易掌握的优点!也就是你所指的具体内容很有时间能便会决定了HR下面情况的方位，务必就是你应聘求职的竞争优势!
试情况下开展简单自我介绍，最先礼节性地做一个简洁的开场词，并向到场的全部招聘者提示问候，假如招聘者已经沟通交流，能够略微等下招聘者，等他把专注力转至你的身上再开始。自我介绍的情况下要控制好时长，千万不能超出招聘者要求的的时间，可是也不能过于简洁明了，要不然没有什么展现自己的具体内容。假如接触过一些较为出色的工程，可以这么说出去，证实你的确有整体实力担任你需要面试的这一岗位。
话让面试官记住你
关于三句话让面试官记住你
三句话让面试官记住你，在职场上难免遇到很多的坎坷，尤其是在面试过程中，想要在众多应聘者当中脱颖而出，首先的任务就是给面试官留下深刻的印象，下面教大家如何用三句话让面试官记住你，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
三句话让面试官记住你1
1、谈态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩
通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
求职面试的注意事项
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
三句话让面试官记住你2
一、紧张要不得。
很多刚踏出校门的社会小鲜肉常常对职场的这些场合感到无所适从，非常的进账窘迫，但是，紧张却是我们整场面试的雷区，胆小怯弱，缩头缩脑，语言混乱会给面试官会留下小家子气的印象，因此我们必须要克制内心的’障碍，压抑住紧张，做到吐字清晰，自信沉稳，声音洪亮，语言逻辑清晰，这样能有效的展现出自我最大的风采，给面试官留下愉悦的听觉享受。
二、礼仪是最好的 “衣装”。
自我介绍时，面试官除了会听取你语言中信息还会看你整体的形象，一个自然放松，落落大方，彬彬有礼的形象绝对比缩头缩脑，吊儿郎当的面试者更有绝对性的优势，所以我们平时可以对着镜子练习，找出属于自己最自然大方的表情和最优美的站姿，学会用目光来表达善意。
三、诚信是最基础的信任。
人与人相处最基本的就是诚信，诚信才会产生信任，信任中出欣赏，在面试中，面试官面试过很多求职者，你的自我介绍中的真与假他一眼就能看穿，所以我们在面试中要特别注意自我介绍与简历上的个人信息是否匹对，是否出入，不要夸夸其谈或是虚造一些不存在的优点，实事求是的人总是容易让人产生好感的。
三句话让面试官记住你 自我介绍技巧
自我介绍是面试的第一个环节,如果你的自我介绍有卖点,给面试官留下深刻印象,怎么让面试官记住你，来看一下！
三句话让面试官记住你
1、谈态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、说业绩
通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。
3、说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
面试自我介绍技巧
1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字，一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向，也不能表现出来。
5个面试小技巧，让面试官记住你
5个面试小技巧，让面试官记住你
5个面试小技巧，让面试官记住你，细节决定成败，面试是有技巧的，利用好第一印象，好的第一印象会让面试官对你的表现有加分，可以增加面试的成功率。下面来看看这5个面试小技巧，让面试官记住你吧。
5个面试小技巧，让面试官记住你1
面试是和陌生人第一次聊天
是互相了解的过程
面试是招人之前互相了解的形式，只不过因为场合正式、内容严肃，再加上是和陌生人第一次见面，所以大家容易忽略一点：面试是一种聊天，是人际沟通的一种形式，所有对于人际沟通有效的方法，都可以运用在面试上。
既然是聊天的话，那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的：没有冲突，很少沉默，一个话题接着一个话题，互相能懂对方在说什么，有内容，对方的情绪波动和你差不多。
面试还有点像约会：哎呀我好紧张，我应该说些什么展现我的才能、我的特别我要干什么才能让对方对我继续感兴趣？先让我研究一下对方喜欢什么吧！
面试之前我们会花很多时间精力在展现自己的才能这一部分：好紧张，怎么办？我能胜任这个职位吗？我怎样才能说服对方推销自己？
别忘了，面试也是你了解这个职位每天真正在做什么、了解你未来可能的同事和上司、了解工作形式和工作节奏的过程。这些信息在职位介绍、在你申请的时候，是很难真正了解的。
