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如何制作招聘海报
方法步骤如下：
1、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。
2、接下来输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介图片。
3、选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。
4、选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。
5、保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式。
6、选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容。
将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距。
7、选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。
8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。
殡仪馆工作人员月薪两三万，却招不到人，是真的吗
网上流传着一张招聘启事，深圳某殡仪馆招扛尸员等职位，白班800块钱一天，夜班1600。这么算下来，即便只上白班，一个月上22天，收入也能达到17600，偶尔上上夜班岂不是轻松月薪两三万。
然而事实情况真是如此吗？其实并不是网上传的那样子。
有一位网友曝出他在殡仪馆工作的待遇，两个人上班，上班制是上24小时，休48小时，白天不忙，半夜最忙，不过殡仪馆也有淡季和旺季，每年六月是淡季，在冬季季节变换的时候，老人去世的比较多。
他们在明面上的工资并不高，仅仅是比普通岗位的高一点而已，也并没有传说那样高的离谱。
但是殡仪馆还有其他收入，比如家属要想做个告别仪式，也是需要预订报告厅，大概几千块钱费用。
而且还有鲜花、花圈、仪式的乐队、骨灰盒什么的，也是非常暴利的。比如几十块钱的花，殡仪馆卖150，开光用到的酒、棉花、纸钱、黄纸什么的，一套成本不过10块钱，开光收200多。
很多逝者的家属并不在乎给亲人送行最后一程而花点钱，所以殡仪馆殡仪馆的工作人员，明面上的工资比一般的工作高一些，但没高到很离谱的程度。他们的额外收入，一般是通过告别仪式、花圈、骨灰盒这些销售收入来获取提成，至于多少，就靠自己的推销水平了。
尽管殡仪馆收入很高，但是依旧很难招到人，原因有以下几点：
第一，在殡仪馆工作会被家人和朋友冷眼相看。
很多人认为在殡仪馆工作会给周围人带来霉运，虽然这是一种迷信的说法，但是很多在殡仪馆工作的人，基本都不会和外行打交道。即便结了婚，也不会告诉对方亲属自己的真实工作，孩子在学校填写父母的工作单位时，只填写“民政局下的其它单位”，只是因为害怕在学校被歧视。
第二、工作环境不好，而且外界对这个工作不友好
殡仪馆往往都是建在比较偏僻的地方，上班离家远，而且工作的地方没开空调，因为每个屋子都有冰棺，24小时开着，非常凉快，冬天还有点冷，再说殡仪馆的大厅非常大，火车站候车大厅这么大，上个厕所得走几分钟。尤其到了晚上，胆子小的人更是没法适应这份工作。
在一部电视剧中有这样一个镜头：有一位殡仪馆的女化妆师打车，当司机知道他是个遗体化妆师后，马上掏出来一块绒布辟邪，还在车里喷酒精，还当着她的面说：“如果娶了你这样的人做老婆，你做的饭我都吃不下。”
由此可见，在殡仪馆工作待遇是挺好，但是并没有几个人真正愿意去那里工作，各位朋友，你怎么看待？欢迎留言。
（文章图片来自网络）
怎么招聘美容师
怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。
作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。
大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：
01 线上招聘
尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。
使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。
这样做有三个好处：
1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；
2、多人同时招聘，沟通效率也更高；
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。
02 线下招聘
1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。
2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。
过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。
老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：
请点击输入图片描述
由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。
同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。
你见过的最奇葩招聘是什么
疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算
我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。
不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。
二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天
我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。
三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排
关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。
疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。
招聘广告怎么写图片
招聘广告怎么写图片
招聘广告怎么写图片，招聘广告一般是指用来发布招聘内容的广告，在发布招聘信息的时候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起来看看招聘广告怎么写图片的相关资料。
招聘广告怎么写图片1
1、把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。
2、外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要；条件越多越少人来投简历，这是一个硬道理，很多HR未进行工作分析，没有和用人部门讨论，或者盲从部门要求，就给加上许多的未必要岗位胜任要求，导致无人投简历，自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子：
国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下：
1、年龄28岁以下
2、有2年以上的大型食品企业销售经历
3、大专以上的文化
4、人品端正，积极上进。
5、愿意出差和到异地工作
短短不到100个字就有5个条件要求，这些条件看似普通，但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了，第2条估计没有多少人可以匹配，即使找到这些人，绝大部分也是被人淘汰出来的，其实销售一定要有同行业的经验吗？我看未必，很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的，这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面，切断了企业招到优秀人才的机会，我建议挑选人才时，不单只要看重一些必要的外在条件，更要重视一个的潜质和价值观。
3、薪资表达不够有吸引力；很多的招聘广告上面写着薪资面议，这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说，等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死，而且还处在市场的中下水平，这种写法效果也是奇差无比，薪资是一个非常敏感的指标，你将公司的短处暴露出来，真的是自寻死路了。
我建议可以把薪资写得宽一些，比如一份工作的入职工资为4K，你完全可以写成综合薪水4K～10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等，以及加上未来的年资和突出表现，10K也不是没有可能的。
招聘广告怎么写图片2
1、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。 候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
2、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。
常见的有三种开头方式：
（1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题； 第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。
3、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要！
（1） 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介
（2） 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的’描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5） 公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。
招聘广告怎么写图片3
招聘广告
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
美发招聘启事怎么写
招聘
美发师 XX名
美发助理
工资待遇···
要求·····
这都不会写？ 伸手党···
招聘广告怎么写更吸引人
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
百度百科-人才招聘