面试面的不仅是你的能力和你过去的成绩，也会面试你的性格和工作价值观。同时，你也在面试对方的性格和工作价值观，所以说面试是一个互相了解的过程。
一个让双方感觉良好、进程顺利的面试，候选人的说话内容在60%-70%左右，招聘方的说话内容在30%左右，甚至理想情况是互相一半一半。
利用第一印象效应
心理学上的首因效应中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。
面试中从别人见到你、握手、坐下的过程，别人就已经对你形成第一印象了，到你开口说的第一段话，对方已经大概了解你了。回想一下，你与朋友第一次相识是不是也是这样对他形成了第一印象？
既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象。
你在这次面试中，希望让对方对你产生怎样的印象？
这里分享我利用第一印象的一个小技巧，在面试之前，我会思考我想给对方留下什么印象？只需要想3个关键词，比如面试中我想展现自己很confident, passionate and mature。我会在去面试的途中反复默念这3个词，反复默念的过程会让你把目标刻在脑海中，你会不自觉地展现这一面，你的大脑会把这些形容词作用在你的肢体语言和行为表现上的！
说好你的故事
现在很多公司面试采取super day的形式，一天下来车轮战一样面试10多个候选人，当你的面试官结束所有面试，拿起你的简历，他还会记得你是什么样的人？你做过哪些实习？你最引以为豪的事情是什么？你曾经失败的经历是什么？你最能让面试官记住的特别经历、做过的最不一样的事情是什么呢？
如果你能够让面试官在第二天看到你的CV，还能回想起你的’经历、特点，你性格中最闪光、最让人印象深刻的地方，那你这场面试就成功了。
所以怎样才能让你从众多优秀的候选人中脱颖而出，让面试官对你印象长存呢？
说好你的故事。说一段你的经历、真实的、有起有落、能够展现你的能力、特点和性格的故事。
自信的肢体语言
面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天，是互相了解的过程，无论是第一印象，还是你在回答面试问题，诉说你的亲身经历的时候，肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方，表现你的能力和性格。
来自网络搜索的7-38-55定律：
UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和态度沟通包含三大要素：肢体语言、声调和说话内容，信息中有55％的意义来自身体语言（仪态、姿势、表情），38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度），仅有7％的意义来自说出来的内容（遣词用字）。
在面试中要运用开放式肢体动作，不要垂头丧气，不要太紧张，不要抱着手臂。
第一次见面要好好打扮，微笑，走路轻快，抬头挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松开了，心中默念我想给别人留下的印象的那3个词，放轻松，相信自己！
说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落，说话要正面积极，不要出现什么负面词汇。
身体稍微向前倾，说话时配合一些手势，可以模仿面试官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！
哈佛大学社会心理学家Amy Cuddy表示：“有力的姿势，比如以一个自信的方式站着，即使我们不自信，自信的姿势也能够让我们更加自信有力。”
如果对方气场强大，别慌
如果面试官气场强大，不停挑战你，要么对方本身工作作风就是这样的，要么他在对你进行压力测试，别慌别紧张，按照自己准备好的、想展示的内容继续说下去。
如果对方提出了一个很有挑战性的问题，很可能在考察你的应变能力、语言组织能力、以及你的性格特点。如果你被对方压住了气势，慌了手脚，那就会在对方印象中减分，如果你回答的方式在防御自己、保护自己，甚至是针锋相对，那就更不好了。
在被挑战的情况下，是时候展现你的心理素质、你的应变能力和语言组织能力了！
我们经常说“准备面试”，是在面试之前了解更多关于公司和职位的信息，练习回答面试问题，而你的CV、你的能力、你的心理素质、应变能力和性格是无法在短时间内“准备”出来的。
你无法预测哪天会接到改变人生方向的机会，但是，即使是天上掉馅饼，也需要你有智识能够认出馅饼，有能力抓住馅饼，还要能够消化掉。
5个面试小技巧，让面试官记住你2
1、面试前请先做脸部体操面试当天，出门之前，别忘了活动一下你的脸部肌肉，做鬼脸也是不错的方式，避免脸部表情显得僵硬。
2、信心满满不管是太太也好、女朋友也罢或是老朋友也可以，总之在面试前，找个人鼓励、赞美你一下，提升自己的信心指数。
3、考前猜题想要在答题时从容不迫，事先对于面试常问问题做准备，可以降低紧张感。
4、说话时要看着对方的眼睛看着对方的眼睛说话是会话的基本常识，但实际上并不是那么容易的事，因此，在面试的时候，尽可能提醒自己注意这点。
5、事前预演这对于不是那么习惯于正式场合说话的人，特别有效。找个熟人来事先预演一番，或许会觉得不好意思，但在这种怯场的情况下，也不失为好的练习方式。
6、面试当天先做发声练习面试当天，一早一定要开始说说话，让喉咙开一点，要不然可能会突然破嗓或发不出声音来，应想思考情绪。
7、做个听话高手除了适切表达自己外，倾听对方的话亦同样重要。
如何在面试让面试官记住你
如何在面试让面试官记住你
如何在面试让面试官记住你，在成千上百人中让面试官记住你，你就成功一半。首先就是要注意仪容仪表，好的仪容仪表能给面试官留下一个不错的第一印象。下面来看看如何在面试让面试官记住你。
如何在面试让面试官记住你1
第一招：仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。
第二招：让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。
第三招：懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼，而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
让衣装和化妆来提升气场
面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，前程无忧为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的`裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果觉得这双鞋子不舒服，看起来也会让人觉得不舒服。
开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，“你，就是那个候选人中最优秀的!”
第二招：谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语，那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，该知道怎样介绍自己的优点了吧!
第三招：表决心要详细
还在说“我会努力”?商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动?
如何在面试让面试官记住你2
别背诵简历
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历，如果非要讲，请讲重点!
要引导方向
自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
太长和太短都不好
面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?
也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
提前准备
自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)
说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
说业绩
第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待考虑。
谈态度
在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
10秒钟让面试官记住你 如何给他留下深刻的印象
一、注意细节：面试场上的每一个小动作都有可能会影响到你的面试成绩，多注意些细节方面会有利于你的面试。
二、说话要有条理 ：把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
三、增加与公司的关联性
四、态度坦城，心态自然：要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
五、适当展示过去的成就：既不要说得太过，要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守
如何让面试官记住你
如何让面试官记住你
你知道如何让面试官记住你吗？面试是我们进入社会后进入职场前的第一道关卡，面试时如果让考官记住自己并留下好印象，相信你通过面试的几率会大大上升。那么如何让面试官记住你呢？下面我为大家介绍几个让面试官记住你的小技巧，希望对大家有所帮助。
如何让面试官记住你1
1、逻辑清楚，用明确的数字来展示你的能力
比起一味的描述自己的优点，“热情开朗、有团队合作精神”，一句话说出自己的成就更能让面试官记住你。
比如，“6年阿里架构师”、“5年腾讯高级产品经理”，又或者是“五年文案策划经验，曾经操盘过11个百万级传播案例的文案策划工作。”
这样简洁明了的语言，不仅能让面试官觉得你做事干脆利落，也能让面试官一听就知道你是个优秀的人。
2、告诉面试官你能给公司带来什么
工作经历再优秀，那也只是过去的辉煌，面试官要看的是未来，是你能给公司带来什么。
一个好的自我介绍的核心观点就是：“我，就是贵公司需要的人。”
我的一个HR朋友小高，就给我看过一个策划岗位的满分自我介绍案例：
“首先，在来面试之前，我详细研究过贵公司的JD，结合我过往的经历和自己的能力，我觉得我可以胜任这份工作。
其次，我注意到，该岗位的核心要求就是以下三点：
丰富的策划经验、扎实的业务能力、卓越的沟通能力；我策划过的三个展览都达到了万人以上的流量，带过百人团队，跟五个部门进行沟通合作，每次都能够在既定时间完成任务，并且获得超过预期的效果。
综上，我认为我完全符合贵公司的要求，并且能够给给公司带来可观的盈利。”
证明你能给公司带来什么，有时候比过往的漂亮经历更重要。
3、告诉面试官你选择这份工作的理由
有时候，你选择的理由也会成为对方选择的理由。
说自己为什么想要得到这份工作，就是以更直接的方式给面试官强化自己与岗位的匹配度，突出自己的优势所在，且更具有针对性。
清晰有条理的职业规划绝对是加分项。想清楚自己要什么，或者对自己要做的事情更明确的人，往往做事更果断、积极，且富有热情。
如何让面试官记住你2
第一招：贴标签如何贴。 所谓贴标签呢，最常见的`就是起绰号了，别人可能一下记不住你的名字，但是会一下记住你的绰号。当然不是让你在面试官前说自己绰号，这个标签有讲究，每个人都有自己像是缺点又可敬可爱的特点，比如铁面包拯，严酷监工。虽然是调侃，其实是夸他。这就是好标签。
第二招：学会讲故事。 你需要一个有趣的故事，让面试官觉得你给自己贴的标签是有道理有依据的。并且让这个标签有画面感，生活鲜活起来。记住，讲故事一定要有细节，这样才能生动形象。
第三招：谈愿景。 就是给公司描述一个美好的愿景。什么意思呢，就是试着把自己的特点，放到公司的文化里面，向面试官描述一幅和谐的画面，不用多么夸自己，只要对于公司来说，自己是恰到好处的那个点就可以了
第四招：个人仪表。 个人仪表也是非常重要的，一定要穿着干净整洁，干净的仪表加上这三招之后，肯定可以给面试官留下一个深刻的印象。希望你们能灵活运用这三招，再加上自己的随机应变，顺利找到自己想要的工作
怎样面试话记住你
怎样面试一句话记住你
想必大家在初入职场的时候，都会害怕面试吧。我能想象的最极端的场景，就是一进去面试官也没有多问问题,上来就说了句:“一句话,让我记住你,你会怎么说?”所以我们是时候学习如何快速做到面试一句话记住你。
怎样面试话记住你1
怎么做自我介绍让面试官记住你
首先，当你站在考官面前，考官看着你的简历让你做自我介绍的时候。你告诉他你叫什么，哪里人，什么学校毕业，哪里工作。你觉得这是自我介绍么？考官正在看的就是你的简历，你再念一遍简历有作用么？所以第一步，要揣摩考官心思，他其实问题是，请在最短的时间让我记住。
既然让考官记住是第一要素，那如何脱颖而出，做一个让人印象深刻的自我介绍呢。主要用这三招，第一招给自己贴标签、第二招学会讲故事、第三招学会谈愿景。
第一招：贴标签如何贴
所谓贴标签呢，最常见的就是起绰号了，别人可能一下记不住你的名字，但是会一下记住你的绰号。当然不是让你在面试官前说自己绰号，这个标签有讲究，每个人都有自己像是缺点又可敬可爱的特点，比如铁面包拯，严酷监工。虽然是调侃，其实是夸他。这就是好标签。
第二招：学会讲故事
你需要一个有趣的故事，让面试官觉得你给自己贴的标签是有道理有依据的。并且让这个标签有画面感，生活鲜活起来。记住，讲故事一定要有细节，这样才能生动形象。
第三招：谈愿景
就是给公司描述一个美好的愿景。什么意思呢，就是试着把自己的特点，放到公司的文化里面，向面试官描述一幅和谐的画面，不用多么夸自己，只要对于公司来说，自己是恰到好处的那个点就可以了
当然啦，个人仪表也是非常重要的，一定要穿着干净整洁，干净的仪表加上这三招之后，肯定可以给面试官留下一个深刻的印象。希望你们能灵活运用这三招，再加上自己的随机应变，顺利找到自己想要的工作
怎样面试话记住你2
1、自我介绍的精髓：让面试官在一分钟内记住你!
别背诵简历
被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历，如果非要讲，请讲重点!
要引导方向
自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
太长和太短都不好
面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-90秒。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?
也别聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
提前准备
自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)
2、面试时说这三句话面试官才能记住你
说能力
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
说业绩
第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的`你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待考虑。
谈态度
在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
面试的自我介绍怎么说才能让面试官记住你
面试的时候要让客户记住，有几个关键点，一是个人的工作能力，二是面试者的态度，三是个人性格是否与公司气场相合。做到以上几点让面试官印象深刻，面试即成功了大半。
如何做出让面试官记住自己的介绍，首先需要了解面试官面试自己的意图，其次才能做到有的放矢。
面试官的面试意图：
在我们面试之前，需要了解在一场面试种，面试官真正意图get的点是什么。一般来说以下几点是每个面试官都比较关注的：
1、简历是否真实
虽然自我介绍不建议复述简历上的内容，但是你的个人工作经历肯定是和简历上的工作经历对得上的，如果你的简历有所造假，你在自述的过程中，以及之后的提问中，是很容易露出马脚的。
2、个人工作能力与岗位的匹配程度
求职者在自我介绍时，会介绍自己在哪家公司，担任怎样的职位，会什么样的技能，一一列举。面试官则会根据你列举出来的技能、经验，来考查你是否匹配应聘的岗位。
3、考察求职者的逻辑思维
在一定程度上，语言能表达思维。在面试时，我们不仅要说出自己的工作经历、技能的同时，还要考虑到每句话的遣词用句，还要根据面试官给出的反应，调整接下来要说的话，要做到一心多用，思维逻辑一定要跟得上。
所以面试官想要初步了解面试者的思维能力，就看他的自我介绍是否表述清楚，条理清晰，主次分明。
面试官看重的点：
除了能力之外，面试者的个人态度和性格也是面试官看重的：
1、面试者的态度
一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
2、面试者性格
在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。现在的工作更看重自身性格和特点，一般来说现代企业更看重性格外向活泼，善于交际和沟通以及能够承受较大压力等性格的员工特点。
所以在自我介绍时就需要注意以上的点。
自我介绍需要介绍哪些内容？
1.个人背景介绍
在自我介绍的时候，面试官也在浏览你的简历，所以一些很基础的东西就不要重复介绍了。可以介绍一下亮点部分，相较于其他的求职者，比较有竞争力的部分。比如说刚毕业的新人可以说毕业院校、所学的专业，有工作经验的职场老油条可以说自己有XX年的工作经验等。
2.介绍个人工作业绩，凸显个人能力
项目介绍：项目是什么，解决了用户什么需求、为什么要做这个项目。
项目方案：写出你的方案，项目是如何执行的。
岗位职责：介绍你在这个项目里担任的职位，做了哪些工作，这一项可以写得详细一点；
最后成果：最后取得了哪些成果，给公司创造了哪些价值，如果有数据，最好用数据来说明，没有什么比数据来得更直观，更有说服力了。
3.其他
比如个人兴趣爱好，性格热点，是否能够很好地完成团队协作，是否适应加班等。以及对公司企业文化是否了解等。或者参与过什么比赛，获XX奖，有多少粉丝等等，这也是一个加分项~
面试官：一句话，让我记住你，你怎么说
好的开始，是成功的一半。自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行，下面来分享一个案例：
小美去一家外企应聘，面试的时候面试官问小美：“你头发颜色很漂亮，在哪里做的？”
小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答道：“干爹，昨天对词也没这段儿啊！”
面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整得那个面试官也是脸红不已。直说道：“谁是你干爹。”
过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了小美。小美也成功的通过自己的机智，然后被录用了。
也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
